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1.关于照片
a.简历不要贴照片
除非用人单位在jd里面明示一定要附上自己的照片，那也请一定是邮件正文抄送的时候在附件里面附一张生活照片。
原因有这么几条：
1) 每一个面试官都有自己的喜好，如果不喜欢你的照片，就会直接将你pass。
eg.我就是不喜欢比我长的漂亮的人。
2）照片会导致面试官可能会带有主观意识，会有不公平的现象发生
3）一般面试官的初衷呢，是他希望有一种神秘感，对你感兴趣就会约你来面试。如果一眼把你看透，他就可能会做出一些主观的判断。
2. 关于格式
a.文档名称
xx的简历－xx公司－xx岗位，应聘岗位作为主标题
b.简历文档 1/4或者1/5的部分，应该是通篇最重要的部分，要把所有的亮点和你最出彩的部分放在这里
c. 名字（稍微大一些）／手机／邮箱／毕业学校／求职意向：一般不要超过2个／祖籍
d. 内容简洁即可，不建议用智联招聘，前程无忧的模版，在一张a4z纸里面完成
e. 工作经历，岗位名称加粗或者放大
f. 不能有错别字 (错别字是大忌）
g. 不能有格式问题,比如符号，首行缩进要统一，所有的格式要统一（体现你的细节和严谨）
h.注重细节和检查和总结
3.关于正文
a.简历中不要出现正确的废话 ，忌冗长和赘述，每个工作提炼出自己的工作心得，总结到2行以内。
b. 工作经历需要写清楚你工作的感受／收获了什么／自己的不足／你的项目主导或者协同的事项／可以看出你的工作维度。面试官关注你的感受，因为这是你自己完全原创的部分
c.在罗列具体数字的时候，如果能够体现你的来头可以使用。如果数字不能说明问题，那么就使用模糊概念，给面试官留下神秘感。
eg.xx活动现场参与人数400人
xx活动现场参与人数超过预期（给人感觉比实际数字更有来头）
d. 补充离职原因
通常要显示客观性。“我是一切的根源” , 不可能都是其他人的原因，一定是双方面的原因。所以要写出你自己的原因和公司的原因，充分体现出你的客观性。
eg. 本人热爱工作，碍于发展受限，公司如何
e.一定要留给面试官神秘感
4.关于其他
将其他写成自我评价，更方便别人来了解你。3-5句话
5.职业规划
a.1个行业里面要深耕，将之前的经历变成你的附加分
b.频繁换行业是极其不利的事情，尤其对下一次跳槽找工作
c.除非别人开了你，否则你要待1.5-3年，而你在这个公司你能待多久？
d.要有职业标签
6.关于跳槽
a.找工作一定要定性,如果跨行业的话，能力范围是否可以驾驭这份工作，要形成风险成本意识。
b.分析好你的成本因素。不再年轻的时候，一定要深思熟虑再过去。要把自己当成小白，如果完全上不了手，谁来带你（或者帮你）？一切都是需要经过评估，落地可行再来进行下一步。
c.清楚新单位的直接汇报人
d.清楚新岗位的职责维度
e. 咨询领导，如果是跨行业或者跨职能，需要了解清楚公司是否提供人／财／物／资源给你来开展工作？未来规划如何？搭档有谁？给你配备多少人？
如果说不清楚的话，大概率是个坑。一定要对方非常详细的说明，说的越详细越好。
f.自己公司领导谈话看看有无长薪升职的可能，如果只是用嘴说说，没有任何承诺，后期没有更好的变革，就不用考虑了。
7.薪资谈判技巧
可以给出几个方案，通过股份，期权，股票来保障自己的权益
如果有试用期，那么探讨试用期不打折
8.求职渠道的有效性
在有几年的工作经验后，通过猎头找工作会更好。薪水会有溢价而可能翻倍，普通最多30%。
渠道推荐：猎聘网／boss直聘／举贤网／猎上网