为什么总有工地发放民工工资总要拖到除夕前一两天，有什么猫腻？

我就是工地上的，这个我是最清楚了！因为除夕前一两天，工地上基本管事的都放假了，劳动局，建委，国家工作人员都放假了！老板少了你工钱，找各种理由少你工钱，你哭都没地方哭！找不到一个说理的地方！

试用期期间，想离职，但经理，总监拖着不批辞职怎么办？

我是小申子，职场经常会说，离职见人品，不仅包括员工，还有公司。遇到这样的公司，我们应该怎么办？

协商，找个懂法的协商

《劳动合同法》第三十七条，试用期提前三天（不限制工作日）通知公司就可以离职，公司有义务办理离职和开证明。（法条后附）

找HR沟通，不要直接和领导撕，HR清楚相关法规和背后的风险，HR会找领导、老板协调的。好好沟通，还在试用期不会有什么重大贡献，不放人无外乎想拖几天找个接替的人员，好聚好散。

协商不成，书面通知

如果好商好量行不通，那就依法办事，发一个正式的辞职通知，保留公司收到通知的证据，快递签收或邮件送达的记录，动静大一些，态度坚决一些，逼公司就范。这种公司就是欺软怕硬。通知模板可以参考我这个：

辞职通知

兹有某某公司（公司名称与劳动合同保持一致）某某部门某某（身份证号：____），于__年__月__日与用人单位签订的劳动合同，劳动合同自__年__月__日至__年__月__日，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于3天后离开单位，请单位确定工作交接人员，我会在规定时间内做好工作交接，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

特此通知

姓名：____（签名）

__年__月__日

两个“后手”

1、相关部门介入

如果公司就是不放人，不开离职证明，有工会的先让工会调解，没有的直接投诉到劳动监察部门，若还不能解决，那就申请劳动仲裁。（试用期公司应该不会太折腾，但流程咱先清楚）

2、整理公司是否存在违法用工的行为

好好整理一下，若公司存在违法用工的行为，可以立马走人，且依法主张经济补偿金。这个后手很重要。（违法用工行为罗列参考@职场小申子 的置顶文章）

法条：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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