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前文导读
Cover letter 即求职信,是简历的一部分,招聘官在看简历前后,会快速浏览求职者的Cover Letter,获得更多求职者的背景信息,以便更全面地了解。(文末有福利哦~)
正值秋招,SeeU君收到了一些海外求职同学的私信,询问关于Cover letter 问题,大致的困惑是“Cover letter针对岗位写很费精力,写了也不一定会被录取,到底要不要写呢?”
为了更好的帮助大家,SeeU君请教了很多合作公司的HR,关于“要不要写”以及“写什么”出了一份调查数据。
(全文共计1819字,预计阅读时间5分钟)
Cover Letter值不值得写、写什么
关于值不值得写,答案是肯定的。根据SeeU君调查结果显示:
接近一半的HR表示是想看到Cover letter的,近30%的HR是随机看的,总结起来有超过70%的雇主对Cover letter会有需求。这就意味着,不写Cover letter就有可能会丧失70%的求职机会!
既然要写,那要写什么?SeeU君的统计结果如下:
总体而言,Cover letter的内容是无侧重的,HR希望看到的求职者是:表达能力过关、补充解释简历中的重点内容、符合岗位需求的独特之处。
Cover Letter 怎么写
很多同学即便知道Cover letter要体现符合岗位需要的能力以及技能,还是会踩到这些坑:表达不清晰、篇幅过长、拼写或语法错误、自我否认等。
那么,一份合格的Cover letter该如何与岗位招聘信息匹配起来呢?
先上一则招聘信息:
① 解读招聘信息
招聘信息一般会注明岗位职责,会告诉你应聘这个岗位之后,将会做什么;希望你具备哪些能力。(请注意high light部分)
② 具体分析
- Bachelor level counselors:职业的性质,你就要表明你有什么能力来胜任这份工作;
- emotionally and behaviorally challenged:即将面对的人群特征,你就要表明你有没有能力可以应对这类人。
- counseling skills; life skills; improve the young person's behavior:特殊技能要求,需要你明确地表明你有这些能力。
- drafting case notes and maintaining databases using Microsoft Word and Excel:基础技能,不必重点描述。
- suicidal and self-harming; other severe behaviors:如何面对问题学生。如果有相关经历,一定要在Cover Letter的工作经历中展示。
- Bachelor's degree in a social or psychology; one year of working with youth; troubled teens in a residential setting:职位要求,可以对照简历补充说明。
③ 找到相关经验
对照简历以及招聘信息分析,提炼自己的“专业亮点、经历亮点”,一定要体现相关性:
④ 分点陈述,用数据说话
将词组成句,将句组成段落。
描述一定要精炼,经历表述详细阐述一下这份经历你做了什么,取得了什么成果,你获得了什么能力,有数据一定要加上数据。
⑤ 参考模板,完善开头结尾
找个模板套用格式(文末有模板可以领取哦~),加个开头和结尾。开头最好能吸引别人往下看,结尾最好表达出进一步沟通的欲望、很想申请这个岗位希望得到回复。
⑥ 检查细节
检查格式、标点等细节问题,修改用词、语句时态等表达问题。
优秀的Cover Letter是怎样的
根据上面说的这个流程,SeeU学员的Cover letter成品是这样的:
这封Cover Letter优秀之处在于:
- 一开始就直白的展示了自己具有与职位相关的专业学位;
- 非常详细的介绍了自己的相关工作经历。在工作经历的描述中,可以看到他与职位要求是非常匹配的;
- 在最后,表达对职位的渴望。
这可以说是一封非常加分的Cover Letter了。
你学会了吗?
福利
1.『英文简历+Cover Letter免费修改』
SeeU Career资深导师一对一修改
2.『7份高质量英文简历模板+2份通用型cover letter模板+1份感谢信模板』
这些都是SeeU君精心整理的模板,私信“英文简历”即可获得
最后祝大家都能拿到一个好的offer