公司规定迟到一分钟扣款10元，早退一分钟扣款50元，请假天数等于延时发工资天数，你怎么看？

在职场，每个公司，都有不同的制度，在这些制度中，不怕没人遵守，最令人心寒的，是一厂两制，甚至是多种制度，在文件上，只有一份，但是在履行上，会有三六九等，曾经见过一个老板，员工离职，本地人，一分不扣，外地人，全部扣50%，没什么理由，我的公司我做主，老板这样说

针对题主的这种制度，从表象上，不难看出，老板在管理上，比较细，细到不抓重点的地步，就像一个人在毫无办法的时候，就开始抓狂一些轻微的错误，针对这种制度，个人有如下看法：

如果能一视同仁，作为员工没什么可以吐槽的

每个公司的制度不一样，但是都基于一些曾经发生的事情，企业在员工违反制度的情况下，本身是有一定的经济处罚权利的，但是要知道一点，这些处罚，不能超过总工资的20%，也就是说，处罚，不能没有上限，如果拟定的制度，对所有人，都是一样的，不会有年龄，岗位，地域的区别，那样，这个制度，就没有什么可以吐槽的，我们只能接受

但是如果一个制度，是针对性的，比如只有生产部门的这样扣，后勤部门的这样扣，那么这样的公司，就不会有更好的发展，因为制度都不一样，又何来的公平，作为员工，如果有更好的发展，早离职，早有利

考勤提升这样的高度，企业在走下坡路，损失的是凝聚力

当一个企业，在过分的强调制度，强调考勤的时候，比如早退一分钟，就扣50，那么在员工心目中，势必会感觉企业比较抠门，就会认为老板总是在想方设法的从工人这里克扣一点，那么这种不认可的情绪，势必会带到工作中去，看上去，没有迟到了，没人早退了，是一种好的现象，但是只是表象

暗流涌动，永远是职场存在的现象，对于企业的不满，最终在工作中，也会养成推诿的习惯，既然老板在考勤方面，迟到一分钟都罚款，那么我们工作岗位之外的事情，是不是就可以完全不去涉及呢？在这种情况下，员工本来2小时干完的活，就有可能给你干3小时，因为很多工作，是无法用时间评估的，员工如果开始了软抵抗，最终企业的管理者，会走向严重的身心疲惫

一个企业，要想激发员工的干劲，注重的，应该是结果，应该是每个人的工作效率以及成就，而不是用分钟来衡量，员工之间的凝聚力，对企业的向心力，才是企业发展的根本

早退罚款50，员工认，那么延迟下班呢？

如果铃声响起，下班了，刚好一个客户来电话，试问老板，员工是接，还是不接，有很多老板说，这是你的工作职责，必须接的，这样说的老板，就是流氓，下班后，是员工的私人时间，想干就干，不干， 也没有什么错误，如果下班时间干活了，老板是否有奖励呢？应该是没有的，那么，迟到一分钟，为什么要扣呢？

综上，在企业发展过程中，不是说请个办公室主任，从百度上下载一堆制度，企业就高大上了，适应企业发展的需要，才是重要的，要让员工觉得老板可以跟，企业可以做，从内心想为企业做事，那样才会有高的成就，否则单纯想用压制的方法，强迫员工做一些事情，最终得到的结果，只能是适得其反