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9月份马上过去了，提前祝大家国庆快乐。这一个月里我们收到了几百封的简历投递。好多同学在交流群里问我为什么简历投了很久却没有回复。
其实不是HR没看你的简历，从某种程度上讲是你的简历没有吸到HR的兴趣，自然不会得到HR的面试邀请。
七八百封简历的抵达，这其中合格的简历真是少之又少，偶得一份排版工整、经历优秀的简历，那真的是如获至宝。
所以今天打算和大家简单聊一下问什么别人投简历总是能够很容易拿到 offer ，而你连面试邀请的机会都很少之又少。
简历如何包装
对于没有特别优秀背景的大部分应届生和专业能力并不突出的大部分职场人来说，漂亮的简历包装确实能够让你从能力跟你差不多的广大人群中脱颖而出。
很多同学都注意到了这一点，于是精心准备了自己的简历。在百度上搜索了很多的简历模板，应接不暇，简直不知道要选择那个。
简历模板形式的多样性和个性，让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。可是这样却产生了两个弊端。
1.模板花哨，颜色繁杂让HR觉得不够庄重，华而不实。
2.模板复杂，会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者。
花花绿绿的简历看多了绝对头疼，无法一眼看到重点则更是令人烦恼。本身招聘时间成本就很高，遇到好招的职位，一眼看不到重点的大多直接 PASS 掉。
目前大家在市面上能找到的简历模板主要以美观的格式为主，模板本身的设置和排序并不一定完全合理。
所以，求职者应用简历模板后，不要完全按照模板的模块和内容去填充，要根据自己的经历经验和简历重点，重新进行模块的布局和优化，不要完全只做填空题。
因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是：
1.美观，便于HR查找核心关键词，适当调节模块的布局，突出亮点。
2.整洁。简单来说，整洁的版面很受面试官喜欢，所以请大家去掉五颜六色的图标和模块分割线，不要用可视化图标来展示技能或兴趣爱好，更不要浪费空间去写没有用的信息。
比如下面这种就很受HR喜欢。
如果你想做一份不花哨、却充满新意让人过目不忘的简历，如果你需要这样的模板，关注“网易传媒招聘”回复“简历模板”，即可免费获取450套优选简历模板。
封面去还是留？
不少的同学喜欢加上封面，很遗憾的告诉那些同学，这些年看过近千份应届生简历，有封面的统统是减分项，辣眼睛啊。一般都是一个背景图（一颗大树，一个拳头或风景最多）加名字电话，有的还加一句格言。
奉劝各位不要带封面，真的很很浪费时间，我们如果是在网上筛选简历需要滚动鼠标滚轮去看你的简历，比其他人多用时一秒钟。
提示一下，我们每站可能要筛1000份线上简历。筛选简历一般在宣讲会后，大约两小时，你可以思考一下我们看到封面以后心情如何。
如果是线下的话，一般HR会把封面扯掉，扛着四五百份或者上千简历回酒店筛选。如果看到松竹梅或者丑哭的封面，你可以想象我们是怎样的心情。
工作经历怎么写
前面说了简历模板和封面，接下来主要是想给聊一聊HR最关心的工作经历。不得不说有不少的人愣生生的把工作经历写成了工作内容。
比如我们前不久收到一份新媒体运营方向的简历，在写工作经历的时候是这样写的：
我想说当你们看这段经历的时候，你能了解这个求职者能力有多少吗？当然不能，如果可以的话，所有做运营的都这样写了，因为工作内容都是一样的，但是工作个人能力却是不一样的，所以请不要将工作经历写成工作内容！
那么该如何写工作经历呢？
制作简历的时候可以遵循STAR原则。
STAR原则,指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果, STAR这个单词即 Situation(情景)、 Task (任务)、Action (行动)和Result (结果)四个英文单词的首字母组合。
OK，现在看一下利用STAR原则完全碾压上面一位的简历！
你是不是觉着这样会好一点呢
所以，请大家写简历的时候千万不要把工作经历写成了工作内容，要结合自己的一些优势，遵循STAR原则，写出自己的爆点。
一份简历在HR手里的时间大概也就20秒，一定要把自己工作经历的亮点写清楚，这样你才有可能真正的有机会展现。
邮箱投递简历格式
▍邮件标题
每次打开邮箱总会看到各种乱七八糟的标题，标题写着A职位，却是应聘B职位。有的只写了几个字，比如「简历」或者「应聘」再或者「姓名」。有的甚至什么都不写。这样给面试官的感觉很不舒服，甚至连点开的欲望都没有。
最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点。
在标题里可以写上自己经历中的亮点，这是促使 HR 优先打开你的简历的一个小窍门。比如你有个好学校，或者你之前在一些知名公司实习过可以写「网易公司实习生」「清华大学」，这些亮点都可以。
这样在邮件列表里就非常好找到你，因为 HR 邮箱里的简历是非常多的，如果你的岗位没有写，可能完全看不到你，更想不起来找你。
▍发件人姓名和邮箱地址
你的简历是你作为求职者向雇主展示自己的一次机会，他可能会让你在雇主心中留下第一印象，所以在你投递简历时最好使用一个专业的电子邮箱地址。
如果你现在使用的仍是类似
HelloWorld@126.com
123456789@qq.com
这种看着就像高中生使用的电子邮箱地址，那么你是时候申请一个专业的电子邮箱了。毕竟以后的工作经常会用到邮箱。
另外发件人姓名最好不要叫一些乱七八糟的网名，我记得有次看到了一个发件人叫「查无此人」。所以直接用自己的真名就很好，也方面别人记住和查询。
▍邮件正文
邮件正文应当写上求职信息内容。很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了「见附件」,直接挂个简历附件。这样的求职邮件非常不礼貌，同时也说明了应聘者不是很重视这份工作。
但是也不要把内容写的过于笼统，不要写的像是发给谁都行的，比如这种就是反例：「尊敬的领导，看到贵司岗位非常适合我，我以诚挚的热情加入贵公司，希望能给我面试的机会。」
另外还有些大学生的问题是关注点在自己成长而不是对于公司的价值的。邮件通篇里都是「希望可以在贵司得到更多成长」、「希望贵司能够帮我磨炼内容运营的能力」。我们还收到过要求「希望和你谈一谈」和「希望面试气氛可以轻松一些，不要太严肃」的。
我也收到过挺多比较好的简历邮件，都写的很好。让人感觉到该同学是了解我们公司的，并且认同公司的企业文化和价值观。然后简明扼要地讲明了自己对于公司未来的价值。
▍附件
附件名称为「应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点」这样比较好。
附件的格式最好是 PDF。不仅仅 PDF 打开速度快，阅读体验好，很多时候 HR 可能会在手机上看，你的 Word 很可能就是打不开的。
而最重要的是一定要记得加附件。我们总能收到空邮件、或者只有简单正文的邮件，什么附件也没有。这给人的第一印象是你非常不细心，这一刻 HR 已经默默给你扣分了。
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