大家好，我是秋叶大叔。2019年已经过去一半了，年初立下的flag，现在实现了多少？

我分享过老秦在2014年的目标：

• 读书130本（包括需重复阅读书目在内）；
• 个人讲座分享10场；
• 观看电影50部；
• 观看美剧《别对我撒谎》《基本演绎法》所有剧集；
• 完善自己的PS课程体系；
• 开发自己的PPT完整课程一套；
• 每个月分析8个好企业或个人微信公号或朋友圈案例；
• 每个月分析与解读一个营销案例；
• 参与网易云课堂的课程开发；
• 成功建设PPT在线答疑群；
• 微博粉丝数争取到5万；
• 微信粉丝数争取到3万；
• 争取出版一本书。

我擦，这是不是完全奔着励志的节奏去的？如今他也已经成了秋果的CEO，还到得到大学去做个人分享。

果然，被老秦激励的小伙伴们纷纷给我私信了他们的下半年计划，我随便列一个@兔子妈 的目标吧。

我希望自己在为期一年的新工作岗位上能尽职尽责，做一些有意义有回响的事。同时，在工作之余要认真地陪兔子玩儿，倾听她的心声，做她的好朋友。此外，我希望自己在可量化的目标上还可以做到以下十点：
一、做好时间管理，包括坚持早起；利用碎片化时间刷社交媒体并将每日总时长控制在90分钟以内；做好工作记录等。
二、每天阅读至少1小时，并完成全年至少60本书阅读总量。其中原版书不低于4本。
三、健康饮食，规律运动，体重维持在55+2KG内。
四、参加高级工程师资格评审，并在业绩上做好储备，争取一次通过。
五、制作完成12个完整的PPT作品。
六、完成一项课题结题，并申报一项新课题。
七、完成期刊论文2-3篇。
八、总结、笔记、随笔的各类长微博至少30篇。
九、学习一个新软件。
十、当然，决不放弃娱乐，希望我能至少看两个剧集，以及10部电影，还有至少1次全家旅行。

非常充实，非常饱满，非常具体，非常平衡，考虑了工作，兼顾了生活，还有个人的成长，设置目标不应该是这样吗？

但从高效时间管理的角度，这样设置目标是存在很大风险的。

风险一：设置过多过高的目标，会带来更多的挫败感

在新的一年，很多人不缺改变自己的雄心，到了年底，很多人又会对着目标想喊：“妈妈，请再打我一次吧！”。

当一个人设置了过多的目标，最终的成绩往往是每个目标都完成了一部分，但是只有很少的目标会得到完美的落实。

这样的目标不能落实会给人带来强烈的挫败感，他看不见自己进步的事实，而是发现自己的梦想很多都被耽误了。

比如老秦说自己要看130本书，兔子妈也说自己要看60本书，我看老秦的小朋友很多都表示自己要看30本，40本书，这个目标容易吗？

不容易，要做时间管理，就不应该在自己没有验证自己时间管控能力的情况下，一次性塞入太多的想法。

风险二：没有为目标设置权重，没有核心目标

我做事情有很多想法，但是哪些是我核心想法，哪些是支流想法，我内心是很清楚的。

用一句流行的话说：勿忘初心。

比如2019年，我的核心目标只有一个，争取让我们的职场训练营的学员达到10000人，至少要做到8000人，考虑到上半年过去了，我目前已经有4000人的情况，我这个目标是属于跳一跳摸得着的，当然，背后要付出巨大的努力才行。

那么2019年下半年我看不看书，看不看电影，见不见朋友，陪不陪家人？当然要，但这些不是核心目标，是我要达到目标去做的事情，因为有了这些放松，我才能更有精力和心情去挑战艰难的任务，这不矛盾，但这不是我的目标。

即便我把它写进目标清单，一旦我发现我精力不够用，我会毫不犹豫砍掉投入在这些非关键目标事情上的精力，确保核心目标实现。

不然的话，你会在挑战目标过程中为了躲避压力会用一些小目标来满足自己，比如看看电影，看看闲书，我也要生活不是？

这个时候你的目标不但不是帮助你前进的工具，而是让你放弃的理由。

对我而言，没有构成现实压力的目标是不会让你真正的成长，也不会让你真正高效利用时间。

风险三：把行动当成了目标

很多朋友列出计划2019年要读书，我鼓励。但是读书不是你的目标，读多少本也不是，而是你通过读书想成长为怎样的人，做怎样的事情，这才是你的目标。

比如在2019年我要再版和新写8、9本书，这些工作量都不小，但是这些都不是我的目标，这是为了完成我的目标的策略。

写书不过是达到我整个目标中的一个重要环节，能起到多方面的作用。

但是很多人会把读书这件事当做目标，这会让你在做选择时犯错误，你选择的是你的战术，而不是你的目标。

假如有机会不用读很多书也能达成目标，那么你还一定要读书吗？

当然，我还是鼓励读书的，只是我不认为一年规定自己读多少本书，看多少部电影就是所谓的目标。

总之，要做好时间管理，清楚意识到自己在一个较长时期里的目标规划，达到目标规划的可选策略，这是好的。

但是如果你没有想清楚我说的三个问题，只怕下半年过去，你还是会失望。

不同的人在不同的阶段，应该有不同的时间管理方案，盲目模仿徒添失望，何苦。

当然用比你强的人来激励一下自己，这是可以的，记住这也是让你更快达到目标的策略喔！

2019下半年已经起航了，你有什么新的职场规划吗？

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