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近几年，设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世（Photoshop、LaTex、Excel、 PPT写的简历我都见过），
它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。
但其实说到底，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：
简历没有真正的统一规范。
不需要那么多花里胡哨的模板和设计，简单大方不出错才是最完美的。
我们来看看“高水平人才”的的简历长什么样。
清华大学经管学院的简历：
我有幸被清华大学聘为职业生涯计划导师，发现原来清华会统一给学生发放简历模板，教大家如何用统一的专业格式写简历。
长这样：
而这些大学给出的简历模板跟我们的简历帮帮小程序提供的模板几乎是一样的。
你觉得太闷也好，性冷淡也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得专业。
工作几年后的简历也一样，就是把工作经历和教育经历调换顺序，然后把上学时的奖项、实习、兼职、校内活动等已经不那么有价值的信息删除，把工作、项目经历的篇幅加长。
样式就是这么简单经典，接下来说说高质量简历该如何写？
一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足几个基本规则：
【篇幅一页；排版整洁；重点突出；】
1 - 篇幅一页
为什么简历一定要一页纸？
因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。
2 - 排版整洁
简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：
没有五颜六色的图标和模块分割线，没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好，没有浪费空间去写没有用的信息。
空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费
3 - 重点突出
尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。
你认为一个企业HR会在乎收到的简历是用的A模板还是B模板吗？
不会。
HR只会在乎你的简历是否易读。
全天下所有的简历长一样反而更方便，更好筛选。