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柯维博士对人性的深刻洞察、对领导力的精辟分析，铸就了《高效能人士的七个习惯》、《高效能人士的领导准则》、《第3选择》等不朽著作。其中，以《高效能人士的七个习惯》影响最为深远。大熊也是七个习惯的受益者，正在努力成为践行者。
七个习惯，强调以原则为中心，以品德为基础，达到个人效能和人际效能的"由内而外"的全面塑造。前三个习惯：主动积极、以终为始、要事第一，培养的是个人可信度，实现个人成功；后三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效，培养的是信任氛围，达成的是团队成功；第七个习惯，使人们始终处于蓄能更新的平衡状态。
七个习惯所强调的原则，类似自然法则，是客观事实，是不证自明的真理。这些原则包括正直、贡献、仁爱、开明、谦恭、个人尊严、信守承诺等。这些原则随着人类的发展不会过时，而是历久弥新。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。主动积极，是让人们认识到自己有责任创造条件。
大多数人成功之后，反而感动空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
有效的自我管理的中心是内在的，是以"重要不紧急的"事务为中心的思维模式，然后人们能以重要性而不是紧急性来观察一切事务。
双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事物多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是有效人际交流的关键。这个习惯的关键在于培养同理心，也就是共情能力。
统合综效的基本心态是：如果一位有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，值得加以了解。假如两个人意见相同，其中一人的意见必属多余。与有分歧者沟通，才有收获。
人生最值得的投资就是磨练自己。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
如果您想由内而外全面塑造自己，请阅读《高效能人士的七个习惯》。