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你有选择和谁做朋友的权力，但是到了职场，
你却没有能力让你的同事全都合你心意。
总有些同事是你觉得不可靠的甚至是讨厌的，
那么如何和这种你讨厌的人相处，也是一门学问。
面对讨厌的同事我们一般采用这三招去应对。
这种人狡猾的像个泥鳅，当你与
这类人合作的时候，
首先必须得明确每个人的分工，工作的时间、
内容都要讲清楚，最好两个人
就分工做出一张流程表出来，
你们的工作交谈尽量使用微信
或者邮箱这类能存档的东西记录，
防止工作出现纰漏，
锅都甩到你一个人头上。
而且当你们一起协作的时候，
尽量别把活都揽到自己身上，
除非他们真的遇到问题并且
会影响到整个任务完成的期限。
这种人可能不是你躲避就能躲的了的，
一般来说他们特别喜欢主动过去谈自己的遭遇，
然后像个愤青一样开始抨击现实。
要么你就真的很闲花上几分钟来
听他们的诉说然后表达自己的同情，
要么你就直接把焦点拉回到工作上，
告诉他们这样自怨自艾没有任何意义，
久而久之他们会觉得你不是一个好的倾听对象，
就不会再来找你了。你不是去公司做慈善的，
还真犯不上听他们种种消极，
若是他们真有困难帮一帮也就罢了，
主要是有些人就天生觉得别人都欠着他。
这个问题咱们就反复提到过，
少跟爱讲八卦的同事在一起聊天
或者试图两个人彼此交流信息。
你和他们在一起自己会成为八卦的搬运站，
而且一不留神自己的隐私被别人窥探到
传播出去也不好。如果有同事在散播你的谣言，
你不妨直接就去质问。
“听说，你说我.....不知道这是不是个误会”
你这样其实就是在给对方解释的机会，
并且还能为自己澄清事实，及时止损很重要。
这个方法我之前就有过试验，
办公室里同事在传我的谣言，
其实我听到之后十分委屈，
因为就是别人扭曲了事实然后越传越过分，
我直接找到那个人问他这么一句，
三言两语的倒也解释清楚了。
如果你直接去质问不会委婉的话，
极有可能会造成两个人针锋相对，
这样这种人会记恨上你的。
这种人实在是太常见了，
明明自己不是什么主管上司，
却总一副过来人的样子最喜欢对别人指指点点，
不过我们也不能以偏概全，
有些人指点你的言语中是有可取的成分的，
很多弱点他们都能说到点上，
你需要去汲取这其中有益的东西。
忠言逆耳，但是如果你觉得对方的话
不足以让你心服口服那你不必搭理他。
但是在这里要告诉那些不喜欢别人
对自己指点的人，有些过来人，
例如你的领导或者办公室里
比较有资历的前辈，
他们的指导有时很有价值别老避开他们。
对于唯利是图的人，
如果你需要他们的帮助，
你就要提出双边交易让他们觉得在等价交换；
遇到马屁精，因为他们一般领导关系好，
那么别与之交往，如果他们说了你的坏话，
当面和领导解释清楚就行了。
就职在外难免有形形色色的人，
学会与自己讨厌的人交往也是一种本事，加油！
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