返回目录：word文档
在求职的过程中，简历也是很重要的一点。那么作为求职者，我们如何在要做什么样的准备才能使自己成为亮点，不被落选呢?来听听北大青鸟鲁广校区的老师怎么说。
一 简历的投递方法：
1招聘会投递：利用招聘会现场的有利条件，能与招聘人员面对面沟通，进一步了解企业和岗位的信息，某些岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
2 网络投递：选择网速快的时间和地点上网，注意阅读填写指南，保证填写的质量，确认后再提交;要有针对性地挑选网站，可以从知 名招聘网站的校园招聘和毕业生就业服务网站、高校网站的招生就业频道等选择信息，这些地方适合毕业生的岗位相对集中;仔细过滤、筛选信息，投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期。
二 投递技巧：
简历需要根据不同职位做相应修改、重点突出，才会有吸引力。当然，为每个职位都制作一份简历也不切实际，可以在投递不同职位时，把放在首位的求职意向和应聘职位进行改动，并增加相关经历，这样就方便HR了解你的特点和能力。大多数HR看求职邮件只看前5页，要提高简历被阅读的几率，就要使你的简历总保持在HR邮箱的前面。大多数邮箱默认把邮件按日期排序，只要在发件前，将电脑系统日期改为一个将来的时期，你的邮件就靠前了，适当的时候还要定时刷新简历。
三 简历管理
为了有效地对求职的过程进行管理，毕业生在投出每一份简历时，就应该对关键地时间点进行纪录，变被动为主动，需要以下几点：
1 将邮件正文和网申开放性文字内容粘贴为Word文档，进行错别字检查
2检查自己留下的联系方式，确保手机有效
3 企业的职位要求，确保企业的关键要求在简历中没有遗漏
4再次检查检查企业的收信要求，确保文件格式或邮件标题与企业要求一致
5如果是英文简历，再次检查每句开头的大小写和动词时态是否统一
四 查询结果：
为了更好的对简历进行跟踪，应聘者可以考虑在申请时告知对方你将打电话垂询结果。电话的目的应当和你的求职策略相统一，即得到招聘公司的面试机会。发出简历后一个星期打这个电话比较适宜，这样可以给对方时间阅读你的材料并准备你的面试，电话要言简意赅，点到即止，千万不要太长。
简历是求职征途上的第二项修炼，修炼要达到的目的很简单换取一个直接面对企业的机会。要达到这个目的，求职者就必须将简历千锤百炼到完美。