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这两天一个因为PPT做的丑而被炒掉的帖子火了。
该男子表示，其在单位工作6年，从没跳过槽，是个安稳过日子的80后男。去年转岗后年薪14万，但领导却不待见自己。上周老板把他炒了，原因竟是“PPT做得太丑，配不上公司形象，建议人力评估，安排离职沟通。”
小薪顿时有危机了，不会用Excel会不会被离职？总忘记公众号登录密码呢？
每个人的职场都不可能一帆风顺，我们总会遇到各种各样的老板，也会遇到各种各样的职场危机。
那么，你知道职场上哪六种人最容易被老板干掉么？
1、薪水太高 贡献平平
薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。换血也是节省成本的一种方式。
2、居功自傲 目无老板
对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
3、树敌太多 自视太高
有些人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
4、只说不做 缺乏执行
面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，难逃被踢出局的命运。
5、不懂学习，无法成长
社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变时重新选择能力更强的新人。
6、抗拒改变 固步自封
这种人死最快。日益复杂的商业环境要求企业、员工都能具有适应变革的能力。如果只从本位主义出 发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。
怎么避免职场危机？来看小薪的职场保鲜计
1、制定清晰的职业规划
职业规划一定要尽早制定，并尽量按照制定的规划方向去发展。不过，若因为行业前景不明而遇到职业瓶颈，也可以考虑更换职业轨道，重新选择朝阳型行业去发展。
2、职场必备的基本技能必不可少
多花点时间充实自己。如上文提到的那位因PPT做得太丑被辞退的男子，如果早点关注开薪点，看到这篇福利 | 100套PPT模板免费领 总有一款解放你，是不是就有机会实现逆袭呢？
3、合理利用现有资源，拓宽职业轨道
在社会快速发展的环境下，也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上，可以通过工作中积累的资源，为自己的职业轨道提供更多的可能性。比如树立职场新目标——成为“斜杠青年”
4、加强主动沟通，认清自己的价值
只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。因此，在日常工作中，建议加强与领导同事的沟通，一方面可以更清楚地了解自己的价值，另一方面也能更深入了解公司需要的人才类型。
最后，祝所有小伙伴，职场步步登高！每天都开心！
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