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为什么感觉wps的用户越来越多，office没人用了？
WPS和office是目前我国最大的两个办公软件，其中WPS是国产的，office是微软开发的。
这两大办公软件过去30年时间，可以说是恩怨情仇，此起彼伏。
微软office是在1985年的时候就推出了，而WPS是在1988年才推出的，但是在WPS推出的时候，微软 Office还没有进入中国市场，所以wps有一个非常好的成长空间，从1988年到1995年， WPS在国内的市场份额非常高，一直达到90%以上，可以说是“天下无敌”。
但是到了1994年，微软office正式进入中国市场，随后WPS的地位开始逐渐下降，毕竟WPS再牛你也得依赖于微软的系统，而微软office本身就是微软开发的，它就是微软整个生态当中的一环，所以在电脑上运行非常流畅，而且很多电脑都是自带微软office。
凭着这种生态优势office在进入中国市场之后势如破竹，抢走了WPS的很多市场份额。
眼看着自己的地盘被office抢占，这时候WPS跟微软又签订了一个协议，那就是让WPS跟office兼容，这一招直接让WPS成为了市场的弃儿。
因为office在进入中国之后，其实产生了很多盗版，这些盗版的价格远远要低于正版的价格，几块钱就可以买到，但是对于这些盗版行为，微软并没有当一回事，而是放任不管。
当时WPS也有一些盗版，只是WPS对这些盗版的打击力度非常大，所以市场上真正出现 WPS盗版的其实比较少。
微软放任盗版的这种“精明”间接成为接击垮WPS的一个重要手段，在盗版泛滥的情况下，很多电脑都直接安装office，结果使用WPS的人越来越少，WPS的市场份额越来越低，进入2000年之后，WPS几乎已经被大家慢慢遗忘了。
只不过最近几年时间，WPS又逐渐恢复了市场地位， WPS在国内办公软件市场上的份额也越来越多，目前WPS全球月活跃用户至少达到4亿以上，虽然这个用户量跟微软10几亿相比仍然有很大的差距，但在国内办公软件市场当中，WPS跟office已经不相上下，甚至已经超过微软office；目前WPS国内月活跃用户已经超过2.6亿，这个活跃用户甚至已经超过office国内活跃用户。
那为什么最近几年时间使用WPS的用户越来越多呢？这里面我觉得主要有几个方面的原因。
第一、WPS更符合中国用户的使用习惯。
微软的office是针对全球用户的，所以在模板方面相对比较全球化，有很多功能不一定适用中国用户。
而WPS从一开始诞生就主要针对国内用户，所以它在功能设计，页面设计等方面都更加符合中国用户的使用习惯。
而且经过多年的发展完善之后，目前WPS的功能也越来越完善，有很多功能甚至比office还要强大，而且操作起来更加方便，在图表制作这方面就比较给力，另外在云备份方面明显要比office更好用，不小心把文件弄丢了，还有可能从云备份当中找回来。
也正因为WPS更接地气，而且使用起来更加简便，所以深受广大中国用户的认可。
第二、免费是最好的营销手段。
目前WPS有专业版和个人免费版两种方式，对于个人用户来说，如果大家不嫌广告多，那可以下载一个免费版本安装，日常的各项功能基本上也能够用得到。
而对于中国用户来说，很多人都习惯了免费的东西，所以在WPS个人免费之后就得到了很多人的拥护。
相对来说目前office并没有免费版本，只有一些破解版的免费，但是这些破解版的office本身就存在很多安全漏洞，很多人用了也并不安放心。
第三、拥抱移动互联网。
最近几年WPS之所以能够快速成长，我认为有一个很重要的原因，他们及时向移动互联网转型。
现在很多人除了办公的时候使用电脑之外，在平时的日常生活当中，大家基本上都用手机，但即便你用手机，中国人的习惯是下班了仍然会有很多工作，你不可能一直扛着一台电脑，这时候在手机上安装办公软件就成为了很多人的需求。
而且WPS也看到了这种趋势，所以很早就拥抱移动互联网，积极推出了移动版的WPS，目前WPS在移动用户的市场份额已经非常高，所以在移动办公需求量不断增加的背景之下，WPS的用户量也不断增加，这也直接带动了PC端的WPS安装量。
第四、出于安全的考虑。
日常的办公软件，虽然平时不涉及什么安全事情，但是有一些重要部门的文件是非常重要的，对这种安全意识，以前大家可能没有太当回事。
但自从棱镜门事件发生之后，全球各国对互联网安全开始越来越重视，在这种背景之下，我国也在积极推进互联网以及计算机国产化，包括操作系统、软件系统都积极进行国产化。
目前有很多重要部门的软件，基本上都是使用国内的WPS，而不是使用微软的office。
所以在多种因素影响之下，最近几年WPS的市场份额也越来越多，而office的市场份额逐渐被压缩，不排除未来WPS有可能成为国内真正的办公软件头牌。
马上要离职到新公司报道了，但一直没收到新公司的正式offer，会有什么影响吗？
Offer本身作为一份入职通知，还是有一定作用的，在你入职前一定要让对方公司的人事给你明确的Offer。
在没接到新Offer之前最好别离职
很多人面试过程愉快，面试结果不错，对方公司给出了明确的口头入职许诺，但口头的永远是口头的。没有实际的面试通知，一切空口白牙。其实即便对方公司发了Offer，依然可以不录用你，但毕竟Offer是正式的入职通知，企业还是会注重自己信誉的。
而如果没有Offer你就贸然离职了，很可能对方后面面试到了更靠谱的候选人，从而你会鸡飞蛋打。
明确Offer细节
Offer除了通知你入职的作用外，更重要的是内容细节，一封完整合格的Offer，应该还要注明具体的薪酬待遇，入职须知及各项之前面试中已经明确洽谈好的条款。
如果在Offer中没有看到这些，应该及时与对方沟通，让对方补充后重新发送Offer，这很重要，没有明确的书面文字的内容，在你入职时都有可能发生变故。
不同的企业性质和不同的企业规章导致各公司情况不一样
有些公司规模很大，即便是发个Offer也不是能够随便发的，需要经过多级领导的批准甚至还需要法务部门审核。越是正规的企业对于Offer越重视，因为他们认为这是一个非常重要的确认函。
所以有些时候，你可能会觉得Offer发的有些慢，那么没关系，耐心等待一下就好。
在公司9年，现在有学习加薪机会，公司给同事和新来的不给我去，这情况是不是该走人了？
【子亦观点】：走人你就不只输了现在，更可能在未来还是输家。当前最重要是找到问题的根结，并尽快制定和实施改善计划，这样新的机会再来时才会降到你的头上。
十年前公司刚开始发展管培生计划时，我们部门分过来几个大学生。
他们入职时我们还没有特别感受，但是从基层岗位几个月一跳的节奏，到一年以后进入基层管理岗位，大家才意识到管培生优势和公司的重视程度。
结果那几个首批的管培生当中，三年之后混的最差的也已经到老员工十年奋斗的职位，最厉害的已经成为我们部门的一个领导。
公司当时对管培生的投入和培养付出了很多，我们老员工就不眼红吗？如果像你一样遇到这种情况就走人，那职场生涯可能很难延续下去。
1、凭什么学习加薪的机会就不能给同事和新来的？
工作9年的老员工，在公司理应成为业务精英和业务顶梁柱。但是这并不意味着有新的机会就一定要优先老员工来享受。
还要看新的学习加薪机会是什么性质，以及跟公司计划策略是怎么匹配的。
公司看待学习加薪的机会适合于哪个员工，其实从根本还是考虑公司的长期利益，而不是成为论资排辈的福利。选择其他同事或新员工，是从他们的可塑性以及价值潜力来看。而你没有突出优势，暂时不符合公司对未来人才的要求，自然不会被选上。
2、职场发展要充分认识自己，知道自己想要什么，能做什么，目标是什么
心理学上有个达克效应，指的是人们在低水平层次时，看不清自己的现状，而错误的高估自己，放在一个并不合适的位置上。
题主显然认为任职9年就理应获得比别人更多的机会，这是对自己错误的认知。造成这个问题，可能是由于本身能力不足，受知识面局限看待问题不够全面。或者长期处在心理舒适区，对事物失去了敏感的判断，无法客观公正的看待事情。
这种状态在职场被戏称为老油条，是一种非常危险和没有竞争力的状态。
职场人应该有清晰的自我认知，知道自己的能力边界在哪里，自己适合做什么，想要做到什么样地步，并有与能力配套的目标设定。
一些与自己能力不相符的机会和诱惑，请不要让它影响到自己的目标。否则就会处在尴尬的地步，更加容易将自己迷失在职场竞争中。如果再动不动就以走相逼，只能加速被职场淘汰。
3、解决问题的关键不是走不走人，而是如何将自己打造成不可替代的人才
公司的优厚待遇和机会不选择给到9年工龄的老员工，原因不会只是单方面能力问题，还会有某些客观因素，比如：决定人选的领导对你不熟悉，别人申请的意愿更强烈，公司轮流选择时机不到。这些通过日常工作表现和积极反馈可以得到解决。
而最担心出现的问题是题主本身竞争力不强，空有9年工龄资历，却跟不上公司快速发展的步伐，无法体现出在未来的价值。这就需要从自我认知到能力拓展到、合理定位，逐步展开分析并加强技能学习，将自己打造成在公司不可替代的人才。这样公司的机会和优厚待遇才会落到你的头上。
总之，学习加薪机会给到别人，不要羡慕嫉妒恨，调整好心态做好自己的事，唯有自我强大具备高竞争力的时候，才能抓住更多机会在职场晋级。至于是否要走人，这并不关键，实力不到位到哪都一样。
我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！