作者:乔山办公网日期:
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1、流程图的作用
2、人力资源管理流程范本要素
3、人力资源管理流程范本使用方法
《人力资源部40个工作流程图》下载方法:
管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的图象化,实现流程化管理,是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。
在流程图的指引下,所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施,可以使相关职能部门自动、高效、精确地运转。
流程图更是实现标准化管理的重要工具,有了管理流程图,不同人实施同一管理行为时,过程结果都是标准化的,管理效果自然也不会发生较大的差异。
此外,流程图还是一种沟通工具,即使是一位新员工,有了流程图,也知道管理行为如何实施。
2、人力资源管理流程范本要素
本管理流程范本包括如下要素:
2.1流程名称。通常是某一管理行为的简称。
2.2编码。便于文件检索、计算机管理等。
2.3受控状态。在实施工作中,一般需要加盖公司统一的“受控专用章”。
2.4执行核心部门。本套流程范本执行核心部门一般为人力资源部。
2.5控制部门。本套流程范本控制部门为人力资源总监。
2.6行为实施环节。即在管理流程中涉及到的部门或个人。该范本是根据本书第一章“组织设计范本”中的职能部门来确定行为实施环节的。
2.7管理行为。即流程范本的核心部分——流程图。在流程中,方框代表管理动作,框中的文字代表动作内容,菱形框代表决策,椭圆形框代表又一个管理流程,箭头代表动作桥。为了便于使用,我们用粗线框表示动作起点。
2.8流程编制人员、审核人员和批准人员,编制日期、审核日期和批准日期。
3、人力资源管理流程范本使用方法
人力资源管理流程不仅仅需要人力资源部熟悉和掌握,更需要涉及到的所有部门和个人掌握。
人力资源部可以按如下步骤使用范本:
3.1将本范本复制出来;
3.2以文件形式下发各相关部门;
3.3必要时进行流程培训,使所有实施环节都理解流程的思想内涵,实现管理行为的畅通无阻。
《人力资源部40个工作流程图》下载方法:
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