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万众期待的最后一期内容终于来了，在讲述这期内容之前我们来回顾一下前2期，小英到底讲了什么！在第一期内容中主要讲述了简历中出现的最常见的问题的2个问题简历造假以及简历没有亮点，并提出2个简历优化以及精炼简历的解决方案。第二期小英讲了如何去通过分析招聘JD去了解岗位背后隐藏的信息，同样小英也帮大家总结了招聘JD的三大需求，关键需求，隐性需求，筛选需求。经过前2个分析和总结，我相信大家都不难找到让自己满意的目标公司和岗位。那接下来就迎来了我们最后一期内容，如何打造出一份完美的投行简历？
完美的简历的标准框架只有6个方向。你的申请方向，教育背景（筛选需求），专业技能（筛选需求），相关工作经历以及其他工作经历（关键需求），工作以外的经历，其他（隐性需求）。而聪明的学生会花大篇幅在简历里说明这3点需求上。这意味着不相关的和不重要的经历都要少写或者选择不写。小英也提醒大家不要在你们的简历上大开脑洞，不要加边框，不要艺术字体，不要多余的分割线，不要多种字体，不要奇怪的字体大小，不要五彩斑斓，不要bullshit。
某个500强校招显示了他们的筛选标准，学校背景（15%），专业背景（5%），语言能力（10%），学业成绩（5%），实习经历（30%），实习表现（10%），职业规划（15%）。而实习经历的权重就占了整个筛选评分标准的40%。很多企业hr也表明“实习经历”和“大学时期的工作经验”在招聘大学生时最看重的因素。那简历到底如何去写？没有实习经历的又如何技巧性的利用其他的板块去弥补？
上文有提到标准框架只有6个方向，其他方向的不建议添加，有画蛇添足的风险。接下来小英告诉大家如何在简历考卷中勇夺高分。
申请方向：（申请方向和其他方向权重占比一共为15%）
错误示范：不填写，好高骛远，每一份简历的申请方向都一样。
优秀示范：根据每一个招聘JD去填写。
教育背景：（学校➕GPA➕专业背景）权重各占比为15%，5%，5%
错误示范：加了很多课程名
优秀示范：由近及远的写毕业院校，不写课程名，注明GPA及排名。（建议一句话）
情况分类（学校）：1.985院校或全球排名前150名海外院校（5）；2.其他一本或全球排名前400名海外院校（4）；3.二本院校及其他海外同类院校（2）；4.大专院校/自考本科及其他海外同类院校（否决）。情况分类（学业成绩）：1.成绩为前10%，或GPA为3.7-4.0（5）；2.成绩为15%，或者GPA为3.4-3.6（4）; 3.成绩为20%，或GPA为3.0-3.3（3）；4.成绩为前50%，或GPA为2.5-3.0（2）; 5.其他（1）。情况分类（专业背景）以内容运营职位为例子。1，经济/管理/理工类（5）; 2.文史/哲学思政/语言类（4）；3.艺术设计类/体育类（3）；4.其他专业（2）。所以非Target school 连简历都投不了的传闻是不实的，985和其他一本的学校的差距也没有很大。如果成绩优秀以及和目标岗位相关的专业则也可以弥补学校不是顶尖学校的不足。
实习经历：（实习经历同样也包含实习表现，权重各占比为30%和10%）
错误示范：较多，是一些事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细介绍。
优秀示范：实习经验有主次之分，在一家公司实习的关键时间不超过3-4项，实习经验都用star法则填写。（star法则第一期有提到）。
情况分类（实习经历）：1.2次以上高质量实习，至少一次与岗位对口（5）。2.1次高质量实习，且与申请岗位对口（4）。3.2次以上高质量的实习，但与申请岗位不对口（3）。4.1次高质量实习，但与申请岗位不对口（2）。5.有过实习但非高质量实习（1）。6.无任何实习经历（0）。情况分类（实习表现）：1.事例完整，表现突出且有量化结果（5）。2.事例完整，表现优秀且有量化结果（4）。3.事例完整，表现优秀但无明显可视化结果（3）。4.其他完整，事项评估表现一般（2）。5.其他（1）。实习经验无疑是企业最为看重的事情，拥有几段高质量相关实习以及量化的描述可以迅速让简历脱颖而出，推荐用star方法。
工作以外的经历：（辅助作用）
错误示范：一部分有，一部分没有，罗列较多，没有归纳，没有分析。
优秀示范：基本都有，除了描述之外还有各种奖项的归纳，分析和交代。
其他（个人技能评分权重各占10%）
个人技能错误示范：罗列较多，没有突出自己独特之处，自己不太会的也列上。
优秀示范：选择性添加，描述。
其中企业最为看重的是语言能力，情况分类1.雅思大于等于7.0；CET6大于600；英语学校毕业等（5）
2.雅思大于6.0；CET6大于550；托福大于90等（4）。3. CET6大于550等（3）。4. CET4大于550等；CET6大于425等（2）；CET4大于425等；6。没有任何英文能力证书等（否决）。
职业规划（市面上的优秀示范主要在2个方面体现）（比重占比15%）
第一个面试者从实习经历得出一个大致你对你的职业规划的方向。
第二个，职业规划的书写，建议模版是分三步骤，第一，形式分析（以自己的见解去看你所处的行业大环境）；第二，自我认识（根据自身的了解和大家的评价，发现自己在学校上存在的问题），第三个步骤，个人规划每个人的职业生涯大致可分成三个阶段: 第一阶段:成长阶段，即在校学习阶段。第二阶段:探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第三阶段:维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。情况分类，1.职业规划及自我认知清晰，与岗位匹配度高。2.职业规划及自我认知清晰，与岗位匹配度高（5）。2.职业规划及自我认知中等，与岗位中期匹配（4）。3. 职业规划及自我认知一般，未来目标欠缺（3）。4.职业规划及自我认知混乱（否决）。
不难看出关于职业规划的考核是没有任何门课的，只要够认真，有自己独特的见解是很容易拿到满分的，反而那些即使是985或者是target school毕业的学生也存在被否决的风险。
这张传说中的500强简历的评分标准可以得出一个结论，一般大型企业对人才招聘的上下维度还是很广的，或许target school是一个垫脚石，但是绝对不是获得500强企业的必要条件。而对于那些自身条件不足的求职者，小英也为大家想了几个小技巧希望可以帮助大家突破“先有鸡还是先有蛋因果问题的死循环”
第一点当发现没有和岗位相关实习的时候，学会用替代法。如果相没有关实习那就其他实习经历替代，如果也没有那就写相关项目经历。因为其实对于大学生找实习的情况，很多大企业是默认你没有实习的，因为大家都有第一次找工作的时候。第二点可以适当的多写一些你的特长在【其他】里面，努力去弥补你的扣分值。第三点自己要自信，那自信其实可以从你的职业规划去体现。不管你学什么专业，或者说你的学历不好也没关系，把人生比作漫长的旅途来讲你大学毕业后你的人生才刚刚进入第二阶段而已。
你要有个必胜的信念与决定。找出自己发展的大方向，以及分析自己的缺点和不足。实习经历不够的就去实习，无论通过那种渠道，亲戚朋友内推，父母关系。无论多么艰难一定要拿到相关实习。再其次就是考证，由于学历的门槛就业机会或许参差不齐，但是考证的机会可是人人平等的，为自己闯出更多选择，多考相关证书你一样可以获得认可。定出一个五年目标，再细分成许多小的阶段性目标，然后朝着这个既定的方向一步一个脚印的努力，量变最终会产生质变。
小英说完了，希望这些建议可以帮助到你们，同时我也将在文章末尾附加比较优秀的普通（未实习）的大学的简历以及985大学的优秀简历供大家借鉴。还是那句话职场很美好，求职者请加油。如果还想了解职场其他的内容也可以在评论处留言，小英也会积极安排上的。