作者：乔山办公网日期：
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随着互联网的发展，近几年P2P越来越火，很多P2P公司业务迅猛发展。比如深圳某P2P企业，去年涉足车抵贷业务，至今年11月，车抵贷业务门店已达120家，迅速覆盖全国24个省市自治区91个地级市，拥有门店员工6000多名。
疯狂扩张的背后，也有隐忧！
比如，从业人员的合规意识亟待标准化，况且，车抵贷这一细分领域还刚刚起步，处于野蛮生长阶段。在这个领域有诸多问题需要解决，譬如从业人员道德问题、流程管控以及二押现象等。
如何迅速使120家门店的工作内容标准化，并进行强有效的风险控制？这是P2P企业迅速扩张之后要稳定发展的“坎儿”。
培训啊！没错，唯有不断加强员工的培训，强化和规范从业人员的合规、风控意识，才能满足企业高速发展和扩张的需要。然而，传统的面授培训组织慢、成本高、更新不及时，很难满足企业飞速发展的需要。
于是，很多P2P企业选择了移动学习，比如这家P2P企业引入了某移动学习平台，今年8-10月，对全国70家门店副经理组织了一场“全国车贷第一考”，即全国门店运营副经理职业资格认证，借助移动学习平台灵活的O2O培训、随堂测验，高效率就完成了，这在传统培训，不可思议。同时，今年10月，这家P2P企业还借助移动学习平台举行了“全国合规宣传月”活动，向全国所有的员工特别是基层员工普及合规知识并考试，效果十分不错。
重要的是，引入移动学习之后，企业的培训成本节省了不少，原来每个区组织一场40人的集训，住宿费、餐饮费等各种费用算下来，要5万元左右，公司共16个区，就是80万元，而启用移动学习平台之后，这些费用都省下来了。
近几年，随着移动互联网的发展与成熟，移动学习浪潮是汹涌而来。各行各业的企业都纷纷加入移动学习大军，笔者不置褒贬，但可以肯定的是，选对工具了，像这样的P2P企业也能“借翼腾飞”。