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1.(单选题)
假定甲工厂设有机修和供电两个辅助生产车间。2015年5月在分配辅助生产费用以前，机修车间发生费用1200万元，按修理工时分配费用，提供修理工时500小时，其中，供电车间耗用20小时、基本生产车间耗用420小时、行政管理部门耗用40小时、销售部门耗用20小时。供电车间发生费用2400万元，按耗电度数分配费用，提供供电度数20万度，其中，机修车间耗用4万度、基本生产车间耗用13万度。若采用顺序分配法分配辅助生产费用，则基本生产车间分配的修理费用为( )万元。
A. 1470
B. 31050
C. 1560
D. 420
2.(单选题)
(2016年)某企业生产甲、乙两种产品，耗用直接原材料15万元，车间管理人员薪酬3万元，车间设备计提折旧9万元，各项生产费用按照工时比例在甲、乙之间分配，甲、乙耗费工时分别为100小时、50小时，则甲产品应分配的生产费用为( )万元。
A. 4
B. 8
C. 9
D. 18
答案及解析
1.A
题目详解:
由于供电车间耗用的修理费[1200÷500×20=48(万元)]小于机修车间耗用的供电费[2400÷20×4=480(万元)]，因此供电车间应先分配费用。供电车间费用分配率=2400÷20=120(元/度)。机修车间的实际费用=1200+4×120=1680(万元)。因为先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用，所以基本生产车间分配的修理费用=1680÷(500-20)×420=1470(万元)。
2.D
题目详解:
甲产品应分配的金额=(15+3+9)/(100+50)×100=18(万元)。
经济法基础
1.(单选题)
2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。(2015年)
A. 甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
B. 甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C. 吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D. 甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
2.(单选题)
2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。(2016年)
A. 0天
B. 5天
C. 10天
D. 15天
答案及解析
1.B
题目详解:
(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×0.5=6000(元)。
2.B
题目详解:
贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。