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本文为大家分享的是组织部9个方面工作理论文章汇编word版，共13万余字十分全面，文末“了解更多”处附有word版。
汇编材料目录如下：
一、干部选拔任用
1、干部能“下”贵在制度可行
2、扭紧用人主体的三根发条
3、“能上能下”是干部管理应有之义
4、让基层干部“是其所是”
5、为年轻干部成长敞开“绿色通道”
6、把“神童干部”挡在“察德”门槛之外
7、让干部“降级”管理成为常态
8、让干事创业的干部“上位”
9、在脱贫攻坚第一线考察识别干部
10、能否对英雄“不问出处”
11、“能上能下”更能激发干部履职尽责
12、选拔任用干部理应从严从实
13、优化作风关键在“庸者下”
14、“能上能下”激励干部奋发有为
15、“能上能下”促政治生态优化
二、干部学习教育
1、让学习党章成为习惯
2、在“两学一做”中落实换届工作
3、汲取先进典型的精神力量
4、以经典方法指导“两学一做”
5、专题教育不妨多点“民本情怀”
6、在“学做”中把握落实“新理念”
7、“两学一做”有形更要有心
8、领导班子建设的“艺术课”要深学笃行
9、干部轮训国学，入形更需入心
10、学习党史是庆祝建党95周年的必修课
11、学习太行新愚公的“三种品质”
12、继承老共产党人的“红色基因”
13、让“跟班培养”成为青年干部的“登阶石”
14、“两学一做”切忌走马观花
15、“不忘初心”方能“学真做实”
三、干部成长
1、点亮心中的“政治明灯”
2、实现生态目标重在干部作为
3、为官当有“实事观”
4、莫把“靠山文化”当作“从政追求”
5、恪守“双色”是领导干部的从政之本
6、莫让“官员雅好”沦为“美丽陷阱”
7、干部就是要敢想敢干
8、青年人才要唱“创新发展”主角
9、用“信仰”涵养青年成长的力量
10、关上心理失衡的“闸门”
11、把脉“虚症”才会有“良政”
12、“青女少非”干部培养要做到三个转变
13、擦亮为官的“底色”和“本色”
14、党员干部要善做“无字之功”
15、尊重百姓是进入角色的捷径
四、干部监督
1、干部监督要从严有效
2、严实事项报告让执政更加透明
3、“凡提必核”也是官员的“保护伞”
4、派驻监督要发挥 “从严执纪”实效
5、档案“体检”是“治病于腠理”
6、以档案专审打造“严实”干部
7、个人事项报告贵在强化“规矩意识”
8、严明换届纪律在“报家底”上见真章
9、要发挥好纪委派驻监督的优势
10、要主动适应报告重大事项“新常态”
11、填报个人事项必须“从严从实”
12、让如实报告个人事项成为钢规铁纪
13、让领导干部"实报家底"成为常态
14、个人事项不实终难逃组织 “试金炉”
15、以自省自律做好个人事项报告
五、干部考核
1、莫让“岁考”流于形式
2、年终考核用好“媒体监督”这个武器
3、干部能“下”贵在制度可行
4、《条例》升级是“问题导向”的决胜
5、交一份“履职尽责”的合格答卷
6、真考实考让“干好干坏不一样”
7、“凡提必核”体现管党责任严与实
8、用考核来强化“赶考”意识
9、核查个人报告是抓早抓小的“良方”
10、“凡提拔必核查”是最大的负责
11、从严从实“核”出铁一般的干部队伍
12、“360度考核”把关干部“能上能下”
13、“导向年考”是为了“正向发力”
14、“能上能下”勉励干部“履职尽责”
15、以履职尽责考核力促体制内外人才交流
六、干部换届
1、切莫把换届纪律当作“儿戏”
2、换届莫选四种干部
3、守住纪律防线就当寸步不让
4、在“两学一做”中落实换届工作
5、组织部门要唱好换届“主角”
6、换届“假举报”是对纪律真亵渎
7、武汉市换届把“丑话”说在前头
8、换届“遇上”端午，纪律须摆首位
9、以铁的纪律为换届工作保驾护航
10、从严从实推进换届选举工作
11、换届工作是作风建设的“试金石”
12、换届正风肃纪亦是“民心工程”
13、正换届之风，要发动群众监督力量
14、换届当口，干部当持“三心”
15、以“严”和“实”抓好换届选举工作
七、干部扶贫
1、抓强党建促脱贫
2、当给扶贫写下“精”“准”脚本
3、扶贫攻坚要打到“点”上
4、精准扶贫贵在“以民为本”
5、精准扶贫，要在“干”中求“实”
6、“精准扶贫”的看点在精准落实
7、打好扶贫攻坚“蹄疾步稳”战
8、多一点对“精准扶贫”的感性理解
9、在“精准扶贫”过程中把握成长机遇
10、“精准扶贫”重在福泽百姓
11、“精准扶贫”首先要做到“公开扶贫”
12、积极落实扶贫，认真推进脱贫
13、凝聚攻坚合力，助推精准扶贫
14、扶贫必扶智，教育当为先
15、精准扶贫要落在“准”字上
八、干部规章制度
1、党委书记要把《条例》挺在前面
2、建强“指挥部”，《纲要》来领路
3、搭乘《条例》的“有轨电车”成长
4、《条例》升级是“问题导向”的决胜
5、用好党章中的“明灯”和“戒尺”
6、让学习党章成为习惯
7、用党章的“获得感”挤除行为的“迷失感”
8、“仕者必为学”还需新《条例》作保障
9、以《条例》强化地方党委领导核心作用
10、贯彻落实《条例》关键要抓“一把手”
九、人才改革
1、“多样化”人才改革，实现“人尽其才”
2、人才松绑方能“野蛮生长”
3、清理人才“暗礁”，为“创时代”护航
4、让人才推动创新城市奔跑
5、人才工作关键在于创新落实
6、以深化改革迎人才春天
7、为人才“松绑”要牵住改革牛鼻子
8、“破冰”前行开辟人才强国之路
9、人才松绑，获取发展“第一资源”
10、解开“三大枷锁”为人才松绑
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