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不管是每个季度的大型专场招聘会或者是每个月的企业双选会上，不少学员都表示自己想去大公司，知名企业。那么，想要想要应聘到大企业，首先你得明白企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”？
寻找实习单位的准毕业生，新年为薪水为声望为梦想跳槽的职场老手，都集中于此。竞争如此激烈，到底神马样的应聘者会被选中呢？曾经在企业面试过N多人，深谙面试求职之道。
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雇主最喜欢善于学习乐于学习的求职者
举个例子是，今年年初去他们公司面试的求职者当中有个即将毕业的大学生，本来，没有工作经验HR很少考虑，但是这名大学生表现出来的学习热情让公司决定留下他。这名大学生，寒假在家的时候一边投简历一边报名参加了培训，进行二次学习。企业的HR很看好这名学生好学的精神，因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习，所以格外欣赏这个小伙子，也就破格录用了。
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雇主不喜欢个性张扬的求职者
当初我在求职的时候，有个和我一起的应聘者极为优秀，无论是思路还是谈吐，完全可以胜任当时的职位要求。但是最终这个人没被录用，原因就是在面试时她过于坚持己见，很让当时的HR下不来台。在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。
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有热情很重要
充满工作热情的人精力充沛、善于合作，会调动起所有可以利用的资源，很少浪费。
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要有很明确的工作规划
HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。作为HR，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带去效益。
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关于简历
1、大体来说，HR会欣赏完整、条理的简历。
完整，指的是信息全面，可以从简历中获取大多数所需要的信息。一般来说包括姓名、电话、邮箱、籍贯、现住址、最高学历、毕业学校、专业、婚否、工作履历、项目经历、期望职位和薪资等。一份连所在城市都未体现的简历，HR一般不会再费心问你。至于籍贯，很多人觉得没必要提供，然而你并不知道“本地人”和“外地人”这个属性，对这家公司有多重要。同理，婚育情况也是很多公司关心的，尤其是女性员工。在候选简历足够多的时候，能一次性提供所需信息的简历，进入下一轮的可能性更大。
2、条理，指的是获取所需信息的时间成本最小。
这就对简历布局、行文措辞提出了要求。我建议你把简历分区，大体可划分为个人信息、教育经历、工作履历、项目经历、技能和职业资格。各分区之间如何布局？请参考各大热门智能硬件的网页布局。简历的本质就是产品介绍，它的目的就是激发对方的购买欲。
3、目前最流行的简历文件格式是PDF。
一来PDF文件不易被改动，你不必担心猎头或者HR出于某种目的，或手滑修改了简历内容，二来PDF界面天生比WORD简洁。WORD在大多数视图下，那回车符、页边距符号不忍直视，看起来就像半成品。另外，你最好不要用IOS系统的字处理文件，要知道国内大多数公司通用的办公软件是Office。
你可以在简历形式上动一些小心思，但不要过火。像我毕业求职时流行的简历封面，一匹千里马，旁边用艺术字P上“寻找伯乐”之类，真没必要。我曾经收过一份UI方面的简历，是一张Jpg格式的图片，着实惊艳，符号、布局都充满设计感，除了获得我需要的信息外，还可以直接get到应聘者的审美水平，给我印象很深。
下面附一份调查结果：
什么样的求职者更容易获得录用？获选率较高的4种人才特质分别是：才思敏捷（66.8%）；有主见（56.5%）；沉稳（49.9%）；有职业理想（42.8%）。接下来依次为：有关系（36.3%），会来事儿（33.4%），直率、坚持个性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不讨好（8.3%）。
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