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到底被HR一眼就相中的好简历，是怎样的？希望能给正在准备更新简历的你一点参考。
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将工作经历写出自己的优势
工作经历，无论对于求职者还是HR眼里是最头痛的一块。因为大部分人会把工作职责和工作经验混一起，HR在筛选简历的时候，是无法客观判断每个人的能力程度。
在这里，推荐备受HR推崇的STAR法则，选择建立一个个人事件模板，可以让HR更精确地预测面试者未来的工作表现，从而更好地从你过去经历来判断你个人能力和潜质。
介绍：
Situation（情景）:事情是在什么情况下发生的；
Task（任务）:你是如何明确你的任务的；
Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方案；
Result（结果）: 结果怎样，创造了什么价值，收获了什么。
步骤：
A:将每个经历（校园经历/实习经历/工作经历等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
B:挖掘闪光点。从列好的事件模块中，总结找出能体现自身优势能力，比如学习能力、沟通能力、自主能力、适应能力等。
以校园经历中，在大二的辩论赛中获得冠军。作为一个例子展开：
S（情景）：参加辩论比赛共有6支队伍，对方实力是如何，我们实力如何
T（任务）：队友们熟悉掌握辩论流程和技巧，获得冠军
A（行动）：主动整理个人资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个队友的特点，调整战术
R（结果）：通过了N轮比赛，获得冠军
体现能力：领导能力，协助能力，沟通能力，自主学习能力
如果太复杂，送上私人建议。附上模板：动词+内容+方法+结果
带领/分析/调查/策划/或其他动词+具体工作内容+用了怎样的动作（带领N人、策划XX主题活动、调查XX数据）+得到什么可量化的数据（如提高转化率X%，完成X份市场报告、提高整体收益X%）
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针对岗位撰写简历，提高匹配度
讲了N次，因为负责招聘的HR每天都会筛选大量的简历，10秒钟找不到想要的关键词，情绪就来了，所以简历需要针对岗位撰写，这样能提高效率。让HR能快速看到你的简历和岗位是匹配的。
1.根据岗位要求，写关键字
在写简历之前，请仔细看招聘岗位信息，注意岗位介绍的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
以一条数据运营的JD来举例：
首先把反复出现的词语标注出来，会发现“数据”和“分析”是重要能力，另外提到的软件技能有“Excel”和“PPT”，说明这是关键技能。
根据岗位的需求，要重点突出你的优势。如果你工作经验有优势，就用它证明你的数据和分析能力；如果你工作技能有优势，就证明自己“Excel”和“PPT”和数据分析是什么水平。
重点：强化HR对你的印象。
2、根据岗位需求，筛选经历
只需要撰写与岗位相关的工作经历，集中强化简历内容，对应岗位需求。与岗位相关的工作经验，才是证明你可以胜任这个岗位，完全无相关的工作经验，可完全删除，没必要虚化简历重点。
重点：为所当为。
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抓住HR眼球的加分小技巧
除了工作经历这个内容，好简历还需注意细节。以下是让HR多看你简历一眼的小技巧。
1、自我介绍
自我介绍是可帮助HR更好地在初步了解自己，可参考一下：
突出行业/岗位经验
例：5年汽车行业市场营销及渠道拓展经验
突出项目经验
例：2年品牌管理几个月，曾主导设计奔驰中国公司的品牌建设和管理流程
突出技能
例：具备系统的品牌策略，并掌握丰富的一线经销商资源
突出个人成绩
例：通过本人的行业经验和资源，在X年内全面负责公司的市场和品牌工作
2、简历格式
每天收到N份简历，眼花缭乱，对花里胡哨格式的简历特别反感。占用空间不说，多数华而不实。简历内容可以精彩，但请不要在简历格式上创新出彩。
可选择PDF格式，好处： 通用，所有设备都能打开。Pages 只能苹果设备；doc／docx 有版本兼容的问题； 对方打开看到的文件排版，就是你做好的样子。相比之下，doc 文件经常因为版本兼容的问题，打开之后格式错乱，字体变形。
3、简历文件名
投递简历的文件名很重要，因为HR的“第一面”就从这里开始，可以参考：
应聘-姓名-应聘岗位-你的亮点（选填）
应聘写在最前面，这样更一目了然，显示这是一份应聘的邮件；应聘岗位名称为了便于不需要打开简历就知道这是应聘什么岗位；亮点，我这里写是选填，可以作为推荐自己，可以在大量的简历，显出亮点。
如学校好，可写xx大学毕业，英语好溜，可写英语多少级，专业对口，可写上专业，证明自己科班出身比其他业余的专业。
提高个人简历的识别度，有时候细节，是给自己争取一个机会。
4、简历模板、文字
网上有N多的模板，五花八门， 如果简历写不好，模版再好也没用，HR看了这么多简历，早已审美疲劳。如果是设计类岗位，可显突出，这是展示你的风格和品味，不然，就找一个简洁大方的模板，字体可用微软细黑或黑体，会更简洁和稳重。
模板的最大作用是让HR看着舒服、简洁和大方即可。
文丨立青
来源丨立青曰