档案年龄是按农历出生日登记的，办理退休手续也按农历日期计算吗？

档案是阴历生日身份证是阳历，是会按照档案出生日期来计算正确的退休时间的。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

退休年龄是按年算还是到出生的那一天算？

问题：退休年龄是按年算还是到出生的那一天算？

按我国退休制度相关规定，法定退休年龄是按退休人员的阳历出生的生日那一天计算的，也就是按周岁算，而不是按年算，也不是按虚岁算。

如：某女，人事档案身份为工人，1968年5月26日出生，女工人的法定退休年龄是50岁，那么她的退休日期就应该是2018年5月26日。

说到退休年龄，有必要了解下面几个相关问题：

1.法定退休条件

（1）达到法定退休年龄

女性

受缴费满15年限制的：女工人50岁；普通女干部55岁；女特殊工种45岁退休；女灵活就业人员55岁（个别地区50岁）；女因自身疾病致残，彻底丧失劳动能力，45岁退休。

不受缴费15年限制的：女工伤致残，彻底丧失劳动能力的可随时退休，不受年龄和缴费年限限制。

男性

受缴费满15年限制的：男特殊工种55岁退休；男因自身疾病致残，彻底丧失劳动能力的，55岁退休，其余普通男同志（含工人和干部）退休年龄都是60岁。

不受缴费满15年限制的：男因公致残，彻底丧失劳动能力的可随时退休，不受年龄和缴费年限限制。

（2）社保缴费年限满15年

社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

2.退休审核时如何认定退休日期？

退休时，人社部门工作人员一般要查验身份证，户口本，以及人事档案日期的出生日期，业务归口俗称的三时一历，退休日期以阳历出生日期为准，而不是农历日期。

3.如果身份证、户口本和档案的出生日期不同，三时多历，怎么办？

（1）一般情况下，身份证和户口本上的日期应该是一致的的，因为都是由公安机关认定的。而人事档案上的出生日期比较复杂，是由用人单位人事部门，人事档案材料源头（如就读学校，工作过的单位，职称审批系列机构），人社部门，以及员工个人共同记录，累积形成的，有可能档案内日期不一致，原因可能是经手人笔误，也可能有其他主客观原因。

（2）如果档案内日期有不一致的情况下，以参加工作时第一次记录的日期为准，形成档案结论日期。

（3）如果档案内结论日期和身份证，户口本不一致，以档案日期结论为准。

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企业职工办理退休如何确定出生日期？

企业职工办理退休手续，不看户口本，身份证上年龄与出生日期，只有档案招工表上参加工作年龄时间日期为准！

身份证出生日期与档案不符，怎样计算退休？

以档案年龄为准计算退休年龄。

1、政策依据

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号第二大点第（二）小点：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案

2、档案多个年龄

按你的经历进行逻辑推算，并根据政策进行认定。如果因为上学、参军将年龄改大的，以改大年龄为准。中央组织部《关于干部人事档案审核工作的问答》（《组工通讯》2015年第10期）第一点6小点按照公平公正原则，为避免重复得利。按照公平公正原则，为避免重复得利，须认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。

所以退休时以档案年龄计算，因为档案里面的“三龄两历”都是有材料证明的，且很多相关衍生职能，比如社保、退休、出国政审等都是以档案为依托。档案其严肃性是可以肯定的。