今天先说一个最近发生的真事：大三学生伪造两年工作经验求职，遭公司HR识破后解聘。

顺带在这个故事背景下，聊一聊求职经历造假，都会有什么样的后果。

某公司最近在招UI设计师，录用了一个“有两年工作经验”的妹子，就叫她A吧。

在办理入职期间，HR需要做背景调查，在学信网上确认学历，发现查无此人。

于是HR联系了A，让她来公司现场操作，登录学信网。

A来了，但是几番推脱，一会儿说账号密码忘记了，一会儿说接收验证码的手机放在家里了。

所以HR只能让A回家登录学信网，并出示截图。A传过来的截图是这样的：

图 / A发过来的学信网截图

从图上看A是16届毕业的，跟她简历写的两年工作经验倒也吻合。

但是因为A求职时提交的作品水平参差不齐，只靠一张学信网截图很难打消HR的猜疑。

所以HR根据A简历中提到的工作经历，找到了A曾经参与过的一个项目的负责人。

A面试时曾提到自己是在深圳负责的该项目；但HR通过负责人了解到，那个项目只在北京有，深圳没有。

毫无疑问，A在这件事上撒谎了。

顺着这条线一路查下去，HR发现了更无语的真相：

① A简历中留的前单位HR的联系方式，后来她自己承认那是她找同学假扮的；

② A提供的学信网截图，是她自己P出来的。

A的真实背景是：某学院大三在读生。所谓的两年工作经验，纯属是扯淡。

简历中写到的项目经历，是她在网上找到的，当时觉得项目不错，就“占为己有”了。包括她提交的有关项目作品，也是在网上下载的，并非她的作品。

所以，这个故事的结局当然就是，A被公司解聘了。

当问到为什么要造假经历的时候，A说：

周围的同学全是这么干的。

大家互相帮忙，假扮HR应付企业的背景调查。而且有同学就是靠这种方式，顺利找到了工作。所以自己也想试一试。

试想一下，一个大三的学生，通过社招得到了一份工作，享受社招的薪资待遇。尤其是像设计师这种十分注重工作经验的岗位，社招待遇只高不低。

身边恰好又有人开了造假的先例，还顺利拿到了offer。A会心动，也是情理之中。

但她错就错在，付诸了行动，并且天真地以为自己能蒙混过关。最后落得个狼狈打脸的下场。

众目睽睽之下，还要硬着头皮到应聘的公司来，按下手指印，承认自己造假。

简直人生败笔。

HR阅人无数，求职者是不是有不对劲的地方，HR是能察觉到的。

并且社招岗位，但凡是正规公司，都少不了背景调查。

在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。大概70%的互联网大公司会进行员工背调。即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。

图 / 知乎上提到的腾讯背调情况

1 什么是背景调查？

背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

2 企业会怎么做背景调查？

① 自主调查：由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；

② 委托猎头公司调查；

③ 与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。

3 背景调查查什么？

① 学历：核实学历背景和相关资历；

② 工作经历：具体到工作起止时间、公司名称、岗位名称、职责、对被调查者的评价等。

1/ 这一定是你职业生涯上的一个污点。

2/ 这样的雇佣关系是无效的，企业可以随时解除让你走人，并且不用支付补偿金。

3/ 而且要是HR人力资源库以后有了你的黑名单，你就再也无法在大公司里立足了。

可能会有人说，这家不行，我再试试别家，总有上钩的。

但是工作经验可能查不出来，但是学历是一定能查出来的！登录一个学信网而已，能有多难。

千万不要在简历上造假！

千万不要在简历上造假！

千万不要在简历上造假！

千万不要在简历上造假！

重要的话说四遍。

我认为，工作的意义，除了给自己立足社会生存的资本以外，还是提升个人素养，培养更广阔的视野，接触更丰富的世界的渠道。

找工作拿offer，也许有运气成分。但能让你立足职场的，只有真本事。说不定哪天，那些曾侥幸撒过的谎就会回来打你的脸。

问题是，有多少人有勇气去承担这个后果呢？

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