如何看待招聘公司直接通过招聘网站发送面试通知，而没有电话沟通？

这个问题要分几个方面来：

首先，如果是你投递过这个公司的岗位，公司直接发面试通知给你，那么你是可以去做面试的。

如果你没有投递过这个公司的相关岗位，那么建议你可以在网上搜索一下这家公司的相关情况，根据相关的内容自行判定这是否是一家靠谱的公司，再决定是否去面试。

一般情况下，如果是通过51JOB这种网站发送给你的面试简历，你是可以尝试去面试的。因为51job，应届生等网站在相关企业发布招聘信息前是对该公司有一个资质审核的。

那么再来说说为什么有些公司会直接通过招聘网站发送面试通知呢。原因很简单，方便。现在很多的招聘平台后台都有一键发送面试通知的功能，这能大大节约公司HR的时间成本，在某些招聘需求很大的公司，是很常用的一种邀约面试的方式。

最后提醒一点，任何招聘信息，大家在投递简历或者面试前都应该做充分的准备，注意求职安全。

面试邀请只发短信或者邮件不打电话，这是什么样的公司？

我觉得这样的公司一定是大公司。

1.小公司的话，报考人数比较少，笔试面试人数也不多，他们有足够的人手和时间来进行通知。

2.以较大的一些公司为例，每次校招季节，收到的简历数量为1000-1500份，笔试人数为500人，经过笔试淘汰，就算200人吧。人数非常多，挨个打一遍电话，把注意事项念一遍，需要多少时间？

另外，为什么一定要打电话呢？

1.方法问题

短信、邮件都能相对快速的告诉面试信息，只要有号码和email地址，通过软件能够很快的进行发布，不管多少人，顶多半个小时解决。

但是电话呢，需要查看号码进行拨打，比较慢，还容易按错。而且肯定有些人无法当时接电话，还需要进行统计哪些人未接通电话，进行再次拨打。

2.方便翻查记录

短信、邮件发到手机上，当不确定的时候，可以随时翻出来翻阅。

但是电话呢，举例说明：

面试公司：同学你好，恭喜你进入我们的面试阶段，我们的面试地点是xxxxx。

同学：等一下，我找一下笔，哎，怎么找不到了呢，你们等几分钟啊，很快的。

同学：找到了，你说吧。

过几个小时，同学打电话来了：那张纸丢了，你们在跟我说一下地点吧。

电话不方便留存查阅。

3.效率问题

你想一下，在微信上看文字、听语音哪个快呢？你一秒钟能扫到多少字？一秒钟能听几个字？

大段的文字，只要扫一眼大概就能知道重点信息。

但是你要听一大段话的话，需要时刻保持注意力，听关键信息，完了还得再核对一遍，你觉得烦不烦？

让我们实践一下：

来看一下这段话，电话里给你念完你能记得多少？

1、请打印5份《应聘登记表》（打印步骤：登录招聘系统，输入用户名、密码——点击“预览打印”—点击“预览&打印”）

2、请务必携带以下证件材料：个人简历、身份证，学历证、学位证、英语四/六级证书和其它各种资格证书、荣誉证书等原件。

3、面试开始时间为20日9:00，请提前到达公司等候室等待；

4、面试期间请将手机等通讯工具调至静音或振动状态；

5、面试形式为无领导小组讨论，请提前做好准备。

为什么发邮件和短信，不打电话？现在知道为什么了吧。

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电话面试完就给offer的公司值得去吗？

绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。

一、这样的公司，在招聘方面不够严谨

从正常的角度来说，公司在招聘时，都恨不得能准确的了解、评估应聘者，希望能掌握到最准确的信息，也正是这个原因，很多公司都会在招聘时，采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的：一方面，公司招聘人员是需要付出成本的，如果招聘到岗的人不合适，重新启动招聘，一则浪费了很多的时间成本，二则，会严重影响到正常工作的开展；另一方面，对于正式录用的员工，如果发现不合适，要辞退并不是那么简单的事情，需要支付补偿金是一方面，重要的是程序比较复杂，容易引起劳动纠纷。

而只通过电话面试就决定录用：

1、 没有对应聘者进行全面的评估

一个应聘者要确定录用，应该包括以下流程：

（1）电话面试

在简历能初步达到公司岗位要求后，HR会先进行一个简单的电话面试，了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点，合适后，会邀请应聘者到公司进行面谈。

（2）笔试

笔试的安排，可安排在所有面试前，如一些校园招聘，会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本，安排在面试以后，进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。

笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。

（3）初试

由HR对应聘者进行初步的面试，了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。

（4）复试

由用人部门对应聘者进行复试，考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样，有些公司可能会要求两次或者三次复试。

（5）背景调查

对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实，了解应聘者简历是否存在虚假。

（6）入职报批

经过背景调查合格的候选人，按照公司要求的程序，报公司相关领导审批。

（7）发录用通知

公司审批通过，决定录用的候选人，通知候选人，发聘用通知。

以上步骤，每个公司会根据自身的情况，适当省略个别步骤，例如，可能岗位直接不做笔试，或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试，又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说，不会直接省略面试环节。

2、不能克服电话面试的明显缺点

之所以要面谈，一方面，面谈可以直接见到应聘者，看到应聘者个人的形象，而很多岗位，都是对应聘者的形象有一定要求的；另一方面，当面沟通，可以根据应聘者在表述时的表情、举止，判断应聘者所述内容是否真实。

以上两点，是电话面试无法克服的。

因此，直接电话面试后就决定录用，没有经过详细的评估，就决定录用。这家公司在招聘方面很不严谨，从减少公司的招聘成本、用工的风险角度来说，这种行为是很不合常理的。

二、对应聘者不够尊重，不够负责任

求职，并不只是用人单位单方面的选择，作为求职者来说，去到一家招聘比较草率的公司，对于我们整个职业的发展来说，也是很不利的。去了一段时间才发现不合适，不仅是浪费了我们的时间，同时，也失去了很多机会。所以，一个完善的招聘流程，不仅是用人单位对自己负责的做法，也是对应聘者负责任应该采取的做法。

直接电话面试后就决定录用：

1、未对应聘者进行全面的了解

根据著名心理学家麦克利兰的“冰山模型”理论来说，我们每个人的素质是分为“冰山以上的部分”和“冰山以下的部分”，且“冰山以下的部分”是占比80%以上的部分，是隐藏的，但却是对我们行为与表现起着关键性的作用的部分，决定我们工作的动机，也决定我们的价值观。

而“冰山以下的部分”，因为是隐藏的，极难进行评估。而直接电话面试就决定录用的公司，直接未对应聘者进行任何的评估，未对应聘者进行全面的了解，这是极其不负责任的做法。

2、 给了offer并不能代表正式录用

Offer，只是一种邀约，并不是正式的录用。我们都知道，正式的录用，应该是签订正式的劳动合同。而目前很多公司，为了降低公司的招聘成本或者节约时间，可能会选择批量让很多人“试岗”，经过几天或者几个星期后，再决定最终留下来的人。

这种做法，虽然从劳动法的角度来说，不合法。但很多单位，利用劳动者对法律不熟悉或者是懒得告的心理，损害劳动者的利益。

因此，直接电话面试就决定录用，一方面，未对应聘者做详细的了解，就决定录用，不够尊重应聘者；另一方面，很多公司虽然会给offer，但不会正式录用，直接损害应聘者的利益。

三、公司不正规，公司的规模应该比较小、管理不规范

正规的公司，都会想方设法的规避用工的风险，采用健全的制度、流程优化公司的管理。

而直接电话面试就决定录用的公司，可以体现以下两点：

1、公司的规模应该比较小

2、公司没有完善的流程

正常情况下，决定一名员工的录用，应该不是一个人就能拍板决定的，都会经过用人部门领导、人力资源部、以及公司领导的审批。

因此，由一个人电话面试后就能决定录用一名员工，说明该公司规模比较小，打给你的或许就是公司的负责人，也说明公司没有健全的制度、流程，不能对员工进行规范的管理。

但任何事情都不是绝对的，上面是绝大多数情况下存在的可能性，也会存在一些特殊情况：

1、 该岗位是很基础的岗位

如果只是一个很简单的岗位，除了对简历上体现的一些条件，如年龄、性别等有要求，其他要求，都能在电话中问清，那电话面试以后直接发录用通知没有任何问题。

2、 电话面试只是一个形式，只是一个通知的形式

如果原本就是不用面试的特殊情况，那直接发录用通知没有任何可以让人疑虑的地方。

举一个我亲身经历的例子。

在我以前工作的有家单位，当时我们总经理想让一个亲戚的孩子到公司工作，通知了我们领导。虽然我们当时按照流程，让那个人正常经过面试、背景调查到公司，但事实上，从最初开始，我就知道，这都是一些表面形式，都是可有可无的。

因此，如果是那种原本就不需要面试的特殊情况，那原本公司直接发录用通知就没有任何问题的。

3、 你之前对该公司已经比较了解

如果对该公司是比较了解的，知道公司一些详细的情况，而这次，公司是出于一些特殊情况这样做，那完全可以选择接受offer，去到那家公司工作。

综上所述，遇到一家公司直接电话面试后就发offer，大部分情况，建议不要接受。因为这样的公司，一方面，在招聘方面不够严谨，没有按照正常的流程，对应聘者进行考评；另一方面，公司不够尊重应聘者，不尊重应聘者的“机会”成本；再则，这样的公司一定是规模比较小，制度、流程不完善。但也存在少数情况是可以选择接受的，如：该岗位是一些比较基础的岗位，或者你原本就不用经过面试的，又或者你之前对该公司比较了解，知道这不是他们的常规做法。

网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？

网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的。只有2种情况。

第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来回回的邮件折腾？

第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。

所以，综上，如果直接受到邮件通知去面试的，我建议根据邮件中留的电话，先做一个电话沟通，看对方具体什么情况，或者先上网查询下公司情况，再决定是否参加面试。

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？

这话问的，没有比这更正常的了！

你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。

如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！

在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。

1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。

2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，根本不用谈薪酬多少。还有一种可能，应聘者身负血海深仇或者有罪在身，只要有份工作能吃上饭就行，钱多钱少他还有资格提吗？这时候对用人单位来说，做好背景调查很关键。

如果录用的是谈判薪资，其福利待遇一般需要走审批，上级领导或一把手同意后才能发offer，需要耐心等待。

一般来说，岗位是有等级和薪资录用范围的，在招聘录用之前都要确定好，但是所招聘的人员能否很好的匹配薪资，除了跟候选人谈妥以外，还需要提交上级领导批准，这也是必不可少的程序。

毕竟，对HR来说，招聘录用要讲规矩，尤其涉及到薪资，一定要书面签字为准，否则人一多很容易搞错、搞混（好记性不如烂笔头就是这个道理），更重要的是，这是个重要凭证，以防哪天领导或老板反悔、记不清的时候能够作为依据。

所以，你作为候选人来说，既然已经确定通过面试，并且谈了薪酬福利，就需要耐心等待最后的签字审批了，一旦签字，就剩下确定入职日期了，所以没什么好担心的。

当然，凡事总有例外，我说的上面这种情况都是正常的。也不能排除异常情况，比方说公司忽然取消了这个招聘岗位，前面的招聘面试、薪资谈判都成了无用功……HR也很无奈啊，这是很有可能的。遇到这种情况，只能说候选人运气不好了。

做什么事都怕夜长梦多，因为时间一拖长，就可能有变数，不确定的东西会影响结果。既然HR和题主已经谈了薪酬福利待遇，还是希望对方能够尽快发offer过来，早发早安心，祝你好运！

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

在家办公，电话联系60个人面试，申请少许电话补贴过分吗？

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。

针对题主提出的问题，我个人理解，在疫情特殊期间，提电话补贴不合适。

别说你打的只有60个人的电话，就是600人，也不合适。

首先，本身现在的通讯费就没有那么贵，与其跟领导拉下脸来申请这点小钱，还不如趁此机会给领导积累个敬业的好印象。

其次，如果自己觉得吃亏了，可以在上班见面后，在非正式场合，跟领导开玩笑说一句，当初打了很多电话，那个月电话费贵了好多。看领导怎么接话茬。

这种事，钱不多，但办不好就很膈应人。

最好是当面跟领导说，一对一，还得挑领导心情好的时候。

不要觉得这钱本来就应该公司出。这个世界上没有绝对的公平，特别是在职场上，多想想“我应该”。

这件事，你的同事充其量是跟公司的价值观有冲突。

领导肯定是因为其他事情，被这个电话补贴申请作为导火索给点燃了。

理性来说，这件事顶多是大家价值观不一样。

作为领导可以拒绝下属的申请，但不能直接要求员工提出离职，把自己和下属都架在那下不来。

要是下属自己真的离职了倒还好办。

如果不离职，试想隔离期结束，大家在公司见面何等尴尬。

1、下属认为自己倒贴钱，到头来还被领导完全否定，每天肯定工作心情舒畅不了。

2、领导因为自己把狠话放出去了，员工却整天在他面前走来走去，这不是自己给自己挖坑，啪啪打脸么？

综上所述，这事如果俨然已经如题主说的已发生。那就看看你的同事在公司待了多久了，等疫情结束，主动找领导谈谈，千万不要在电话、微信上跟领导掰扯这事，见面聊，看看他是一时之气，还是真的就完全把你否了，然后再做下一步打算。

劝同事千万不要在这个时候意气用事，不见面裸网辞啊。损失最大的是自己。

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面试之后去问结果，被告知老板近期不在，之后通过的话会有电话通知，这是变相拒绝吗？

我自己也是做人事招聘的，所以这里比较有资本回答这个问题。就从如下两点来说。

第一，自己是否想要这个工作

其实对方无非就两种情况，一个是老板确实出差了。

比如说我之前面试外企那个公司的时候，我的直属上司真的是经常要出差的，就像我自己入职后，一个月我能有一个星期见到她，很不错了。

所以我当初面试，等直属上司就等了两个星期，另外等总部走流程，等了一个月。他们是比较大的集团，流程又繁琐，和我同期面试的，还有一个准备做其他部门的助理的，已经等到放弃了。

我是确实喜欢这个公司，当然他们开出的待遇也很好。我和直属上司面试后，确实双方都感觉很合得来。我也一直在hold住其他的offer。

但是在这个过程中，我时刻保持了和对方人事员的沟通，所以我知道进度，也给了对方一个积极的信号，我确实是中意这份工作。

二是确实是推脱你

比如说我之前也见过一个国企，直属上司说，她ok没有问题，但是需要大大领导出差回来再面试最后一次。结果第二周过去了，她一直没有电话给我。我现在也很主动的，就联系之前的那个面试的直属上司，这个时候她很不好意思，说大大领导说不合适。

所以啊，自己掌握主动权是很重要的，这样我最多也就是等了一个星期而已，并没有其他的损失。而且我在这个星期也有见过其他公司。

只是说对方是个国企，其实国企有个好处就是，真的不会像外企那么节奏快。我自己年龄逐渐加大，知道自己有哪些不行的地方。

第二，永远都有备选方案

结合上面的两个案例，从我自己的情况来说，我从来都没有放弃过机会，首先是我保持和面试公司的互动，掌握动态；其次是我在没有得到确切的答复之前，我坚持每天在网上投递简历，每天最少投5家公司，即使是获得面试邀约后，我也会筛选我稍微喜欢的公司去面试。

即使是我说的第一个案例，我也没有放弃过其他的面试机会，同期也有offer出来，但是我就拖着咯，说各种各样的原因，拖着先，反正我没有损失，我在等待机会。

综上，面试是一个未有定论的时候，所以必须谨记，主动出击，不放弃努力，同时要有清醒的头脑，不要说因为好久没有上班，一时着急，就做出不适合自己的决定，毕竟是试用期，对于我们求职者来说，也是有成本的。