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1、HR是怎么筛选简历的？
一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。尤其是求职互联网公司的时候，这种情况最为明显。要知道互联网公司和传统企业有着很大的区别，通常情况下，创新和效率是互联网公司比较追求的公司文化，所以体现在简历上，就是超过一页的简历通常会被认为不够专业。
所以写好简历，最重要就是突出HR所关心的点，注重每一个细节，写到HR的心坎上。一般简历的内容可以分为七大板块，但不是每一块HR都划为重点。
* 图片来源：网络
根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现：通常情况下，HR仅需花6秒钟就可以判定候选简历中所呈现的这个人是否合适他们所招聘的相应岗位。研究报告表明，HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：
现在就职的公司及工作内容；
是否有目标岗位的关键词；
工作/实习经历的时间长度，及其离职原因；
教育背景、毕业学校、专业、岗位必备技能等。
除了这四部分，HR几乎很少再愿意花费时间再去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这4部分内容，简历上其余天花乱坠的细节与解释说明很难改变HR对你的第一印象。
2、能得到面试邀请的简历长什么样？
- 1、有对公司的了解
深入研究求职目标公司的背景，查尽这个公司的所有资料，了解它的业务、公司文化、发展过程等内容。比如如果是家族企业，要把他们的祖上三代的族谱都弄到手，如果是外资企业，就把它在国外的公司文化都了解一下。短时间内迅速掌握这个公司的所有情况，然后请把你了解到的和思考的问题，融入到简历和求职信中，让人感觉到你对这个公司的诚意。
- 2、明确显示出高匹配度
认真研读职位描述中的要求。确认是否自己适合这个岗位，自己是否拥有这个岗位要求的技能，有哪些人生经历可以为你加分；在简历中只袒露跟这份工作相关的经历，以及你自己认为做得最出色的、能展示你个人能力的经历，多余的经历会让你的简历变得“拖沓”，大篇幅的内容会让HR觉得你不适合。
- 3、排版简单清晰
一份看上去令人舒服的简历，最重要的是简洁、清晰、有条理。
一般来讲，简历分为五个部分：个人基本信息、教育背景、工作（实习）经历、社团及组织经历和其他。个人信息部分，只有最基本的姓名、求职意向、手机号及工作邮箱即可。简历上可以承载的内容很少，其他非必要信息，最好不要体现。清晰的排版可以这样做：
第一步，对简历整体进行初步排版。在字体的选择上，最好选择宋体或微软雅黑类偏商务的字体。在字号的选择上，以五号、小五或9-11磅为宜。
第二步，对具体模块进行排版。对于大标题，进行字体加粗和框线设置。
第三步，对简历进行全篇调整。对大、小标题进行加粗处理；对标题与框线颜色进行处理；调整段前段后距，确保简历布满一页纸。
3、简历上的那些减分项
- 1、简历为.doc格式的文件
如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给业务部门看看。如你的简历用了.doc文件格式，你就无法保证你的简历在别人的电脑里打开是什么样。比如你的简历在微信上打开，很可能是下图这样：
*图片来源：网络
单从排版上看，估计用人部门就不想继续看下去。无论你的简历多么优秀，你都会为这“杂乱无章”的简历买单。这种情况下，你可以把word格式的文档转换成pdf版本文档。PDF格式的文件打开后排版就不会出现错误啦，如果你的排版很亮眼，那你被邀请面试的几率会很大！
*图片来源：网络
- 2、用了招聘网站的模版
很多人为了省事，求职简历用了第三方求职网站的简历模板。然后第三方求职网站的logo或者广告信息直接显示在简历的页头和页尾，这对于每天看几百份简历的HR来说，看不到你任何诚意。单一的模版内容模块很难扑捉到你的个人亮点。
所以，一定要自己用word去动手做，有自己的简历风格和特点，如果自己搞不好，可以去找一些简约的模版修改后使用。
- 3、简历命名格式无重点
如果你是一个HR，下面3份简历的命名，你最想打开哪个简历呢？
简历A：个人简历
简历B：刘佳_天津大学_求职新媒体运营_应届生
简历C：王璇_求职销售主管_5年销售经验，带领团队单月业绩破200W+
如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。因为简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验，贴上名校标签是很有必要的。简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这是吸引HR关注的亮点。
这样去命名，可以让HR在众多简历中找到你的亮点，从邮箱里快速检索到你的求职信息。所以建议你在给简历命名时，按照这样的规则来写：
姓名_学校_求职岗位_身份
姓名_求职岗位_工作经验+项目成就
- 4、简历里都是无关经历
有一个人的简历上写的求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。
要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历，请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢？如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。比如你的工作经历可以写：
擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营，擅长用户活跃增粉。
这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。所以在写简历时，一定要注意简历上的经历与目标岗位的匹配度。把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，可遵循STAR法则来写。
- 5、作品链接/二维码打不开
很多有工作经验或实习/项目经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开，不能失效。
比如一个求职新媒体运营的伙伴，在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇10W+文章。但是由于二维码上放置的链接是临时性链接打不开了，可想而知，结果一定是不美丽的。所以一定要注意放置一个有效的链接。另外注意电子简历放链接，纸质简历一定要放二维码！
本文来源：职业僧。