不会使用office办公软件，很难找到人事工作吗？

会用wps也行呀，office族软件不难，对着电脑网络自己查询搞两下也就会了，现在不同二十年前，会打字都能炫耀，话说哪个公司没几台电脑，哪个人不会操作下电脑。

本人央企研究所在编，想换工作，有个高校人事代理教师岗位，怎么选择？

从我的理解来说，现有的事业单位编制工作肯定是首选，但人各有志，再好的工作你适应不了也是枉然。

大学现在的编制实际上也都已经不复存在了，人事代理是普遍情况，但是职业稳定性还是有保障的，很少会出现像临沂大学那样不再续签的事情，正规的二本院校一般也都是地方重点发展的高校，投入和发展前景还是不错的。但是人事代理的教师没有“一金”应该不至于吧，高校教师虽然现在取消了编制，但五险一金还是没有变化的啊！

你211硕士能进中电科事业编制，说明你的工作专业性还是很强的，专业性越强，实际上职业前景是越好的，但每一份工作都有自己的难处，内部的复杂关系是不可避免的，就算在高校也同样是很复杂的，尤其是项目和评职称方面，复杂到让你怀疑人生都有可能。

所以，你还是考虑清楚为好，不要因为工作本身上的一些障碍去做让自己后悔的事情，目光放长远一点。很多人都是熬出头的，坚持往往能让你看到希望。

不会office办公软件，做不了文员人事，只能进厂打工吗？

不会的话，可以自己学，或者到电脑培训班去学。不想去租台电脑，搞个盗版开天辟地，万事无忧，畅通无阻，一边看一边练，三个月就能胜任。去工厂打工也可以，关键要学到一技之长

国内的企业办公用office还是WPS？如果用office的话，哪个版本多一点？

承邀！办公系统，现在60%企业选择WPS，未来几年WPS将有可能在国内取代office.而且，从办公应用和企业管理角度来讲，未来最好的办公方式将是｜WPS+eversheet云表｜的模式。这绝对是一个史无前例的绝配工具。（文末会给大家免费赠送这个非常非常实用的工具）

大幅提升办公效率的颠覆性创造

office 貌似功能比wps强那么一些，但是对于95%的应用者来说，这点与WPS的功能上的差异完全可以忽略不计，为什么？因为很少能用得上。所以你只需要学会基本的文字编辑和表格制作功能就可以了，有人说，我想用WPS或者OFFICE做一些更高深的东东，比如说做一些进销存等管理系统之类工具出来，可以么？理论上可以，但是对于一般人来说很难，而且即便做出来也不好用，因为，管理软件要的工作流程，多用户协同，高效处理大数据，用户权限控制……等，很难搞定，也不好用。

｜WPS+eversheet云表｜，是未来首选办公方式。

WPS解决日常最基本的文字编辑和偶尔用到的表格设计工作，而云表，用来设计你想要的任何管理软件，只需要画表格，写中文公式，不用编程，不用写代码，普通人都可以轻松做到。

对WPS、excel等电子表格有所了解的普通人，不会写代码的人，只要了解业务流程就可以搭建软件！

进销存、ERP、仓库管理系统WMS、设备管理、生产管理、人事管理、行政管理、合同、档案管理等，只要是管理类软件，都可以轻松搞定哦！

用来办公和管理，那是神一样的存在啊！不服不行！

常规管理软件的功能，云表都可以做到， 复杂组织架构、多用户操作，自定义的审批流和业务流程，漂亮友好的界面，严密的用户权限控制、自带数据库MYSQL且无需人为管理，适配MYSQL\SQLSEVER\oracel。导入导出EXCEL电子表格，生成WORD文档、PDF文档，条形码、二维码、大型企业知识管理、文档管理PLM，

很多大型企业，比如华为，中铁，电信等，用云表来自主设计企业管理系统，甚至用来替换SAP、ERP等已有软件。下为云表0代码设计的OA应用

一键生成手机APP，成就无限可能！

云表除了可以0代码设计软件，还能一键生成APP，很好用，手机APP扫描各种码，上传下截图片等。最关键是企业需求随时在变，传统软件很难跟上企业发展，而云表做的软件，随时可以二次开发，随时可以扩展功能。 下为云表PDA在仓库管理系统WMS现场实景图

和WPS一样，可以免费使用，有永久免费软件

｜WPS+eversheet云表｜，能解企业所有办公和管理问题，普通职员和管理人员都值得你使用。20万的企业都在采用这种模式。

好了，如果要了解更多，请自行找一下官方资料，据说是长年有免费培训的。

免费软件+免费培训

有没有人因为精通Office办公软件而走上人生巅峰的？

有啊，茉莉一个旧同事就是靠着excel走上职业的巅峰。

我来结合实际案例说一下他的情况。

第一，成功案例

茉莉的旧同事小宇是一枚excel高手，我们叫他表哥。当时茉莉和表哥是同一个上司，这个上司脾气很不好，对待下属也是以欺压为主，由于茉莉是新职工，所以我也没有想着要离开。

但是表哥已经被欺压得太久，他一直在暗搓搓的准备离职，由于最后一根稻草被压垮，表哥在老婆怀孕，还没有找到下家的情况下，裸辞了。

但是由于表哥太优秀，马上入职一家500强企业，而且做了半年就升为主管。

第二，持续在某个阶段提升自己

其实表哥当初在我们部门就是做营运数据整理和收集的，所以在工作岗位上，他日益精进，不断地学习和练习。再加上结合实际的数据来整理还有学习，表哥在大概一年内，首先是报了网上的课程学习，还有也在我们部门内部开展了excel学习项目小组，组内同事互助和互相学习，因此表哥也在培训我们的同时，也是自己在复盘和总结的时候。

第三，平常心进步

表哥说不上走上人生巅峰，只是说他靠着excel维持了职场的的位置，就算是裸辞，也能妥妥的，而且迅速的找到合适的工作，这样也是一个本事。

所以这个事情教会我们，必须有一技之长，才能在职场上站稳脚跟。

为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？

【职场再出发】为你深度解析：投了好久的简历如石沉大海，甚至连面试电话都收不到一个，不是你很差，最大的可能是因为你不熟悉招聘规则，致使自己做了很多无用功。方向不对，努力白费。下面就为大家解析缘何简历会石沉大海。

根据我多年的经验，简历石沉大海的原因主要有四个，分别是遭遇假招聘、硬条件不符合要求、简历做的太差、投递数量过少。唯一能和个人能力靠点边的就是“硬条件不符合”，除此之外，其他的都属于求职技巧的范畴。

遭遇假招聘

就是你投递简历的这家公司，根本就没想着要招聘新人，只是基于某种原因，放出来了招聘信息，很多没有经验的求职者，会误以为该企业正在招聘，于是兴冲冲的就投了简历，然后开始傻傻的等消息。那么为什么企业会假招聘呢？

1、为了企业形象，招聘是宣传的需要！

有些企业为了维持自己的企业形象，会定期投放一些招聘岗位，显示自己的业务蒸蒸日上，业务快速发展造成企业人员短缺，其实真实的现象可能已经开始大力裁员。这种企业招聘就相当于做广告，很多企业都喜欢在招聘网站上做这种广告的。

2、企业管理混乱，致使招聘成为假招聘！

很多企业的招聘管理比较混乱，致使很多正规招聘成了假招聘。比如某岗位明明已经招聘完毕了，但招聘信息却还在各个网站挂着；再比如某岗位明明招聘一点也不紧急（一个月甚至几个月才看一次简历），却将其放在招聘网站的显眼位置，等等。

总之，很多企业为了形象宣传需要，加之管理上的混乱，致使很多看起来很气派的招聘岗位，其实是假招聘。如果求职者向这些岗位投递简历，通常都会石沉大海，因为根本就没有人看简历。那么如何识别假招聘呢？

1、看发布日期和更新频率

如果一个招聘岗位，发布日期久远，且更新频率很低，甚至几乎不更新，那么该岗位是假招聘的可能性比较大。投递这样的岗位，简历基本上就会石沉大海。

2、大企业有很多高端招聘

如果企业规模不错，但却在招聘网站上招聘高端人才，比如CEO、总监之类；那么该企业是假招聘的可能性很大，因为大企业这样的高端岗位一般都会通过资深猎头进行。很少会挂在大众性的招聘网站上。

要注意的是，企业是不是假招聘，通常只有该企业内部的人才会知道。所以，我建议大家简历还是要投的，但投完后，对于“发布日期久远，更新频率低”以及“有很多高端岗位招聘的大企业”心里有点数就可以了。因为很可能是假招聘！

硬条件不符合要求

这是简历石沉大海的根本原因，啥叫硬条件？就是企业在该岗位招聘要求里明确写出来的那些要求。电视剧里的职场故事看多了，就容易犯一个错误，那就是认为只要自己把简历做好，就可以打动招聘官。这种认识非常幼稚！招聘官是如何筛简历的呢？

1、先卡硬条件

比如要求985毕业，那就必须是985高校。如果你毕业的学校不是985高校，招聘者在筛选就简历时直接就刷下来了。别问为什么？公务员招录要求35岁以下，你早出生一天就是无法报名；孩子要求9月1日前出生可以入学，你9月2日出生就要等下一年。这就叫硬条件！

2、常见硬条件

招聘时，常见的硬条件有哪些呢？最常见的就是5个：

第一是性别，很多企业在招聘时对岗位需求有性别倾向，因为某些原因不能公开说明，这样就会在筛简历时作为硬条件来卡，最后卡出来的都是某个性别的求职者。

第二是学历，很多企业对这个要求非常严格，说本科就是本科，说大专以上就是大专以上，更严格的甚至会规定学校，比如要求是211院校毕业等。

第三是经验，用人部门在招聘时通常设置一些工作经验年限，比如某岗位工作经验3年以上，那么HR在筛简历时，看到工作经验不满三年的就会直接过滤掉。

第四是年龄，岗位会有年龄限制，比如注明是40岁以下，如果你年过了40岁，这时候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都会懒省事，直接过滤掉。

第五是出身，每个企业招聘都会有特殊偏好，比如暗地里叮嘱招聘的HR，只要500强出身的候选人，或者只要在某几个企业工作过的候选人，或者只要某几个学校某几个专业的学生等。这些通常都不会直接写在招聘要求里的。

总之，如果你五个基本的硬条件不合格，也就是有硬伤，那么你简历石沉大海的概率一定会高达90%。因为找工作对你来说是件大事，但对招聘HR来说，筛简历那就是平时的一项普通工作，他最简单的做法就是按照条件快速筛选。至于你内容写的怎么天花乱坠，那是在你硬条件符合的基础上，HR才会看的。

如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。

简历做的太差

如果你投递的岗位不是假招聘，而且你硬条件也基本符合，而依然如石沉大海，说明你的简历做的“太”差。最容易石沉大海的简历通常都犯了这么几个毛病：

1、简历配图不注意

HR拿到简历，第一眼看什么？当然是照片！看到照片后，HR瞬间就会对候选人产生初步评价。比如公司讲究严谨务实，而候选人却配了一副自由烂漫的图片，HR的第一直觉就觉得不太适合。总之，配一副正常点的、颜值高的图片很重要！

2、内容过于简洁或者过于啰嗦

简历写的过于“简单”，HR无法判断你的实际工作能力；简历写的过于啰嗦，动不动七八张，HR没耐心看完，关键是找不到他想找的重点，也会放弃。简历一定要保持适度的长度，通常以两三页为宜。

3、简历内容用词过需，HR找不到匹配点

很多人写简历，用词非常虚，动不动就是“自信”“卓越”“优秀”“能力强”之类，HR根本不看这些的，HR要看的是人岗匹配度，也就是说你的能力和岗位需求有多大程度是匹配的，匹配度越高，越容易收到面试邀约。

4、有触犯企业理念的描述

很多明明符合条件，但投递简历后却石沉大海的原因，就是简历里有些描述跟正在招聘的这家企业理念不相符。比如企业理念是“好好生活”，你却在简历里大肆描写自己如何狼性。HR会觉得你“神经病”。但如果崇尚996的企业在招聘，你简历里透露出“工作和生活的平衡，积极参加文旅活动等”，HR会怀疑你能否承受996的工作。

我一向主张“精准狙击”的简历投递方法，也就是说投递每一家企业前，都针对这家企业的文化理念对简历进行调整。而不是用同一份简历来投递不同的公司。精准投递的效率要远远高于盲目投递。尤其是在竞争激烈的岗位！

投递数量过少

这个很容易理解，你投出去5份简历，和你投递出去50份简历，肯定是投递出去50份简历，更有可能收到面试通知。很多人投递简历石沉大海的原因，其实并不是你没有能力，很可能是你投递的绝对数量太少了！

即使你能力再出色，也不能保证你想去的企业就一定会要你。因为企业要的是“适合的人”，而不是“优秀的人”。

就比如你是一位销售吧，工作能力出色，工作经验丰富，甚至可以这么说，你不论是工作能力还是工作经验，还是年龄学历等等都完全适合某家企业，而某家企业正好也在着急招销售，你把简历投递出去，可能就会石沉大海，连个面试通知都没有，为什么？因为HR都知道，老板有个规则，就是不要某个地方的候选人，而你恰恰就来自某个地方！

奇怪吗？就这么奇怪！这才是最真实的职场！一腔热血认为只要自己能力出色，投递出去简历，企业就要让我去面试。那只能说明你还不懂职场，职场就是再优秀的人，投递出去简历，也不一定会收到邀请去面试。

想要收到面试通知，最简单的做法就是多投简历！在不能完全确定对方需求的情况下，先把投递数量做上去，才是最正确的做法!

总结

简历投出去石沉大海，并不是你能力差，也不是现在企业招聘少，虽然现在企业确实有很多裁员的，最关键的问题还是你没注意投递简历的四个盲区：

第一就是可能遭遇了假招聘，对这种企业，你投递的时候，就应该做好简历会石沉大海的准备。

第二就是硬条件没达标，投递这种企业时，不要抱太多“我能力出色”之类的幻想，而是要做好简历石沉大海的准备，因为至少有9成企业，就是严格卡硬条件的，你能力强不强，要先过了硬条件再说。

第三就是简历做的太差，审视一下自己的简历，争取做到“精准狙击”，而不是用同一份简历，来投完全不同的企业。

第四就是投递数量过少，投递几家后就坐着等待，眼巴巴的盼望有面试通知，而不是努力去寻找更多的投递对象。

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你的简历上是否有这句话“精通office”，你真的精通office了吗？

一般真的精通的人，不会这么写，因为老鸟们都知道，简历上面有些话说了等于白说，无异于浪费纸张，还不如写使用Office的功能完成过哪些牛逼的具体任务，这样显得更加真实和具体，反而比一句真假难辨的“我很行”要来得好用。

只有刚入职场或缺乏底气的才会这么写，但对于HR来言，这句话司空见惯，反正到时候拉过来测试一轮就知道了，不打紧。

因为职场菜鸟们普遍缺乏经验，所以才会照搬模板，觉得在简历上写精通Office可以增加面试的机会，毕竟人家都这么写，自己不写不就等于吃闷亏了吗？反正决定权也不在自己手里，可有可无的废话，说说无妨。

说穿了，这也是因为新人普遍缺乏经验和履历来包装自己所采取的折衷策略。

毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？

涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！

第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！

第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！

第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！

当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！

诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复