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马上要离职到新公司报道了，但一直没收到新公司的正式offer，会有什么影响吗？
Offer本身作为一份入职通知，还是有一定作用的，在你入职前一定要让对方公司的人事给你明确的Offer。
在没接到新Offer之前最好别离职
很多人面试过程愉快，面试结果不错，对方公司给出了明确的口头入职许诺，但口头的永远是口头的。没有实际的面试通知，一切空口白牙。其实即便对方公司发了Offer，依然可以不录用你，但毕竟Offer是正式的入职通知，企业还是会注重自己信誉的。
而如果没有Offer你就贸然离职了，很可能对方后面面试到了更靠谱的候选人，从而你会鸡飞蛋打。
明确Offer细节
Offer除了通知你入职的作用外，更重要的是内容细节，一封完整合格的Offer，应该还要注明具体的薪酬待遇，入职须知及各项之前面试中已经明确洽谈好的条款。
如果在Offer中没有看到这些，应该及时与对方沟通，让对方补充后重新发送Offer，这很重要，没有明确的书面文字的内容，在你入职时都有可能发生变故。
不同的企业性质和不同的企业规章导致各公司情况不一样
有些公司规模很大，即便是发个Offer也不是能够随便发的，需要经过多级领导的批准甚至还需要法务部门审核。越是正规的企业对于Offer越重视，因为他们认为这是一个非常重要的确认函。
所以有些时候，你可能会觉得Offer发的有些慢，那么没关系，耐心等待一下就好。
为什么有的公司招人不愿意发offer，说只有校招才会发offer？
这个是企业在规避法律风险，为什么呢？在用人实习的途中，发现你与该岗位不适合，可以立马辞掉你，二是发Office了之后，在遇到比你合适的人选，可以立马打电话给你说，你不用入职了，二没有任何的后顾之忧，如果给你发了Office之后，难免会有意外的发生，企业就是在规避这样的风险，还有一个就是企业在缩减招聘的成本，招聘网站也是收费的，猎头更甚，企业把这方面的成本给避免了，求职人员一定要注意这种现象，避免给自己带来不必要的苦恼，希望能对您有所帮助。
大学刚毕业，去了一个快破产的公司，工资都发不出来，都劝我别辞职，怎么办？
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，在我的职业生涯里遇到过拖欠工资的单位，我来回答你的问题。
对于一个快破产的公司，还拖欠薪水，你又大学刚毕业，多种因素掺杂，竟然有人劝你别辞职，让人匪夷所思，此刻不辞职，是吃了包子等汤吗？
根据题干描述，我建议你离职，原因如下：
1，刚毕业第一份工作很重要
刚毕业的第一份工作至关重要，可以锻炼你良好的职业习惯，让你学会待人接物的方式，还有工作能力的提升。
一家单位即将要破产，还拖欠工资，所有人都人心惶惶，你说哪有人安心本职工作？
这种环境下小道消息满天飞，不仅学不到该学的知识，还容易让自己养成八卦的毛病，以后对你换工作都会造成不良影响。
2，拖欠工资不能忍
劳动者和企业是雇佣关系，拖欠工资不能忍。这是企业对员工最起码的诚信。
因为大部分家里没矿的员工都需要这份工资养家糊口，用来租房，还房贷，照顾老人，孩子，突然没有了经济来源让员工喝西北风去？
但是企业确实经营困难，提前给员工打好招呼共度难关，这种情况可以另当别论。
我曾经遇到过一家单位拖欠工资，但不是恶意欠薪，因为工程款收不回来，导致了资金链险些断裂。
公司老总为了活下去，给业务部门薪水全额兑现，给后期职能部门工资发一半。
老板承诺一旦度过难关，所有员工除了补齐拖欠工资，再多发三个月工资表示感谢，年终奖再多发两个月。
最终这种情况持续了半年，公司活了下来，所以和你遇到的企业要破产拖欠工资的性质不太一样。
3，在一家企业发展，要看前景，先单位无前景可谈
你刚刚毕业，又到了即将破产企业，还拖欠工资，谈不上对企业有感情，都已经要破产了，更无前景可谈。
4，企业破产清算，首先会清偿拖欠拖欠工资，但是针对你个人情况等这笔钱性价比不高。
要是有人在劝你不要离职是因为想等着破产清算的话，也有一定道理，但是性价比不高。
因为你毕业拖欠你的工资应该不会很多，建议及时止损，要是把宝贵的青春和激情在这里耗尽那就太得不偿失了。
建议你还是骑驴找马，尽快换工作吧。
找工作小贴士：
尽量找有工作，找有前景的，有一定规模的企业，各种制度健全，一般也不会拖欠工资，你在这样的单位也会得到很好的培训和训练，对将来发展较好。
希望我的分析对你有所帮助，也欢迎关注我，在求职方面随时跟我交流。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
谢悟空邀请~
个人意见：
不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：
- HR只是为了完成自己的绩效；
- 公司组织架构调整，暂时不招了；
- 有更合适的候选人了。
无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷屁股了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？
个人真实经历
我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。
第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？
本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？”，我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。
刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资，甚至上上家的薪资，也聊了我的期望薪资，他说这些都很合理。
技术面试依旧是2轮面试，去的现场，OK，部门负责人当场要找HR和我聊offer，但是由于到饭点了，HR也不在，就让我先回去，回头线上联系。
说到这里你们是不是以为事成了？是的，我也这么以为，然而过了一天依旧没有HR来联系我！
这次我忍不了了，我就礼貌的主动问过去现在什么情况，结果是这个HR说现在部门给不到合适的岗位！！！说我这个薪资和要招的岗位不太相符，我理解的就是薪资给不到这些。但是HR却说薪资真不是问题！那就是技术有问题咯？搞得我怀疑人生。
算了吧，我也不和你沟通了，就当我倒霉～
这次面试经历实在恶心，等于是被一个公司同一个HR鞭尸两次！
以你们局外人来看，这属于怎么个情况？