作者：乔山办公网日期：
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交代不清楚啊，
是绩效人数分等级啊（评级算人数就行了，不要计算）zd
还是绩效几个方面分等级啊（这个用加权平均法，打分用百分制）
公式直接就是乘法，加法呗。
你说的是按人数分等级的：回
那就这么做吧先排序，算出个个等答级的人数。直接拖就算了呗，要什么公式啊。麻烦。这个应该会吧。
绩效考核工作过程中会涉及到一些数据的计算、统计、分析和展示，从EXCEL技巧的角度来说，可能以下内容比较常用：
1、 常用函数
a) 常用的统计、计算类的函百数：比如求和类的函数sum、sumif、sumifs、subtotal等；平均值的函数average等；计数类的函数count、countif等等
b) 部分数组函数：再比如FREQUENCY数组函数用来统计绩效分数在不同区段的分布等等。
c) 查找引用类的函数，度比如Vlookup等
d) 逻辑判断类的函数，比如IF函数，用于判断不同分值对应哪个绩效等级。
2、 常用的统计计算功能，比如自动筛选、分类汇总、数据排序
3、 数内据透视表：进行灵活的数据统计分析等
4、 数据的展示容：
a) 比如图表的制作、美化，以图表形式对绩效数据进行展示
b) 比如条件格式功能，用于对绩效分数低于特定数值的进行突出显示等
以上这些都是在绩效管理过程中较为常用的EXCEL功能和函数。