最近996工作制议论的非常热闹，大概看了下，多数是不支持996工作制的，原因很简单，违反劳动法，工作时间长，我们不是机器人，这是剥削。更有马云发表的观点受到群攻。只能说我们没有正确的理解996工作制的意义，实际上996工作制对国家、对社会、对企业、对劳动者都是有好处的。

等等。。。。。。。你眼瞎了，对企业有好处我认同，你竟然说对劳动者有好处？

对，我就是说对劳动者有好处。别急，且听我慢慢道来。

什么是996工作制，简单的说，就是早上9点到晚上9点上班，一周工作六天，如果从我们起床开始算起，一至到晚上9点下班回家，洗完澡，基本上就是10-11点了，就该睡觉了，如果再晚一点睡，明天还有12个小时的工作量，根本吃不消。这种工作状被多数劳动者认为是企业把大家当做了机器人，除了上班就是睡觉，简直是恶魔，资本家。

而很多大型企业的发言人，包括现在商界很多有名的大佬都支持这种制度，而且是光明正大的支持，明明白白触犯劳动法。大家不觉得奇怪吗？那是因为在他们心目中的996和大家心目中的996理解上的误差。

Ok，那我们先把996的几个要点强调一下。

要点一：996工作制不是针对全体员工，这种工作制是出于自愿的，在IT行业，996工作制其实已经很普遍，但却很少有人去告公司，对于这种案件是自诉案件，也就是只要你不告公司，政府就不会干预。大家应该能理解，为什么这种制度下没人告公司或者说告公司的员工很少。所以这种工作制的存在是有一定合理性的。

要点二：996工作制不是让你无偿付出，而是有非厚回报的，如果谁理解的996工作制就是让你每天工作12小时，不给任何回报，我想只有企业主会这样去理解。

针对以上两个要点，那我们来说一说为什么996工作制有那么多的好处。

从现在开始，我们进入未来的996社会，我们假设，未来的社会已经普遍实行996，如果真有这么一个社会，让我来描述一下这种社会状态。

在这个社会里，996工作制已经很普遍，只要愿意的员工可以向公司申请996工作制，公司还需要评估你的能力，你的家庭状况，评估过关，才同意你的996工作制申请。对，就是这样，996工作度不是谁都可以，正如马云说的那句话：“能做996是一种巨大的福气”。

申请通过后，你才可以按996工作制上班，同时你的工资也会按996工作制来结算，究竟996的工资和普通的8小时工资有多大差距，未来的事情我也不知道，暂且按8小时工作制的2倍计算，我想应该合理。

当然，在这个理想社会里，也有不按996工作制来工作的，同样薪水不会很高，只是正常水平。这些人一般都是年龄比较老的，能力确实不强的，不愿干工作的，家里环境确实不允许的，不缺钱的等等各种理由。当然这也是他们的选择。

于是，在未来的社会，我们的工作大体分为两类，休闲的普通工作制和996。

这样的社会稳定吗？这样的社会和谐吗？这样的社会是我们想要的吗？这样的社会对广大群众有利吗？这些问题其实都不是问题，如果这样的社会真的实现了，只要对各方面都有利，那这种社会一定能稳固发展，并且受到大家的欢迎。

我们从不同的角度来看待这个996工作制的好处。

一、企业端的好处

企业怎么使用这个愿意拿双倍工资而做996工作的员工呢，因为996的特性，这些员工除了上班，就是睡觉，在工作上，效率会非常高，比如：做一个项目，他会长期的专业的认真的跟进这个项目，并非处于一种可干可不干的状态，这种情况做出来的工作质量会相当高。如果一个员工在某一个专业做上1年，每天都认真做12小时，你说他的专业能力达到什么地步，这不就是企业需要的人才吗？这样，不仅企业培养出了优秀的人才，也会因为这个人才的长期努力，也给企业做出相当有价值的工作，也提升了企业的竞争力，企业肯定是欢迎这种自愿做996工作制的员工的。

可能有人会说，有些员工申请996工作制，然后就磨时间，不认真工作，只拿高薪。不用担心，这种员工在申请996工作制时，可能都会被否决掉，即使蒙混过关，也会在短时间内发现你的工作状态不正常，哪个公司又会出2倍的工资用在一个不负责任的员工身上呢？

所以对于企业来说，有百利，而无一害。关键点是什么，企业不会同意所有员工都996，因为企业要付成本，只有企业认为你能力强，有责任心的员工，才同意你的996申请。在一个能力强的又有责任心的员工身上，付出2倍的工资，让他在短时间内强负荷的做一个专业，这是培养人才的一种形式，也是企业培养核心员工的途径，同时企业付出的高薪也能得到应有的回报。

二、对劳动者的好处

现在说到最关心的一个话题，为什么对劳动者也是有利的？

对于劳动者来讲，最关键的是这种工作制度不是强制性的，所以有反对者没关系，你可以不申请这种工作制度，不过你只能拿普通薪水。

但偏偏有这样一群人，他们很愿意申请996。

1、需要快速提升的。比如：刚出道的大学生，学了一身技能，无法证明自己的能力，那你就去干996，因为996的工作内容都是对公司很重要的，能为企业带来核心竞争力的工作。如果你干的好，出了成绩，公司还会重用你，也能拿高薪。

先不说未来的社会，就是现在的社会，996并不普及，但有些员工也是一天干12小时，不是被强迫的，而是他们拼命的干只是他们的兴趣，只是他们想提高能力，只是他们想把一件事干好，大家不得不承认，就现在来讲，这样的员工肯定是有的，而且还不少。

2、没钱的。既然你没钱，想找更多的钱。没问题，去干996，钱也找了，长期高强度做某种专业，你的能力也提升了，为什么不可以呢？我们没日没夜的干，不是为企业白干，付出与收获是成正比的。

3、有时间的，有些人，下班后，什么事也不干，就玩点游戏、打牌、K歌，为什么不把这些时间放在工作上，同时得到应有的报酬。光是去抵制996，就没想过你们抵制996的原因仅仅是为了过的休闲一点，不要忘了，社会就是逆水行舟，不进则退。

这样看来如何，是不是对劳动者更有利？不旦给这些劳动者更多一种选择，也让一些想要找钱的，相要提升能力的人提供了一个新的途径。

三、对社会

对社会的好处就更多了，当然这个不是大家关心的，总之，当有一部分人去做996工作的时候，整个社会的发展会越来越好，我们可以享受到那些通过996专心细致做出的产品，也可以提升整个社会风的学习风气，工作干劲，最终会造就一个积极向上的社会意识。

四、对国家

如果996工作制的普遍贯彻，那是不是意味着整体国力的提升，也许在未来，我们的国家参与国际化的竞争，不应该只出口一些低价值的产品，而应该向高附加值的产品的方向进军，这个目标怎么来，不是从我们的休闲工作中产生，我们也希望，全世界都会觉得中国的产品是高品质的，愿意花高价来买。

日本虽然没有实行996，但这个国家的工作时间就特别长在人所众人皆知的，不光是时间长，而且工作质量也高，没有谁会偷奸耍滑。他们做出的产品怎么样，大家心里都有底吧。

未来的996工作制，不是一种剥削，而是公司和员工同时得利的一项机制，公司得到了人才，得到了竞争力，员工得到了钱，得到了能力的提升。

未来的社会应该这样，要是你对谁说你是996，那是一种光荣，是一种公司对自己能力的认同，996不是谁都能干，我们总不能让一些不负责任，偷奸耍滑的员工来承担996的重要工作吧！这说明，只要你能被公司批准996，意味着你的能力，你的前途是很有发展的，别人都会高看你两眼。

996工作制的这部分人，就相当于军队里的特种兵，那么辛苦的训练为了什么，不就是为了给国家发挥出强大的军事力量吗，也是为了让自己能出人头地。

大家不要误以为996是针对所有员工，一定是自愿的，一定要想要奋斗且有能力奋斗的员工才适合。企业也不要误以为996就是让员工拼命的干，企业拼命的剥削。所以那句话说的很好，要正确的打开996，企业和员工都要正确看待。

好了，我们的梦就做到这里，这是我描述的一个理想的996工作制的理想社会，是的，太理想了，大家都认为这种理想是很难实现的，为什么难实现呢？因为有很多问题存在，如果真要实现这样的理想社会，路还很长，至少我认为有以下几个问题需要解决。

1、996文化是一种促进公司发展，个人发展的途径，不是企业剥削员工的借口，不能拿着996工作制来糊弄员工，让大家白干，却拿着普通水平的工资，这一点，就目前来看，已经有很多企业借着996舆论的东风，开始对自己的员工有所要求了，切记。996是相互的，付出就一定要有回报，也是自愿的，不能强制性。至少国家需要立法来解决这一个问题。

一定当心那些只谈996而不跟你谈996工资的企业。

2、996工作制是高强度的，高回报的，不是某些不负责任的员工获得高额回报的途径。没有能力的，不愿付出的，没关系，公司不亏待你，你就拿普通工资，付出和回报是成正比的。

3、996工作制不能长期做，没有人愿意一生为996工作，这是剥夺了别人的人生，每个人都有家庭，都是自己的爱好，凭什么别人的一生就应该奉献给996，比如说：在年轻的时候，从20岁做到25岁，做个几年就差不多了，这样钱也有了，能力也有了，像这样锻炼几年，人也成熟了，那么就可以回到8小时工作制，多余的时间去谈恋爱，结婚生子，也没有谁会因为没钱没能力而被女朋友抛弃。

4、996工作制不适合所有人，只有愿意找钱，愿意提升自己，愿意奋斗的员工才适合，不然公司高额付出，却得不到回报，浪费了公司资源。

5、996工作制不适合所有的行业，比如：流水线工作，这种千篇一律的工作，对公司不会有更好的价值，公司还会付出更多的加班成本，员工在流水线工作，也得不到能力提升，弄得多家不情愿，何苦呢？

6、996一定是属于少部分人，属于社会精英的选择，不能对所有人都要求996.

7、他是违反劳动法的，不好意思，这个想法格局明显不够，正如马云那句话：“那些合法合情合理，永远正确的话更适合你”。劳动纠纷在法律上属于自诉案件，员工无异议，监管部门就不会追究。

我认为，不应拿违法说事，别人愿意996，也拿了应得的高薪，为什么不可以？而且，国家应该修改法律，要重点从劳动法的角度保护这些966的员工，他们才是未来国家人才的重要组成部分。

目前的社会，996机制才刚开始发展，但我们回头看一看，有很多成功的老板，企业的精英，虽然没有强制他们996，但他们的工作何尝又不是996呢，没有这种打拼精神，他们怎么有现在的成绩呢？

其实996早以遍布社会每个角落，不是国家强制要求，而是自己的领悟，是愿意996，你才有增加成功的机会。而现在，我们只是把这些成功人士的方法展现出来，取了一个大家都不愿意接受的名字:“996”。

最后说一句，没有随随便便的成功，只有比别人更多的付出和努力才有可能，996对愿意的人并没有失去什么，这是人生的一种选择。