作者：乔山办公网日期：
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我每天要花1-2小时看邮件，每一封都看。确实很多时间都耗费在预览和下载附件过程中，所以心理上会比较偏向正文和标题里有一定信息量的应聘者。对于标题清晰、正文里有简历内容和联系电话、用语恰当、使用pdf格式、附件中提供了压缩过的证件图片（或成绩单）的应聘者，我会特别认真的看他的简历，也会在向专业面试官推荐时提出这一点。
对我而言，使用pdf格式是加分项。原因无他：
求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。
而pdf可以保证，不管HR使用的是win7还是xp系统，使用office还是wps，看到的都是你想呈现的样子。
若某个岗位应聘者较多，我会按优先级忽略以下几种邮件的附件：
1、标题无信息量的（绝大多数应聘邮件标题就是俩字“简历”）；
2、只有附件无正文，且附件的文件名也未注明姓名或岗位的，比如“简历.doc”；
3、邮箱昵称或自动签名另类的：比如一堆诡异符号、有暴力倾向的、受感情伤害不能自拔的
以上几种情况说明应聘者可能邮件交流的经验不足，或者没做好求职准备（不急于求职），或者情商不够。若不是某个技术类岗位急着招人，我是不会关注这类邮件的——还有另一个主要原因，这类邮件集中出现在低端岗位上，本来应聘者就多。
最后想说几点：
1.如果你够牛，什么格式的简历都无所谓。HR知道你牛，自然会竭力推荐，其他都变成了次要;
2.明确要求要.doc格式的公司，你还是乖乖用.doc吧;
3.使用pdf还有个安全意识，你总不希望自己的信息被别人随意修改吧。
最后提醒您，word编辑简历的时候，另存为pdf就可以生成pdf的简历，灰常方便。
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