作者：乔山办公网日期：
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提成的计算公式为：
1、提成数=业绩总额×应计提率。百
2、提成数=超额业务量×单位提成量。
拓展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企度业和员工之回间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
绩效工资和提成区别
1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固答定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例，最后收入未知。
参考资料：
提成_百度百科
1、电脑打开Excel表格，列好成本价、售出价格、售出数量、利润。
2、列zd好成本价、售出价格、售出数量、利润后，内在利润中输入公式=(F2-E2)*G2，（售出价格-成本价）*利润。
3、输入公式后，按回车键就可以得到利润了。容
输入公式=d2-g2
如图，在D2输入公式=94%*B2-C2，在E2输入公式=20%*D2
选中D2，E2，下拉填充即可