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时下，不少企业都会通过“电子钱包”等方式转账发工资，还有的企业以实物折抵的方式发放工资，更有以固定报销的方式，每月发放“阴阳”工资……究竟这些“工资”到底合不合法？在这之中，又有些什么猫腻呢？让我们一起算算“工资”这本账！
一
“电子钱包”领工资烦心事多
张先生
今年，我到上海松江区某灯箱厂从事维修工作。劳动合同一直没签订，工资一直是发现金，社保从来不缴。
10月初，公司因生意不景气要关门了，此时，公司还欠张先生两个月薪水1.2万元。张先生再三追讨，老板同意发他薪水，当场让亲戚用微信转账的方式转给张先生8月、9月份工资。
过了几天，张先生再去厂里却发现人去楼空，于是他跑去劳动监察举报，谁知，老板却说不认识张先生。
面对这份“三无”的工作（无劳动合同、无社保、无银行流水）、面对监察工作人员，张先生却拿不出一份能证明劳动关系的证据。他想起，前两天老板亲戚曾给他微信转过账。但是仅凭一个微信头像，怎么证明这就是公司给他发的工资呢？
对此，上海市劳动仲裁院兼职仲裁员、广盛律师事务所律师邱晨鹤认为，随着支付手段的多样化，支付宝、微信等方式逐渐成为一些小微企业支付工资的选择。但在现实生活中，电子账户往往是个人账户，并非公司账户，相对来说容易引起争议。
他建议劳动者，可以配合电子转账的证据都要保存下来，比如电子工资单。如果实在没有，可以通过邮件、短信或当面询问这笔转账的性质，是工资、津贴或其他报酬，通过书面或者录音的方式把证据固定下来，以便日后一旦发生劳动争议，可以提出主张权益的依据。
二
矿泉水厂发可以喝的“薪水”
上海某生产矿泉水公司由于经营不善，用矿泉水折抵工资发给职工，月底每个职工领到了几十箱矿泉水。
发实物代替工资，职工遇上这种情况，可以对企业说不吗？
上海唐毅律师事务所邵敏杰律师认为，企业不得以矿泉水折抵工资，这种做法是对劳动者劳动权益的侵害。根据国务院《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
该矿泉水厂以滞销的矿泉水来代替工资的做法，不但影响劳动者的劳动权益，还会严重影响劳动者的正常生活。因此，该厂的劳动者可以拒绝企业用矿泉水折抵工资。如果企业不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门举报或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三
“阴阳”工资，如何计算？
货运公司的货车司机汪先生反映，他的劳动合同上标明每月工资为2190元。公司HR告诉他，每个月实际到手工资会根据运输的趟数有浮动，一般在5-6千元左右。 开始工作后，汪先生发现公司一部分工资是作为工资的四千元打到银行卡里，另外一部分以“报销费用”为名，发给他两千元。
今年汪先生的劳动合同即将到期，公司想与他终止劳动合同。在双方协商时，公司同意支付经济补偿金，以过去12个月的“官方”工资单为基数，即每月四千元的平均工资，给了他2个月补偿。但是，汪先生认为每个月的“报销费”没有算进去，应该按照每月六千元补给他，故双方就此争执不下。
邱晨鹤认为，一般情况下凭发票报销的钱款不属于工资范畴，只是企业对于员工因工作预先垫付的相关费用的返还。但是像本案例这种情况，汪先生每月有固定的报销费，并非实报实销，能否将报销费用认定为工资，实践中存在争议。
虽然公司发放的名目为报销费用，但是如果汪先生能够证明实际并未发生过报销行为，或者该报销发票实际与工作无关，只是单位借此规避发放工资的义务，掩盖发放工资的事实，应该可以将该项费用认定为工资的组成部分。反之，将该项费用认定为工资的主张很难得到支持。