作者：乔山办公网日期：
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1、企业通过猎头招聘，不会只委托一家猎头；故此推荐的候选人比copy较多；
2、准备录用时也要综合考虑候选人薪资要求、猎头的取费标准以及试用期不合格时猎头公司是否有其他备选等等。
3、如果给猎头电话的话，可以和对应的猎头顾问深入了解一下自己当时面试的具体反映，同时听听猎头的建议，另外最好表示自己很欣赏猎头公司的专业和服务，说明欢迎他们继续关注你。
4、猎头也会挑花眼，所以经常联系zd会加深印象的，他们了解你了，会在推荐时更加有针对性。
供您参考
我是做人事工作的。
如果面试是在用人公司知而不是在猎头公司的话，感觉还是比较真实的招聘信息。
因为用人单位的HR会把一部分公司交给猎头去做，包括预约面试时间和发邮件之类，甚至薪资和入职沟通也会给信任的猎头去做——这样省事。
至于楼主遇到的奇怪道的邮件问题，可能是猎头是新手缺经验说话不清楚，或者猎头公司内部分工导致邮件是其他同事发回送的，诸如此类的等等。与其猜测还不如直接打电话和猎头说这些疑问，让猎头去回答。
如果楼主担心，最后注意答OFFER邮件的细节就ok，因为OFFER是有法律效力的。等OFFER没问题了再去考虑辞职的事情，这样比较稳妥。
猎头公司面试，要注意个人商务礼仪，抗压能力，沟通能力等。
猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高级人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高端岗位时zd，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高端人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高端人才非常有限。
1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现回个人抗压能力的案例；
2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需着正装，彬彬有礼；
3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种类型人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备答几个成功的案例。
4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。
都可以。
直接去应聘目标公百司可以节省一笔猎头度费用。
通过猎头公司去应聘，可以为你的薪资问进行讨价还价留下一个缓冲答。不过最好不要通过猎头公司进行了应聘，自回己又去跑去应聘，这样对你和猎答头公司都没有好处。
新锐基创猎头