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近些年来，一方面在人口众多的国情下和企业裁员风潮，就业市场上呈现供大于求的局面。另一方面，90后，尤其是95后已经步入职场多年，就业思维相对于70后、80后而言有了较大的转变，他们不再一味地追求工作的稳定性，换工作相对于前些年更加频繁。
所以不管是每年动辄几百万的大学毕业生，还是职场在职人士，找工作几乎成为每个人都面临过的问题。而找工作基本离不开制作简历，一份简历的好坏基本决定了有没有面试的机会。今天小编就谈一下如何做好一份简历，让那些HR大叔大婶小哥哥小姐姐们迫不及待地想要面试你。
一、简历格式。
首先推荐套用模板
对于普通人来说，不管是word操作水平还是简历的设计能力，完全自己做一份简历是很难达到理想的效果，做好了也可能会给人很low的感觉。但是如果自己能从众多简历模板中找到一份适合自己的简历，再根据自己的实际情况加以修改，起码一眼看上去的视觉效果不会太差。
比如下面是小编大学期间自己设计的简历和套用的模板对比，抛开其他方面不说，在视觉效果上后面套用模板的简历更加简洁也更加具有商务气质。
不管是自己做一份简历还是套用模板，或多或少都需要自己补充或删减内容，在修改简历中，也有一些地方需要注意：
整体效果力求简洁
要知道一个公司招聘的范围是很大的，尤其是校招，可能总共也就一周的招聘时间，招聘环节包括宣讲、筛选简历、多轮面试。在简历筛选环节时间真的很少。可能在一份简历上停留的时间也就几秒十几秒。如果内容过多，HR小姐姐浏览一下找不到重点信息，你觉得她会慢慢看吗？在职换工作也一样，太多的内容根本让HR找不到重点，而且由于信息量太大也会对简历中有价值的部分产生影响。
但是走向另一个极端，写的太简单了，没有体现出个人优势特点肯定也不行，比如下面这份简历，真的是过分了，捂脸～，
颜色色调单一化，层次分明结构清晰
其实不管是写简历，做图表，还是以图表呈现为主的PPT，颜色种类原则上不宜太多，尽量控制在三种以内。想想一个模块一种颜色，一份简历一眼看上去花里胡哨的，会很容易造成别人反感。实际上一种颜色用好深浅搭配就可以呈现出很棒的效果了。
在制作简历的过程中，相同的内容最好以模块显示。模块之间以一定的空白行分隔。每一个段落长短适宜，切忌一个内容一写一大段，一句话也不要说太长，这样既是为了排版美观，也为了简历阅读者有一个良好的阅读体验。
比如下图中主要是墨绿色色调，但是通过颜色深浅和结构化排版做出了视觉效果上不错的简历。
二、简历内容。
有了一眼引起注意的视觉效果后，简历内容上也是值得好好去研究的。
1.根据需求写内容
不同的岗位对于应聘者的要求不同，比如销售岗位会偏向于沟通能力，程序员偏向于专业技能等。要站在招聘者的角度考虑问题，我想要招什么样的人？对应聘者有什么要求？
比如想要应聘下面某家公司的某岗位，看了他的岗位职责和任职资格后，如果自己满足某项要求，尽可能地在简历中写出来，并且能让简历筛选者能够注意到相关信息。对于一些与自己经历高度相符的要求或者自己特别有优势的方面，尽量放在简历的前面或者突出的地方。扬长避短嘛~
2.实事求是，叙述清楚，避免夸大事实、模棱两可
在制作简历中，对于自己的项目经历、职业技能等要实事求是。不要把自己的参与的项目写成自己牵头负责的项目，更不要把别人的经历写成自己的经历，因为如果这项经历对应聘的工作岗位密切相关，面试环节部门领导肯定会展开沟通，如果不真实很容易就暴露了。如果项目经历对工作不重要，写上去又有什么意义呢？
对于英语技能，office办公技巧这些，如果没有达到比较专业水平，最好也不要写精通，熟练这些。一方面面试者看到后会觉得你这人太不谦虚，另一方面如果面试的领导真的信了，当场飚一段英文考验你一下，听不懂真的就尴尬了。所以过分夸大没有好处，拿出相关证书远远比陈述更有效果。还有最好少用大约，几乎等模棱两可的词，比如：年龄不过30，我今年12岁还不过30呢。
3.语言表述合理，注意细节，切忌病句错别字等
表述时一句话不要太长，不要太口语化也不要太多专业词汇，别人看一眼就可以理解意思即可。叙述一句话时可以以一行为单位，长短句交接，错落有致最好。
表述一个项目、一段经历或者陈述一个事实时，能够说清楚，提供给HR有价值的信息。可以用数据、对比等的方法，比如大学排名12名，如果能说明班级一共62人就会提供更多的信息。写一段经历时，如果能写出具体结果就会更有说服力，比如增长了多少百分比、创造多少利润等。
最后提醒，写完简历要反复修改，千万不要因为出现语句不通或者错别字这些基础错误被心仪的公司一看简历就pass掉了。
这就是本文介绍做好一份简历的技巧，希望对您有所帮助。