相对来说开发电脑CPU和电脑操作系统哪个更难？更有意义？

如果是从技术角度来说，CPU相对更难一些，因为电脑CPU的X86架构掌握在英特尔和AMD手里，其它厂商想要拿到授权非常困难，即使有授权，你还要有足够庞大的财力和人才资源，从而能开发出性能满意的CPU，这都是需要至少几年乃至数十年的时间才可能做到，而且即使研发出来了，如果没有成熟的代工厂也无法把CPU成品制造出来，而像台积电和三星那样的代工厂每年也是上百亿美元的投入。也就是说，CPU生产到制造，每个环节烧钱都是天文数字，技术难度非常大。

而对于操作系统来说，技术虽说也很关键，但是更难的还是在于市场环节，像国产操作系统多年难产，不是因为操作系统真的那么难做，关键还是在于微软windows系统垄断了电脑系统市场，这时候你无论做出多么好的系统，如果主流硬件提供商和软件开发者都不对你的系统提供支持，那么就相当于白费，因此打造操作系统最难的还是在于生态系统的搭建。

因此对于操作系统来说，没有用户=没有开发者=没有软件=没有用户，这个是死循环，就连微软做windows phone系统做了八年也跳不出这个循环。而cpu制造虽然也很难，但是还是有可能造出来一款性能足够的cpu，不说超过英特尔和AMD，但是满足日常上网办公啥的还是有可能的，如果它足够好，而且价格实惠，那么就会有人用。

面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？

面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？总结来看，原因可能有以下几点：

一、没有回答到点子上

面试官问你excel和PPT会用吗？你却只回答会一点。面试官可能又想问，会哪点？然后你是不是又回答，会这点和那点？

这样问一句答一句，多浪费大家的时间！这也说明，你并没有完全了解面试官在问什么，他想知道什么。

其实，面试官想了解的是，你的能力边界在哪。也就是说，你具体会些什么？达到了什么程度？

这时候，你可以从excel和PPT开始，把自己对办公软件的使用能力做个概括总结，最好辅佐你做过的产品，然后把你擅长的点说出来，重点来讲，引导面试官对你擅长的点进行发问，这样才能完全发挥出你的优势。

如果你只是笼统的回答“会一点”，在面试官的眼中，你就没有组织概括能力，那么以后在工作中，也很难对自己的工作进行梳理，也只能是别人交待什么自己就做什么，不会思考。这样的员工，自然不受到待见。

二、你会的东西浮于表面，没有深入

美国心理学家洛钦斯提出过一个概念，叫首因效应。它指的是交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

对于这次面试来说，面试官希望你深入的讲述你到底会什么，但你只讲了浮于表面的东西。于是在他的第一印象中，你就是个浮于表面的人，你没有深入了解你会的东西，只是这里会一点，那里会一点。什么都会一点即表示什么都不精。

所以，他对你的第一印象，概括来说，就只有4个字：你不专业。

既然你不专业，而面试官手上又有比你专业的人，为什么不招他而招你呢？再说，大家都很忙，在不认识你，不了解你的情况下，他凭什么认为你能胜任这份工作？

于是，你被刷下去就是个大概率事件。

三、有可能你的简历写得太泛，没有突出你的重点

我也曾经面试过不少人，发现那些求职者简历上最大的毛病，就是经常使用“精通”、“熟练”这样的字眼来描述自己对某项技能的掌握程度。

比如“精通PPT”“熟练掌握excel”，于是面试官就喜欢针对你“精通”的部分进行发问。当他发现其实你言过于实时，就会认为你是个不靠谱的人，直接pass了。

所以，在简历上，描述自己掌握的技能，一定不能写得太泛，而是要用数据、结论等形式来概括，并且只需要写出与自己申请职位有关的部分。

对于像PPT、excel这样的办公软件掌握程度，不同职位的人有不同的写法：

比如，财务人员写可以处理账目；研发工程师可以对数据进行分析、统计；行政人事可以做档案数据库。

这样一来，你对办公软件的掌握程度就很直观，你的重点也能突出，面试官就不会认为你25岁还用不好excel了。

以上就是我的建议和看法，希望能帮上你。

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