面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？

面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？总结来看，原因可能有以下几点：

一、没有回答到点子上

面试官问你excel和PPT会用吗？你却只回答会一点。面试官可能又想问，会哪点？然后你是不是又回答，会这点和那点？

这样问一句答一句，多浪费大家的时间！这也说明，你并没有完全了解面试官在问什么，他想知道什么。

其实，面试官想了解的是，你的能力边界在哪。也就是说，你具体会些什么？达到了什么程度？

这时候，你可以从excel和PPT开始，把自己对办公软件的使用能力做个概括总结，最好辅佐你做过的产品，然后把你擅长的点说出来，重点来讲，引导面试官对你擅长的点进行发问，这样才能完全发挥出你的优势。

如果你只是笼统的回答“会一点”，在面试官的眼中，你就没有组织概括能力，那么以后在工作中，也很难对自己的工作进行梳理，也只能是别人交待什么自己就做什么，不会思考。这样的员工，自然不受到待见。

二、你会的东西浮于表面，没有深入

美国心理学家洛钦斯提出过一个概念，叫首因效应。它指的是交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

对于这次面试来说，面试官希望你深入的讲述你到底会什么，但你只讲了浮于表面的东西。于是在他的第一印象中，你就是个浮于表面的人，你没有深入了解你会的东西，只是这里会一点，那里会一点。什么都会一点即表示什么都不精。

所以，他对你的第一印象，概括来说，就只有4个字：你不专业。

既然你不专业，而面试官手上又有比你专业的人，为什么不招他而招你呢？再说，大家都很忙，在不认识你，不了解你的情况下，他凭什么认为你能胜任这份工作？

于是，你被刷下去就是个大概率事件。

三、有可能你的简历写得太泛，没有突出你的重点

我也曾经面试过不少人，发现那些求职者简历上最大的毛病，就是经常使用“精通”、“熟练”这样的字眼来描述自己对某项技能的掌握程度。

比如“精通PPT”“熟练掌握excel”，于是面试官就喜欢针对你“精通”的部分进行发问。当他发现其实你言过于实时，就会认为你是个不靠谱的人，直接pass了。

所以，在简历上，描述自己掌握的技能，一定不能写得太泛，而是要用数据、结论等形式来概括，并且只需要写出与自己申请职位有关的部分。

对于像PPT、excel这样的办公软件掌握程度，不同职位的人有不同的写法：

比如，财务人员写可以处理账目；研发工程师可以对数据进行分析、统计；行政人事可以做档案数据库。

这样一来，你对办公软件的掌握程度就很直观，你的重点也能突出，面试官就不会认为你25岁还用不好excel了。

以上就是我的建议和看法，希望能帮上你。

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精通office工资水平能有多少？

谢谢您的邀请，下面说一下我的观点吧。

精通office工资水平能有多少，这个问题有点难回答，因为是否精通office，在面试过程当中，属于常规性的要求，而对工资水平影响不大，原因如下：

1.面试过程不怎么会问

正常的校招过程中（社招一般更加不会问这种问题，先忽略），企业不怎么会问您是否精通office，因为这个稍微有点是属于常规的要求，当然，我是见过有本科毕业的学生，是几乎不会用office的，这位朋友，后来也没过试用期。

在我经历过或者看到过的面试当中，只有实习生相关的面试，会特别提到office的操作能力（譬如什么数据透视表啊、vlookup之类的），其他都没有，而如果您office不是特别好，可能会直接反映在您试用期的工作当中，到最后是直接影响您能否通过试用期。

2.精通office对工资水平影响不大

工资水平的制定，更多是关于您和岗位的匹配度、您个人的能力、学历背景、活动背景以及领导力等等，是否精通office，影响不会很大，但如果您确实这方面能力非常突出的话（譬如精通宏方面的编程等），倒是可以在面试的过程当中，找到适当的空缺表达出来，给到企业这个信息，说不定可以有一定的影响。

至于回归到题主的这个问题，精通office工资水平能有多少，下面给您看下2018年应届生的薪酬水平，如果您是精通office的话，可能在这个基础上，稍微加个1%左右吧顶多，影响不会特别大（个人观点）。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！