网上有一句话流传甚广：就算大雨让整座城市倾倒，公司依然会算迟到。调侃之余道出了多少职场人的辛酸与无奈。然而，随着企业对人性化管理的日渐重视，就考勤这件事而言，如果是因为不可抗因素造成的迟到公司往往会“网开一面”。

新闻上常有报道，因为台风或者暴风雨等极端天气的影响，有些公司会推迟上班的时间或者给出一定的宽限时间。但无论是刷脸还是打卡，系统都是设置好的，就算公司不算迟到打卡机还是会算迟到，难道要一个一个进行校验么？制度与人情如何两全呢？针对考勤异常情况，泛微e-office协同办公平台推出人性化的分级考勤校验体系，分级校验省时省力，制度之外更添人情。

人性化管理：考勤也有“修正液”

异常考勤的情况有很多，除开天气原因外，还可能因为网络原因或者系统更新等原因。当异常考勤发生时，OA系统管理员可以通过考勤报表进行查看，了解需要对哪些人员进行考勤校验。通过“考勤统计”功能，管理员可以非常清晰的查看每一位员工的考勤情况，包括迟到、早退、出差、外勤、加班、排班等情况。

当发现异常考勤之后，管理员通过和该员工沟通了解情况以确定是否对其进行校验。如果是因为特殊原因，比如地铁故障、系统异常等则可以通过“考勤校验”对该员工的考勤进行“矫正”，以方便月末的工资核算。当然，如果只是纯粹的迟到就不作考虑了。通过这样的方式，让考勤不再只是冷冰冰的制度，而是充分给予员工人性化的关怀，从而增进团队凝聚力。

分级校验：考勤不再有“盲点”

当非人为因素的异常考勤出现，考勤校验提供了一个解决方法。但是，如果只有系统管理员有权限进行校验，对于个别情况还好，如果是对于大规模的校验工作则是困难重重。一方面，依次对所有异常情况进行校验，极大的浪费了时间，工作效率不高。另一方面，系统管理员不一定了解每个部门的具体情况，难免会有信息“盲点”，导致校验本身存在疏漏。

为了解决这一问题，e-office的“考勤分级校验”体系可谓提供了一种不错的解决方案。在考勤校验模块，系统管理员可以对考勤校验进行分级处理，通过对各部门、各分公司的领导进行授权，让他们各自负责所辖范围内的考勤校验工作。通过进行校验分级，当出现大规模的异常考勤时，能更迅速、更及时的动员相关负责人参与到校验工作中来，从而简化考勤，提高工作效率。

e-office的考勤校验体系在给企业人事管理带来极大便利性的同时，更是一种工作方式，告别传统打卡制的森严与不近人情，给员工以更多的自由与尊严去享受工作。

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