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学生找公司，公司招学生。看似很简单的过程为什么一直存在公司找不到人，学生找不到满意的公司的现象？
是不是作为公司和学生直接的媒介——简历，断了链子？
公司招人的HR一直会和学生的简历打交道，他们得从一份简历中了解一个学生的大致情况，才能保证公司用最低的成本招到最合适的员工。
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其实有很多简历在你发出去的那一刻就已经进入了“垃圾”邮箱中。下面罗列几类HR看到就恨不得可以自动分类到垃圾邮箱的简历。
1、 不能快速正确打开的简历
简历的文件格式很重要，一般收到的简历会以word格式，但是电脑或者手机打开word文档通常是会排版错的。这个的直接影响就是人事根本不想看你的简历，直接关闭；有的公司人事还碰到过rtf格式的简历。简历的文件格式不是用来显示你的个性的最好方式。
在这强烈建议将简历的格式导出为pdf格式。
2、 没有态度的简历
邮件的标题的缺失是很致命的一个问题。有时候公司会招聘不同岗位的实习生，所以在处理邮件的时候也会分类处理，但是你的邮件没有主题，就如下图显示“无主题”，那么很抱歉，你的简历都没机会被人事看到，意思就是你根本没有机会和其他投递人竞争。一般现在简历邮件的标题是“实习岗位－学校－姓名－一周实习时间”，我有遇到过比较纯朴的学生就会写“实习岗位”这4个字，殊不知实习岗位是让你写具体是什么实习岗位。
简历邮件只有一个附件，没有任何邮件内容。这样的简历就很苍白。公司是不喜欢没有诚意的员工的，你都不愿意为简历投递写一个简短的申请说明，为什么要在好几位投递者中给你机会呢？虽然不是很提倡，但是哪怕你就是复制黏贴一段模板，改写几个关键字，花不到5分钟的时间，就会给人一种不一样的感觉。
人事在阅读简历的时候是完全没接触过你的，所以点开简历的那一刻起就对你产生了第一印象。这里我想提一提证件照。有些同学是过分美化自己，也有同学是“丑化”自己，也许是不上镜的缘故。建议在不做过多的美化得情况下，把自己拍得美一点。常说的看脸的社会还是有存在的理由的。
然后就是简历本身，最基本的要求的是排版整洁，条理清楚，信息齐全。投递简历的时候切记不要在细节处偷懒。有收到简历的名字叫“CV”。这样不具体的文件名表现的很随意，而且下载以后名字，姓名容易被遗忘。建议至少要在文件名中包括自己的姓名和学校。
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3、 没有目标的简历。
如果你收到了电话面试，有些同学会给你一个惊讶的回复，“记起来你们公司啦”；人事电话里询问你了解我们公司吗，然后同学会不好意思地小声回答：“不了解。”这都是大忌，你既然不了解公司，不知道是不是自己喜欢的公司，为什么要投递呢？
不可否认，为了增加简历投递的成功率，大家都会广撒网，但是撒了网也要记得网在哪。在投递简历之前，你是否有了解过这家公司的性质、公司的业务。这些信息并不是很难获得。先从官网开始、然后百度或者谷歌这个公司的业务。现在公司都会有自己的公众号、微博、linkedin，要好好利用好这些社交媒体。
4、 不符合要求附件
有些特殊的岗位，比如设计类实习生，一般会要求附件以前的作品。一般这类岗位筛选会给作品比较大的权重，所以这个也是你自己的一个很好的展示机会，逆袭名牌大学的王牌。不管你有再多的光环，到了最后还是以技术论高下的。
以设计实习生为例，尽量从多个风格、多个形式展示自己的能力，在招聘设计类实习生，公司会将你作品的风格和公司的风格相比较，让公司了解到你设计的多样性。
看过了几千封简历，如果要我回答什么是一封好的简历的话，我可以这样来回答：
“用你爱美、爱帅的心态对待简历那就是好简历”。
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