作者：乔山办公网日期：
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我在阿特斯二期干了一年多，想给大家说一说阿特斯的情况，刚去阿特斯的时候个人感觉还挺好，后来开始实行计件，说来计件员工心里面都是很憋屈，为什么呢？因为你每天干的产量要给你的领导分e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d83362一多半，比如说你今天干了六万的产量吧你自己只有两万多，你的代班分四万多，一个月下来自己能拿七万多产量你的带班都能拿一百多万，心里那个不公平啊，一天干活连上厕所的时间都没有，更别说去喝水了，不是人家不让去，而是的赶产量根本都没时间去，产量干不完带班能把你说死了，最不公平的就是刚上任的一个小带班一个月能拿七八千，而我们这些卖命干活的一个月产量高的，表现好的才能拿四千多不到五千块，你一个月的工资都取决于你的带班，人家看你顺眼了给你多奖的，看你不顺眼的都罚你，这里罚款很多，比如说你自己的地方卫生不合格，开会迟到，等等很多，所以说你在那里面根本都不敢得罪你的带班，人家说啥都是啥，带班会说的一句话就是谁要是听我话月底我会给谁多发奖金，其实每个员工心里都很不服，但是没人敢说，因为上面领导都像这带班，带班一天也不干活，晚上人家睡哪瞌睡，唉，心里那个落差啊，在哪里上班都没见过阿特斯的带班这么牛逼一个月工资能拿员工的2倍，还是刚上任的，出来工作了这么多年别的地方一个小带班可能每月只有两百块的带班费有的上任很久都没有，其他的很员工都一样，不是多劳多得的社会么？不，在阿特斯是不是这样的，阿特斯的领导都是天
《劳动法》来规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日源，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单百位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终度止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个公司，
一个月五千块钱
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的百工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工度资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的问日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其答差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者专国家规定及时足额属支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。