如何将HR系统的基础数据导入？

一、用EXCEL实现发工资条，是完全没有问题的，不过需要区分想要达到的效果，是通过EXCEL把把总的工资表拆成单个人的工资条（即每个人的那一行工资数据上都是有一个工资表表头的），还是希望通过电子邮件的方式，把EXCEL的工资条拆分后发给每个人，让每个人收到自己的工资数据。
如果是第一种方式，建议参考：http://jingyan.baidu.com/article/90895e0fb9e15164ec6b0b08.html
如果是第二种方式，建议参考：
http:///content/14/1123/22/10242075_427515080.shtml
如果是要把每个人的工资条打印出来，e799bee5baa6e58685e5aeb9362用上面两种方式都能实现，邮件合并也能实现合并成文档，用于打印。
二、绩效考核工作过程中会涉及到一些数据的计算、统计、分析和展示，从EXCEL技巧的角度来说，可能以下内容比较常用：
1、 常用函数
a) 常用的统计、计算类的函数：比如求和类的函数sum、sumif、sumifs、subtotal等；平均值的函数average等；计数类的函数count、countif等等
b) 部分数组函数：再比如FREQUENCY数组函数用来统计绩效分数在不同区段的分布等等。
c) 查找引用类的函数，比如Vlookup等
d) 逻辑判断类的函数，比如IF函数，用于判断不同分值对应哪个绩效等级。
2、 常用的统计计算功能，比如自动筛选、分类汇总、数据排序
3、 数据透视表：进行灵活的数据统计分析等
4、 数据的展示：
a) 比如图表的制作、美化，以图表形式对绩效数据进行展示
b) 比如条件格式功能，用于对绩效分数低于特定数值的进行突出显示等
以上这些都是在绩效管理过程中较为常用的EXCEL功能和函数。

请按下列步骤操作：
1、以administrator账户登陆金蝶k/3主控台，打开【k/3主界面】；
2、单击【人力资源】→【人力资源】→【数据交换管来理管理】，双击【明细功能】的【基础数据导入】；
3、单击【浏览】，选择将要被导入的EXCEL文件，若选择的文件格式符合要求，则页面中【下一步】会变黑可点击，否则为灰色，同时提示“此EXCEL文件结构不符合标准，请重新选择”；
4、选择要导入的信息类型及源业务类型，若选择不正确时，单击【下一步】时，页面会提示“此EXCEL文件格式不符合《××模板》所规定的内容，请重新选择”（其中××代表所选择的业务类型）；
5、可单击【自动匹配】，系统能自动将表中的字段名与系统中的字段名相互对应上。单击【开始引入】，系统开始导入。如果【自动匹配】、【新增一行】、【删除一行】为灰色，则表示所选业务类型不需要字段匹配，直接单击【开始引入】即可；
6、当引入结束后，页面会提示引入结果，用户可在其中了zhidao解到引入是否成功，如果引入失败，会在该页面提示引入失败的原因。
如果你对excel不特别精通，还是不要用Excel做，或者去百度下载几个固定表格，里面设定了核算公式

那朗新人力资源管理系统里到处exCEL格式，根据那格式做数据填入，将导入朗新人力资源管理系统里就可以了，