现在有些工资表都是用excel做的，大家来查的时候经常看到别人工资，怎么解决啊？

在办公生活中，财务每月需要统计员工的工资，所有工资都在一张表格上面，大多数公司会采用制作工资条的形式分别发送给员工；如果没有工资条，员工查询时可能会看到其他员工的工资，不能对工资进行保密，下面介绍介绍下如何使用Excel表格制作简易的工资查询系统。

第一步，新建一份Sheet表格，准备表头和工资查询行数据单元行；

第二步，选中工号行，选择【数据】-【数据工具】，点击数据有效性；

第三步，在【数据有效性】弹出框中，选择有效性条件为【序列】，数据源选中【工资详单】中对应的工号栏，如下图即【='本月工资'!$A$2:$A$100】；

第四步，在姓名列中使用VLOOKUP函数，使得姓名数据列与工号数据相同，即在B2单元格中输入【=VLOOKUP(A2,'本月工资'!A:G,2,FALSE)】；

第五步，拖动单元格的填充柄，将基本工资、奖金、补贴、各金扣款与实发工资与工号匹配；

第六步，此时查询工具基本完成，使用下拉框即可查询对应的工资详情。

一个简单的工资查询系统设计完成，如在操作过程中遇到其他问题可与我在线沟通~

一家上市公司的全资子公司从今年起断断续续的5个月没有发工资了，200多员工该怎么办？

谢谢邀请！

延迟发放工资，这是一件大事，对于企业来说，对于员工做不到工资按约定时间发放，是最大不诚信了。本质上来讲，企业与员工是利益交换的雇佣关系。企业用薪酬购买员工的时间和能力，希望产生业绩。员工用时间和能力与企业交换工资收入。两者达成一致，无可厚非。

劳动合同约定了岗位、约定了工资收入、约定了福利待遇、约定了工作地点、工作条件等等；一旦约定，一般情况下不轻易调整，除非双方达成一致。任何单方改变合同做出不利于对方的行为都可能涉嫌违法。企业与员工都要注意。

五个月没有发放工资，这就是严重违法了劳动法规重要关于劳动报酬要按时足额发放的企业法定义务。如果企业没有做到这个义务。员工可以以此为理由，单方解除劳动合同，企业还需要支付经济补偿金。司龄一年有一个月的经济补偿金。

200名员工的对策：

1.可以派代表与公司进行谈判，要求按时足额发放拖欠的工资，如果企业有工会，直接联系工会处理。

2.可以组织代表（5人以上）去劳动仲裁部门提起集体仲裁，一旦超过5人的集体仲裁，仲裁机构一般会进行劳动监察；对企业来说会是一件非常严重的事情，严重到可能吊销营业执照、冻结公司银行账户、强制执行的地步。

3.企业到这个地步，基本上是无法胜诉的，除非是遇到经营困难，无法继续运营下去，那么可以申请破产。破产前法律有规定，工资是要优先支付的。

以上，希望对你有点启发。欢迎沟通交流。

作者：六合同风，资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。

一千多人的公司，就我们部门断断续续上班，领导是怎么想的？

• 如果，安排复工了，我想，一定要做好个人的防护，减少员工之间的接触，摸清员工今年过节期间的动向情况，这也关键。
  

• 如果，安排复工了，又没有什么工作干，那复工就没有什么意思，去问哈老板是怎么想的？如果是自己不知道干什么的话，那自己就要问问自己，自己是怎么想的？
  

• 如果，现在大部份人都能复工，他们此刻绝对非常开心，包括我。因为上班才有钱啊！！马上就要饿死了，还不开工，真是很难啊，真的难。从你的问题中可以找到一些信息，你们公司应该是不用上班也可以发工资吧！！所以，你觉得上班还有意见。

所以，对于一部份，上班他们觉得很不合情理；

但是，对于需要生活，需要还贷的人群，早就想上班了；

除开那部份，2月不上班还发工资的企业，当然，员工不愿意上班。

最后建议，疫情还没有过，复工应当谨慎。

复工后老板总是断断续续地放假，假期也不给工资，怎样看待这个问题？

您好，我是北漂创业者强哥，很高兴回答你这个问题，关于你老板断断续续的放假，不给工资的问题。
首先，我想恭喜你，在这个时候还有工作可以干，有工资可以拿，真的很不容易了！
然后，和您分享一下我个人的情况，我的公司是旅游行业有20多个员工，现在公司不能复工，每人每个月只有1540块钱补贴，而且可能都要撑不住了。另外我媳妇在体育公司上班，每个月也只有1540块钱补贴。综合来说，你们老板采取轮岗轮休的政策其实不错了，而且在疫情期间完全合理合法。
最后，我个人的建议是坚持坚持，尽量帮老板一起挺过去吧...
好了，我是强哥，觉得我说的有道理就关注我吧。

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老人死了后，退休金是不是当月就开始停了？

享受养老金待遇的老人，去世后，当月养老金可以正常发放，哪怕是1日0点1分死亡，当月养老金全额发放。

老人去世后，养老金何时停止发放？

按照《社会保险法》的现行规定，达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限达到15年，从退休后的次月开始，按月领取基本养老金，直至死亡。

那么老人去世后，是当月停发养老金，还是次月停发养老金呢？当月死亡的，养老金发放全额吗？

关于这一问题，早在2001年，劳动和社会保障部专门下发过《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发〔2001〕8号），该“通知”的第二条明确规定：“新增离退休人员从次月起发放基本养老金，死亡离退休人员从次月起停发基本养老金”。

也就是说，退休待遇的领取从退休后的次月开始、退休待遇的停止也从死亡后的次月开始。

举个例子讲，假设某退休老人在2021年12月1日凌晨00:01分去世，那么12月份的养老金也能全额发放，即便12月份只存活了1分钟，从2022年1月起，养老金停止发放；同样的道理，去世时间是12月31日23:59分，距离2022年1月只有一分钟的时间，2022年1月份的养老金也不能继续发放。

还有一个现实的问题，那就是死亡时间如何确定？

死亡时间又分为“自然死亡时间”和司法层面上的死亡时间，自然死亡的时间即呼吸停止、心跳停止的时间，除非专业人员借助专业的仪器，否则是很难准确确定自然死亡时间的。因此，在实践中，退休人员的死亡时间一般依据医院或者户籍机关出具的书面文件，也就是“死亡证明”。

退休人员在医院去世的，由医院出具死亡证明；在医院外去世的，由户籍所在地派出所出具死亡证明，死亡证明上记载了死亡时间，该死亡时间就是停发养老金待遇的依据。当然，还有一种情况是没有死亡证明，此种情况下，按照《民法典》第15条的规定，死亡时间由死亡证明记载的时间为准，没有死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。（现在死亡证明是火化时需要提供的资料之一，因此没有死亡证明的情况很少见，所以一般都以死亡证明上记载的时间为准）

举个例子，假设退休人员自然死亡的时间是11月31日深夜，而死亡证明上开具的时间是12月1日凌晨，那么按照“次月停发养老金”的规定，12月份的养老金是可以发放的。

综上：老人去世后，去世当月可以继续享受养老金待遇，无论去世是在月初还是月末；去世后的次月停发养老金待遇，死亡时间一般以死亡证明上记载的时间为准。

第二，去世后，近亲属继续领取养老金的法律责任

按照《社会保险条例》第36条的规定，被保险人死亡的，其直系亲属或其他继承人应在30日内向社保经办机构报告，并办理停止发放基本养老金手续。

现实中存在一种情况，那就是直系亲属或继承人不按时申报，违规继续领取养老金，此时应承担何种责任呢？

可以很明确地说，这是一种骗保行为，根据情节严重程度，一经查实，最轻的处罚是社保经办机构责令退还冒领金额，劳保部门可以给予相应的处罚，比如并处罚金，对于拒不退还的，社保经办部门可以向当地法院提起诉讼、强制执行。更为严重的一种情况则是要承担刑事责任，根据《刑法》相关规定，骗保行为是以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的，构成诈骗罪，以诈骗罪论处。此时就不是简单的责令退还、并处罚金这么简单了，而是要入刑。

因此，从“法”的角度来讲，退休老人去世，近亲属或继承人应当在规定的时间内向社保经办部门报告，办理养老金停发手续。

第三，老人去世后，继承人能享受到的其他待遇

老人去世后，次月养老金停止发放，但是对于继承人来说，有以下几个待遇可以依法继承：

1，继承个人账户养老金；养老金有两个账户，一是统筹账户、二是个人账户，统筹账户中的储存额不能继承，但是个人账户中尚有余额的，继承人可以依法继承；

2，丧葬补助金；具体标准各地不一，有的地区按照职工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，有的地区发放固定金额；

3，一次性抚恤金；标准不一，与死亡原因（因公、因病）有关、与地区标准有关、与退休人员的退休身份（企退、事退）有关；

4，供养直系亲属的生活费；视家庭情况而定，各地标准不一。

以上就是退休人员死亡后，其继承人能得到合法继承的相关待遇，但是以上待遇都是建立在相关条件之上的，比如多数地区要求火化，如果没有火化而是土葬，那么丧葬补助金、抚恤金等待遇就不能领取。

写在最后：

综上，关于退休老人去世后，养老金停发、继承人申报死亡、其他相关待遇等方面的问题，归纳为以下几点：

1，基本养老金在去世后的次月停发，去世当月可以正常全额发放；死亡时间以死亡证明上记载的时间为准。

2，近亲属或继承人应在规定的时间向社保经办机构报告，办理养老金停发手续，冒领的会责令退回，甚至构成“骗保”。

3，养老金随着退休老人死亡而停发，但继承人可以继承相关待遇，比如个人账户余额、丧葬补助、抚恤金等。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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