简历下载word格式-为什么要考一所好大学？看HR如何筛选简历就知道了

近几年来，为了更好的前程和出路，考研的学生越来越多，尤其是那些非211/985、二三线本科高校的学生。然而，即使这样他们毕业之后还是难逃一个问题——非名校“第一学历”。

虽然已经研究生毕业、招聘信息上也没有注明需要211/985本科毕业，但还是由于“第一学历”不够抢眼而被刷了下来。

看到一则消息，一名本科就读于西北普通院校的学生，工作两年后，考上了一所名校的硕士研究生。毕业后，原以为从此可以走上人生巅峰，却在找工作时屡屡碰壁。同样，一名本科就读于“非211”高校的上海交通大学博士，工作三年后辞职，也以为很快能找到新工作，然而两个月过去了，依然没有找到合适的工作。期间有猎头曾联系过他，但得知其本科就读的是“非211”大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。

两个案例，问题都出在学历上：招聘单位不光最高学历，第一学历也是非常重要的参考项。

​对此，一些知名企业的HR也表示，一次招聘往往会收到成千上万份简历，如果一一筛选，成本太高，因此在进行电脑筛选简历的第一步时，就“简单粗暴”地设置了学校条件，把非名校毕业生的简历直接筛选掉。因为在他们看来，名校学生确实更有优势，他们更聪明、更勤奋，如果他们的条件满足招聘需求，就意味着他们的能力尤其是学习能力不会太差，也就不用担心漏掉优秀人才。至于非名校毕业的，不可否认有优秀人才的存在，由于名校毕业生的数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校生是否优秀。

不得不承认，高考三天，考上一所名牌大学，就可以在未来职场选拔超过一大批的人。