能够熟练运用excel公式及ppt制作技巧会给工作带来多大的加分？hr注重这个吗？

感谢邀请，我是头条号:Excel自学成才

HR会不会注重熟练运用Excel公式和PPT？

首先取决于你的工作性质，如果你面试的岗位都跟办公软件无关，那么写不写，都是无关紧要的

如果你是面试的是办公室文员，那么HR会更关注你的Excel技巧运用能力，如果会PPT便是锦上添花了，如果面试的是销售人员，或高级策划，那么PPT制作会是关注的重点，下面我分享一些常工作中用的Excel公式技巧：

1、IF函数

IF(参数1，参数2，参数3)

参数1是表达式，如果表达式正确，结果是参数2，否则是参数3

=IF(B4>=3,200,0) 如果工龄小于等于3，等于200，否则等于0

2、VLOOKUP函数

VLOOKUP有4个参数

第1个参数是查找的值

第2个参数是查找的区域

第3个参数是返回第几列

第4个参数是查找的方式

=VLOOKUP(D2,A:B,2,0)，要查找刘备的工资，在表格中的A:B列中找，返回的结果是在第2列，最后一个0代表精确查找

3、SUMIFS函数

SUMIFS(求和的区域，条件1区域，条件1，条件2区域，条件...)

=SUMIFS(C:C,A:A,"杭州",B:B,"电视机")

4、MID RIGHT LEFT函数

LEFT(单元格,几位)，表示对单元格中的内容向左取几位

=LEFT(A2,3)，对A2中的数据，提取前3位

RIGHT(单元格,几位)，表示对单元格的内容向右取几们

=RIGHT(A2,2)，表示对A2单元格的值，从右边取2位

MID(单元格，从第几位开始取，取几位)

=MID(A2,4,3)，从A2单元格的第4位开始取，取3个内容，如下所示：

Excel中很多问题都是可以用数据透视表直接分析得到的，建议学习下数据透视表的相关内容，可以在我主页里面查看学习哦~

只会用Excel算薪的HR有前途吗？

工具而已，灵活运用，不断学习

MySQL和Excel相比，哪个更适合HR使用？

必须是MySql啊！

我们应该使用MySql，

因为通过MySql我们轻松使用编码处理百万级数据，

还可以利用各种锁实现数据的安全和共享，

简直是人间利器！

必须学MySql，不学不是中国人。

但是我相信、确定、以及肯定，

大部分你的同事，应该使用的都是Excel。

所以当出现同部门协作，跨部门协作的时候。你需要这么写：

select * into outfile '/data/test.xls' from help_cat where 1 order by xx_id desc limit 0,20;

select * into outfile '存放目录' from 表面和查询条件

然后将Mysql的数据导出为Excel。然后整理一下格式，发给目标人群。

哪天你领导要看个报表，你从数据库里导出来，还得整理格式给领导，

简直酸爽。所以为什么不一开始就用EXCEL呢。

其实答案，英明的提主已经知道，Excel可视化多，真的适合业务部门协作。

早点放弃Mysql，因为你将来还要面对：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等各种事项。

结论：使用Excel，不要学MySql，因为Sql语句学了不用你马上会忘。

准备做人力资源管理了(HR)， 有没有相关的Excel教程可以推荐？

头条上零碎的资料太多了,似乎没有太多干货今天分享一份真正的工作全书和excel案例文件的高清晰度扫描PDF这本书的重点是人力资源的人力资源从人事管理的角度与你一步一步学习excel表格处理技术从最简单的函数操作复杂的VBA和图形透视直到你能写一个简单的管理系统这本书可以给你答案本节的某些部分如下所示案例文件老规矩,转发评论后私信回复89720

人力资源入门到精通

HR入门到精通

公式基础

薪资分析

案例详解

加班时间计算

案例文件下载

案例文件老规矩,转发评论后私信回复89720

HR除了用Excel算薪，还有没有更好的方法？

每个月总有那么几天， HR...狂躁且易怒且苦痛...

因为又要发工资啦！又要算工资啦！又要手动填写各种信息啦！各种各样的Excel，牵动着无数HR的小神经。那几天，快乐是你，忧愁也是你。一个不小心就是“满盘皆错”，用Excel算薪，对HR简直是种折磨！

小薪经过一番苦思冥想，发现了一种超简单的「工资生成」操作宝典，你值得拥有！

便捷导入工资表，批量处理各类信息

导入工资表功能是指，HR可以导入本地的工资报表，系统内存档，发放工资条。

需要注意的是，导入工资报表时，HR要选择月份，将手机号作为第一列。其他各项信息，由HR自行填写。 员工查收工资条，必须要有薪人薪事账户，所以此员工必须存在在系统中，开通了员工账户。

其中，薪资模块的导入，和员工模块的导入异曲同工。建议HR也是使用系统模板，复制粘贴相应的信息。HR可以做批量定薪(初始化数据)，批量调薪，更新工资明细(比如各项奖金，税前税后扣减项)，导入工资表，补充过往调薪记录。

一键开启工资审核，自动归档工资报表

在开启工资审核审批后，系统自动归档工资报表，HR可以在历史归档里面可以发起工资审核。

HR点击交审核，可以预览审核的内容。另外，如果工资还在审核中是不能新建下个月报表的。如果审核被驳回，HR可以重新归档报表再次提交审核。

需要注意的是，HR如果开启下月的报表，本月的工资就不能再归档，也无法修改了。所以一定确认本月的归档报表无需再更改，再新建下月报表。

一键查看工资列表，各项信息清晰准确

和员工报表一样，HR点击某名员工任何信息即可进入当前员工工资信息详情页。

如果员工姓名被标红，表明这名员工有异常，离职或者未定薪。在津贴方案显示当前这名员工的津贴类型。在“操作”中，如果员工未定薪会显示“定薪”，定薪之后会显示调薪。

自定义查看&编辑当月报表全数据

薪酬详情页：展示了当前员工的所有薪酬相关信息。

津贴：显示该员工享受的津贴名称，点开可查看详细数额。

社保公积金模块：直接读取社保报表，不可修改。

考勤：

• 如果考勤来源选择是“自主上传”，实际出勤工作日、计薪天数、计薪标准可以单个修改;

• 若选择来源考勤模块，会读取考勤模块数据，不可以在此处修改。

个税奖金：

• 在这里可以更改员工的计税方式，选择工资或劳务费。

• 如果开启相应奖金项和调整项，也可以在详情页单独填写。

• 个税设置根据员工的实际情况填写，可设置残疾人个税减免比例。

• 当前月份离职的员工如果操作离职时，未填写补偿金，也可以到该员工的详情页里面填写。

借助专业的人事系统，工作效果翻番不是梦！薪人薪事，HR们的贴心小管家。至于功能到底有多好，试试就知道啦：https://www.xinrenxinshi.com/