刚入职的职场新人，怎么做，才能得到领导的青睐？

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场新人如何安稳渡过新手期，取得领导的青睐？作为多年职场填坑的过来人，我分享一下自己的观点！

积极主动的态度

职场新人，领导最喜欢的就是其本身那种积极主动的态度和对工作的热爱，这是被视为培养对象的一个重要特征。

善于沟通表达

良好的沟通表达能力，能为你争取更多的机会。

多做事，少抱怨

你做十件好事领导未必记得你的好，但是你做一件坏事他一定会记得。在公司里面不要随口抱怨，容易惹麻烦。

多倾听，少发言

这里的“少发言”不是让你不说话，而是少提一些决策和观点。刚入职如果喜欢指指点点，容易被人认为不靠谱。

良好的人际关系

老员工对你的评价如何会直接影响你的上级判断，因此在这一块也要注意，低调做人。

学好办公软件office，除了去公司上班外还可以干什么？

不上班咋弄你说咋弄？

学好这个软件其实没什么。

但现在这个软件都不会就有点LOW了。

会办公软件这是基本要会的朋友。

人人会!

你为什么不学呢。

没事自己编辑个文稿也会用上。

会没说让你学的很精通!

但不会工作中就是鸡肋!

学不学是您的事但学了没坏处!

不学不会一旦用上了总不能总求人吧!

在说学这个又不难，蛮容易的朋友。

好好学习天天向上!

赶紧麻溜的去学吧!

不用多久你就会掌握好，

看好你哦!

马上要离职到新公司报道了，但一直没收到新公司的正式offer，会有什么影响吗？

Offer本身作为一份入职通知，还是有一定作用的，在你入职前一定要让对方公司的人事给你明确的Offer。

在没接到新Offer之前最好别离职

很多人面试过程愉快，面试结果不错，对方公司给出了明确的口头入职许诺，但口头的永远是口头的。没有实际的面试通知，一切空口白牙。其实即便对方公司发了Offer，依然可以不录用你，但毕竟Offer是正式的入职通知，企业还是会注重自己信誉的。

而如果没有Offer你就贸然离职了，很可能对方后面面试到了更靠谱的候选人，从而你会鸡飞蛋打。

明确Offer细节

Offer除了通知你入职的作用外，更重要的是内容细节，一封完整合格的Offer，应该还要注明具体的薪酬待遇，入职须知及各项之前面试中已经明确洽谈好的条款。

如果在Offer中没有看到这些，应该及时与对方沟通，让对方补充后重新发送Offer，这很重要，没有明确的书面文字的内容，在你入职时都有可能发生变故。

不同的企业性质和不同的企业规章导致各公司情况不一样

有些公司规模很大，即便是发个Offer也不是能够随便发的，需要经过多级领导的批准甚至还需要法务部门审核。越是正规的企业对于Offer越重视，因为他们认为这是一个非常重要的确认函。

所以有些时候，你可能会觉得Offer发的有些慢，那么没关系，耐心等待一下就好。

普通一本应届生，身边同学拿到的offer年薪基本在16W甚至更高，你信吗？

普通一本应届生，这是前提，如果锁定这个前提再去看年薪，年薪16Ｗ平均到每个月是1.33Ｗ。若问有可能拿到这样的年薪吗？当然有可能，只是数量很少。

下面我给大家看看2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200。

数据来源：中国薪酬网，东方财富Choice数据

2018年中国大学专业薪酬最高的20个专业

数据来源：中国薪酬网，东方财富Choice数据

通过上面的统计数据显示，不管我们如何发挥想象力，都不得不面对现实。虽然工资会随着经济持续发展会不断增长，但是对普通大学生来讲，就业后所选择的单位，以及那些毕业文凭的含金量是不一样的。有些普通高校应届毕业生虽然学校名气不大，但是却具有专业优势，自然工资相对要高。而有些名校虽然学校名气大，但是专业不具优势，自然工资不会太高。但总体有一个特点，那就是名校本科毕业生就业后的工资明显要比没有名气的院校毕业生高。

至于题主所讲的问题，有些普通高校应届毕业生确实能拿到年薪16Ｗ，这主要是人家专业有优势。当然还有偶然因素，如在找工作时，社会关系背景会起到一定的作用。有些普通应届毕业生虽然学校没有名气，但架不住人家社会关系有优势。针对这种现状，对没有专业优势，又没有社会关系背景的毕业生来说，只有羡慕的份了。

但是从长远发展来看，那些综合能力较强的普通高校毕业生，在三五年之后，会开始发力，在职场内开始晋升职位，那时工资将会有很大幅度的提升。

2019刚毕业的大学生怎么在职场中快速提升自己？

谢谢邀请。因为工作关系，每年都要招聘很多刚毕业的大学生，他们入职后经过培训进入到不同的部门不同的岗位。有一部分在职场晋升很快，其他大部分都默默无闻地在自己的岗位上，或者离开了。

所以，关于刚毕业的大学生，如何在职场上快速提升自己？我觉得可以从以下几方面着手。

1、快速掌握工作所需要的基本技能

从校园到职场，有很多技能需要刚毕业的大学生快速掌握。

比如基本的办公软件office，要快速熟悉工作需要用到的功能。比如如何和其他同事相处，维持良好的人际关系。比如如何管理自己的工作任务，如何区分工作的优先级。比如如何应对职场邮件的撰写回复。类似这些最基础的职场技能，都需要快速掌握并熟悉起来。

2、努力使自己变得比其他人强大

职场上毕竟不是校园，更多的工作能力价值的体现。这个时候就难免有优劣好坏之分，谁能把这份工作更高效更准确的完成，谁才会更容易得到上级的认可和嘉奖。所以作为刚毕业的大学生，要努力让自己变得比别人更强大，多观察和了解身边的优秀前辈，向他们学习，积极主动地接受工作任务和压力，并且保质保量地高效完成，不断总结反思提升。只有这样，才能强大到让同事领导信服。

3、明确职业定位付出更多的时间

最后一点，在刚毕业进入职场后，通过工作实践尽早明确自己的职业定位和方向，付出比别人更多的时间去努力。这样才能比别人更快速提升。当然，没有谁一开始就找到一份合适自己的，而且能够刚好发挥自己优势，薪酬待遇各方面都不错的工作。很多时候，走过一些弯路也会帮助自己更好的明确自己想要的是什么。

职场陪你，专注职场新人成长发展，陪你走出职场迷茫期。希望我的回答可以帮助到一部职场新人，也希望和大家有更多互动交流，欢迎留言关注转发，谢谢。

面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？

作为一名在高校负责招聘的人事工作者，看到这个问题，忍不住要来说上几句。

所谓offer，一般来说就是用人单位的一封邮件，或者一个电话，正式通知你被录用了，可以签协议和合同了。offer并没有法律效力，不过，对用人单位来说，发出offer就是一种承诺，如果不录用或者没有按但offer所说的方式录用，单位的声誉会受到影响。但对应聘者来说，收到offer就等于拿到了主动权，他可以选择履职，也可以选择放弃，而且很多应聘者都手握好几家单位的offer。

从用人单位的角度来看，应聘者放弃offer的行为是对公司时间精力的浪费，毕竟简历筛选需要时间，面试需要占用面试官时间，更重要的是，由于招聘季是有时限的，如果应聘者放弃offer，会造成单位当年的计划无法完成，进而可能影响单位下一年的工作，甚至是人才梯队建设。

我负责教师招聘工作中就经常遇到这样的情况，有几年每年面试100多人，每场面试都会邀请7个以上的教授副教授，通过层层审批，发出offer大概7、80人，但最终来校的不到60人，个别专业年年组织面试，但年年招不到人。所以，作为用人单位，其实是很不希望看到应聘者拿到offer又不入职的。

但站在应聘者角度，现在是市场经济、双向选择，总不至于有人要就去，当然还是要挑最好的。所以这种情况很正常，也应该得到理解，用人单位在招聘时，就应该把入职率考虑进来，规划好招聘时间和面试人数，给自己留好余量，或者设定一个签约的时限，过期就不予录用（高校一般不会这么做）。

在这样的情况下，我认为，应聘者如果想放弃offer，最应该做的不是去琢磨怎么找理由和措辞，而是“及时告知”。题主只需要直接告诉用人单位自己有更好的选择就行了，用人单位拿你一点办法都没有，但出于相互理解，你越早告诉用人单位，他们就越有机会重新组织招聘，如果你临到报到才告知，用人单位就真的错过了招聘机会，届时，说不定他们真的会记恨你、把你列入人品不好的黑名单，那就得不偿失了。

长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

公司的广告销售部门，招聘的妹子清一色的美女，身材好，会打扮，重要的是还会说话。对于广告销售这个部门来讲，经常要和客户打交道，需要让客户掏钱买广告，美女自然更加有优势，面对妹子们的广告推销，客户不会立马走人，更加不会不耐烦，至少会等妹子把话说完，如果手里确实有不少广告预算，稍微拨一点也无所谓，广告在哪投不是投。所以说，这跟行业有着很大关系，有些行业本身就对应聘者的身高长相有要求，那么漂亮自然会吃香一些，这很正常。

在一般公司中，长得漂亮的多少也会有一些优势，尤其是那种都是男人的部门，比如技术开发，漂亮的妹子会格外的受到照顾，遇到通宵加班的，男同胞们都会挺身而出，部门唯一的女同胞就回家吧。这类男员工为主的部门，招聘妹子的呼声是非常高的。从领导者的角度来看，招个漂亮的妹子放在团队，对团队氛围也会有很大帮助，技术部门一向比较闷，妹子在团队中能够起到增加战斗力的重要作用，正所谓男女搭配干活不累。

在职场中和领导建立信任度是一件最重要，也最难的事情。如果是男领导，对于漂亮的女下属大概率会宽容一些，也更加容易建立信任度，所谓窈窕淑女，君子好逑，每个男人都喜欢欣赏美女，下属长得漂亮，只要不是特别不靠谱的那种人，取得领导信任要容易得多。不过有一种情况要小心，那就是女上司，尤其是碰到一个比自己丑的女上司，一定要格外的低调，弄不好女上司会经常找你麻烦。

当然，这些仅仅是长得漂亮带来的一些优势，一个人要想在职场取得非常好的成绩，仅仅靠这点优势是不够的，关键还是要靠过硬的业务技能，出色的对上管理能力，这才是核心。