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在悟空问答上，看到过一个刚毕业的人提的问题：我的简历只有一页，会不会太寒酸？
我曾辅助公司的HR做过招聘的工作，从简历筛选，到约面试，到面试和复试，在这个过程中见过很多求职者。
在那些被录取的求职者中，有刚毕业的大学生，也有工作经验丰富的从业者。
刚毕业的大学生，只要能具有跟岗位匹配的能力，公司一样愿意接收；经验丰富的从业者，也会因为其经验跟岗位的要求相去太远，而不被录取。
由此可见，求职者的简历有多少页，并不能左右录取结果，它是否寒酸，完全取决于简历上所呈现的内容。
二、简历是求职者的敲门砖，它能否有效，要看这块“砖”硬不硬。
我刚毕业时，曾经非常喜欢一家公司，为了能进那家公司，我除了在招聘网站上，给他们投简历之外，还给HR的邮箱里，发了自荐信。很快，我收到了那家公司的面试邀请，但遗憾的是，我被刷下来了。
后来，我勉强选了别的公司，一年后，我发现喜欢的那家公司又发了招聘启事，于是，我又给他们投了简历。这次很幸运，我被成功录取。
后来，我跟已经成为同事的HR说起第一次给公司投简历的事，她说她还记得。据她说，其实那年公司并不十分缺人，但公司有拓展计划，有意向培养一批人。也就是说，这些人的能力必须要十分突出，才会被公司选中，而我当初只是毕业生，社会实践的工作经验并不符合公司要求，所以才被刷下去。
第二年，公司为了市场需求，开始批量招人，于是在当初那批简历里，择优录取了一批人。
讲这个事例，主要是想说两点：
1、企业用人，不看资历，只看能力。
刚毕业的大学生，并没有很多工作经验，但会有很多社会实践，以及各种专业的证书。这些都可以作为助力，来提高简历这块“敲门砖”的硬度。
比如，我们公司前段时间招聘机电工程师，按照岗位要求，是希望求职者有1-2年的工作经验的，但在被录取的求职者中，也有两位是刚毕业的大学生。
他们两个中，一个是有过实习经历，所做的工作恰好跟伺服电机有关（岗位要求里有体现），另外一个则有很多专业证书，公司认为他的学习能力很强，有一定的专业基础，是可以很快适应岗位要求的。
所以，能力是否跟岗位匹配才是关键。
2、简历是否用心，是影响这块“敲门砖”硬度的隐形因素。
求职者在找工作时，大多数是盲投，也就是看着公司差不多能符合自己的要求，就随手投一份简历。于是，同样的内容被投到无数家用人单位，很多时候简历便如泥牛入海，没有回音。
怎么做简历，算是用心呢？
比如，你有没有站在老板的角度考虑过，他希望在简历中看到什么内容？是格式化的内容对他更有吸引力，还是你更具个人特色的内容能吸引他？
你的简历中，有没有能让老板过目不忘的内容？加入你和另一个人叫同一个名字的前提下，你如何让老板记得你，而不是他，那就说明这份简历是用心的了。
我遇到过一个非常有心的求职者，他刚毕业，并没有大客户销售的经验，但他在院系的学生会里工作过，曾做过外协和拉赞助的工作。他将赞助商当做大客户，将这份工作着重做了阐述。
跟其他模式化的简历比较，他的简历就非常“硬”。
对于职场小白来说，投简历其实是体现你个人能力的第一份工作，求职者需要认真考虑，如何让自己在有限的条件里脱颖而出。
《没人失业》这本书中，曾说过：我们必须像雇主一样思考，搞明白他们是怎样招人，然后调整自己的求职策略。换句话说，得投雇主所好。
投其所好这几个字，我们都能理解，可是该怎么做好呢？我们可以分两步来做：
1、事先研究心仪公司，有的放矢地书写简历。
无论是网络搜索，还是校招，求职者想要了解公司的渠道有很多。在给企业投简历之前，求职者需要在综合考虑后，选出心仪的企业，并对这些企业进行重点研究。
研究什么？研究企业的经营状况，研究岗位要求，剖析自己能与之匹配的能力，以及自己能接受的最低要求。
这种研究工作是必需的，基于这项工作作出的简历，才最能符合企业的要求。
比如，心仪岗位要求有一定的文字书写能力，那么在投简历时，就可以附上自己曾发表过的作品，如果没有，甚至可以附一份现写的文章。可以是文案，也可以是公文等，总之要有能体现你的文字功底的证据。
如果自身能力不足，短时间内能补足，就赶紧补足，这也是要求事先做研究的原因。总之，要让心仪的公司看到你的主动性和用心。
需要说明一点，如果心仪企业要求的能力，求职者都不能满足，那就找最能接近的那家去投简历，但要接受最低要求，比如薪资待遇低等。
2、寻找更合适的途径来投递简历。
事实上，除了在招聘网站上投递简历外，求职者还有很多途径可以跟企业简历联系。大体有以下几种：
- 若心仪企业恰好是曾经实习过的企业，可以直接联络当时与你工作有直接联系的领导或者负责人，由他们来进行推荐。
文中一开始提到的我的亲身经历，其实就类似于这种情况。HR告诉我，第二年录取的标准是在头一年的简历中择优录取，而我的主动性和相关能力，正好符合要求，才有了后续的成功被录取。这种投递简历的途径，非常靠谱。
- 由老师或者学长推荐。
因为有人愿意为你的能力背书，企业和求职者之间的沟通会更加顺畅，求职者被录取的几率会大大提高。现在大学里都有就业办，辅导员或者班主任手里也有相关的企业资源，这些都是非常好的投简历渠道。
- 有目的地进入一些行业内部的社群，进行自荐。
社交网络的日益发达，给了人们更多的资源和链接机会，这种行业社群，会让求职者的自荐更加有的放矢。比如想进自媒体行业的求职者，可以进入一些有关写作的社群，这些社群里会潜藏很多专业编辑，人脉资源被被无形扩大，自荐简历会更容易被认真对待，求职成功率自然会提高。
- 直接上门自荐。
这种投递简历的途径，成本会比较高，但求职者能接触到企业里决策者的几率被大大提高。有研究表明，有55%的雇主不会看网络上投递的简历，如果能直接接触到决策者，求职成功率会更高。
简历用心做了，又被精心进行了投递和自荐，求职过程从盲投成功进入到面试阶段，企业的门被敲开，等待求职者的将是更有主动权的一场谈判。
结语
投简历并不是一项简单的工作，它在考核求职者有没有认真在思考自己未来的职业规划，你的能力在哪里，你的路就在哪里。加油吧！