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一到暑假或者大三大四，很多在校的同学都在找实习。
实习的好处有很多，比如尽早熟悉工作环境，更快了解职业化的工作方法，积累一些行业经验，最终目的是为将来校招做足准备。
但是，找实习的时候，同学们经常会犯一些错误，让自己陷入被动。
昨天跟人力的朋友聊天，总结了几个，希望对大家有所帮助。
“你们岗位是干什么的？”
招聘介绍里肯定明确了工作内容和工作职责，这个问题一出来，直接结果就是让面试官产生这人诚意不够的印象。
· 问题分析
更多时候，面试者不是不知道工作职责，只是想要知道更详细的内容。
· 解决思路
可以换个问法，比如：
很好奇你们标准的一天是怎么渡过的？
之前跟学姐聊过，感觉工作内容是……不知道是不是这样？
“我成绩一般，没什么特长，
不知道自己的优点是什么。”
工作之后你会理解，大家的事情都很多，时间都很宝贵。所以没有人会愿意跟你长聊，寻找你的优点。
· 问题分析
人对自己终究是自卑的。
其实我也是，你要让我突然想出自己有什么优点，还真的很难概括出来。而缺点倒是一大堆，比如容易紧张。
· 解决思路
要寻找自己的优点，有两个方法：
第一，是求己。
马上想不出来，那就给出一两天时间慢慢想，有思路的时候就记在备忘录里。比如刚刚我在整理笔记的时候，突然想起来，奥，我的逻辑还算比较清晰，这是一个优点。
第二，是求人。
他人对我们一般是保持一种「发现美」的态度，比如我总觉得身边每个人都比我厉害，坐我旁边的哥们学习能力强，一周功夫就能学会编程；坐我背后的姐姐思路特别清晰，安排事情井井有条。所以，问问室友朋友，他们一般会给出相对中肯的评价。
“面试官好，我是***，现在在***学校就读，专业是***。我爱好广泛***，平时喜欢***……（省略200字）我觉得我的优势是……”
还是那句话，人的时间有限，那么如何在第一时间吸引注意力是每个人必须学好的必修课。无论是简历还是自我介绍，都应开门见山，说明自己的核心优势和匹配度。
· 问题分析
面试官想知道的东西很简单，你是否愿意且能够胜任这份工作，其他内容要么是锦上添花，要么是画蛇添足。
· 解决思路
根据岗位说明书，与自己的经历和能力进行匹配，并在做完基本介绍后马上突出。比如：
我认为自己学习能力强，在读书阶段 GPA 为 3.8 ，获得三次奖学金……
“我在××公司实习过，策划过一系列活动，并承担公众号的运营工作。”
这是一段留下了很多空间的表述。就像一个人说：“我的同学很美。”其他人的反应便是，到底美在哪里。
· 问题分析
这句话的背后逻辑其实是，我策划过活动，做过运营，所以我能胜任这份工作，中间缺少「做到哪种程度」。
· 解决思路
表达程度的方法一般有两类：第一类是用数据说话，第二类是用特殊案例表达。例如：
我认为我可以胜任这份研究工作，一方面曾经在××企业做过研究项目，出品了 × 个报告，其中一个独立完成，并收获了好评；另一方面，在读书阶段，也独立发表过一篇论文，主题是 ××× 。
以下是一些小的注意事项：
01 | PS 不要太过分
“当时某部门面试实习生，一个姑娘照片确实美若天仙，同事们甚至想要翘班去偷看一眼。结果真人一出来，所有人大跌眼镜。脸上全是痘，眼睛小了几轮。你知道那种期望到失望的感受吧……”
永远不要给人造成过高期望，否则从天堂掉到凡间真的很惨。
这不止是关于 PS ，也关于对自己能力的描述。一旦进来实习以后，是驴是马马上暴露，实在不行，最终只能成为一个复印打印专员。
02 | 简历命名的技巧
“收到最多的简历命名是「新简历」「第二版」之类，看着挺让人抓狂的。”
对面试者而言，内心 OS 肯定是：我的全部信息都在里面啊，打开不就行了吗？
但对面试官而言，他们更希望尽快获取基本信息，一方面快速决策，另一方面方便之后联系。
所以，可能的话，将简历命名为「姓名+学校+联系方式」会更为周到，邮件标题也是哦。比如：
曹将+中山大学+18888888
03 | 简历的格式
这个可以考虑使用 PDF 格式。
有些简历会使用到一些特别的字体，或者特别的排版方式，如果以 Word 形式发送， HR 打开以后会出现各种格式错误。所以，为了保持美观，还是转制为 PDF 更为保险。
以下是一点小的建议——关于简历和自我认知的维度：
1. 逻辑能力：从排版清晰度、内容完整性、个性化程度看整体逻辑。
2. 官方学习能力印证：从成绩排名、是否双学位、文章数量看学习是否好。
3. 研究方向：从项目经验判断学术经历与研究方向。
4. 社交能力：从社团经历看人际、沟通、组织协调能力。
5. 官方加分项：从实习经历看社会实践能力与职业素养。
6. 课余加分项：从兴趣爱好与特长看成长经历与时间管理能力。
7. 提前暴露三观：自我评价or座右铭看价值观与人生观。
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