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在当下这个网络招聘时代，简历对于求职是相当，十分，极度，无比的重要！
它是求职者同用人单位的第一次接触，只有简历过关了，才能继续之后的面试进程。据悉，在招聘旺季，邮箱被塞爆的HR们每封简历上的平均阅读时间是10秒，如何让自己的简历充满说服力，在第一眼吸引人的眼球，便成为一件至关重要的事。
相信你也曾经有这样的苦恼：
使用的简历模板千篇一律！
相关经历太少了怎么写啊摔！
简历里面到底该写什么不造不造！
为什么我的简历投出去一直没有回音？
请努力阅读这篇文章，认真学习。
相信不久之后，拥有一份无懈可击的简历的你，一定能成功找到工作，
升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
想想还有点小激动呢
“简历应该写些什么？”——简历内容一网打尽
1、简历标题
简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，这种最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。
小编我们参考了BBS求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地“
对于缺乏工作经验的应届毕业生，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：
“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”
2、个人信息
很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。
小编提醒大家注意：
①名字。名字就是个人的“品牌商标”，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。
②联系方式。联系方式可以和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。重要的信息包括手机号码和邮箱地址。
填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
③年龄。可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上岁数即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
④政治面貌。除非是国企或者公务员，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
⑤性别。非必要（尤其是当简历中有了照片）。
⑥照片。认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的，不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。同时要注意，除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
⑦籍贯。一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，视具体情况而定。
⑧健康情况。这是最没有必要的，谁会写“不健康”呢？
3.正面、免冠、半身的求职照，努力把自己变得美美哒！
适当的美颜、化妆都是可以的，但是千万不要磨皮磨得眼睛鼻子都看不清了，那就不好了你说是不。
4.求职意向
调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向。同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
5.教育经历
一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的无一例外是学校。一般情况，教育经历部分位于 简历 的开头部分。对于应届生来讲，缺乏工作经验，他们在学校接受的教育和培训是企业最看重的，所以应该独立成大段，突出学习、科研能力。
6.工作经历
通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。个人简历模板 的内容一定要做到“经历丰富 简洁到位”。
所谓的经历丰富 ，指的是在介绍任何一段工作经历时，尽量详细和全面的说明自己在里面做了什么事情，取得了什么样的业绩，在技术和能力上有什么提高。
a.简陋的经历如下：
中国2010上海世博会 园区志愿者
负责C片区欧洲联合馆二区域游客咨询工作，以及洲际广场活动秩序维护
b.丰富的经历应为：
上海世博会志愿者 园区志愿者
· 2009年11月，协助学院老师完成经济管理学院世博志愿者的选拔工作
· 2009年12月，为所负责范围内的89名志愿者制作胸牌
· 2010年3月，协助学院老师将344名志愿者分配到AB片区公共区域的工作岗位
· 挑选4名负责人，负责该片区的协调以及沟通工作
上面的两段经历，高下立判，实际上两位志愿者做的事情大同小异，只是前面一段没有写好。
简洁到位 ，指的是写简历的时候尽量使用”动宾结构“描述你所做的事情，这样做最容易展示出你的能力。请看下面的例子。
a.不够简洁，写的像记叙文甚至散文：
武汉图书馆志愿者活动 团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。
b.简洁到位的经历
武汉图书馆志愿者活动 团体负责人
· 宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
· 处理突发事件、组织协调管理人事调动
· 与志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
· 任职期间，所带团队每年获志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。
7.特长爱好
特长爱好只需选1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。围绕求职意向写，并说明兴趣特质，说具体一点儿。
8.奖励情况
在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
9.自我评价
糟糕的自我评价：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。 这段话的问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。
检查“自我评价”的第一个标准：是不是每个人都可以用这些话评价自己？
就这个问题再举几个例子——
例1:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
例3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
不是那么糟糕的自我评价：“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准： 自我评价有没有突出你的卖点 。
卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
加分的自我评价：“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
第三个标准就是： 自我评价是否呼应正文，简单易懂。
如何把你的简历打扮的更漂酿？——简历排版秘笈
一页纸简历 在现在这个时间就是生命、精简就是一切的时代里，无论是中文还是英文简历，都要在一页纸里完成，所以，关于“一页纸简历”，小编在此也有话要说：
一页纸简历给人简洁精干的感觉。
有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
那么，当你的简历明显超过一页纸，你应该怎么办呢？
1 简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
2 删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
3 消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。
e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
4 缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5 适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
有时候，你也会遇到简历内容过少，写不满一页纸的情况，这时候你需要——
1 学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
a.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
b.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
c.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
d.自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
e.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
f.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
g.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
h.最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
2 动作分解和丰富措辞的实例：要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。我们可将内容分解为几个方面，在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力。
简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点更直观、更清晰的告诉HR。如果你的学习成绩很好，你应该高亮教育经历在你简历中的分量；如果你大学期间获得的奖励很多，那必须调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。
总而言之，简历中排版的原则是强化你的优势，弱化你的不足。
邮递员蜀黍帮不了——关于简历的投递问题
同在招聘网站上直接申请相比，单独发送电子邮件的效果其实会好很多。因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身优势和长处，更能吸引HR阅读简历，从而获取面试机会。
对于简历投递这一问题，小编的Tips包括：
1.投递方式——正文or附件
现下通行的邮件投递方式主要有两种——正文发送和附件发送。由于有些公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，它们公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
那么，建议求职者采取如下策略：
首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意：
采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋学校+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。
附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件，在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
2.邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等）等各种形式均可，原则是不要看上去很傻。superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
3.邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
4.发送时间
尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。
如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性
杜绝假大空！——求职信的写法
相信大家也看到了，无论是正文发送简历还是附件发送，在邮件正文起始附上一封简明扼要、态度诚恳的求职信是非常必须的。但是好的求职信应该怎么写呢？
首先呢，不能太过于简单，简介有力，不要冗余。其次就是求职信最起码要和你需要的职位有所关联吧，可不能想到什么写什么，让人不知道写的是什么。还有，不能太过于假大空，吹吹牛X是可以的，小吹怡情，大吹伤身啊，哈哈。还有还有，求职信要有自信，要能传达正能量。PS.不要卖萌哦，万一HR是个大叔或者大妈，完全看不懂咋办。
求职信是不同于简历的，也无需重复一遍简历中的内容，而是描述和解释简历中所罗列出来的经历和技能，是对简历本身的一种丰富和补充，让求职者的形象更加丰满。 所以，求职信只要讲出我是谁、我会什么、我想做什么，就足够了。
那么，正确的姿势来一发！
在求职信一开头，就得让人明确知道他是谁、申请什么岗位、主要竞争力在哪里，简洁的切中要点。后面两段，分别简要阐述了自己的能力。然后再礼貌性结尾。
这样的简历就是言之有物的，总结了简历所反映的岗位胜任能力。这对于HR筛选简历是很有帮助的。
同时，小编还有一点要提醒大家注意，求职信上写的东西在简历上应有对应的内容，这样一来，如果HR对你的求职信感兴趣，可以在简历中找到更具体详细的描述。这份求职信起到了很好的指引、提炼作用。
好的求职信应当开门见山说明想要应聘的工作，简单地说一下自己有什么竞争力，自己的卖点在什么地方，凭什么可以胜任想要应聘的工作，求职信内容应当与简历相呼应。
干货来了——简历中的自我评价用语（中英对照）
下面一波干货献给自我评价用语苦手的小伙伴们，同时附上英文对照版本供出国党和英语学习爱好者使用。
Mature，dynamic and honest．
思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management．
有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibility should app1y.
需要有能力及适应力强的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force.
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright，aggressive applicants.
反应快、有进取心的应聘者。
Ambitious attitude essential．
有雄心壮志。
Initiative，independent and good communication skill．
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willing to work under pressure with leardership quality．
愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willing to assume responsibilities.
应聘者须勇于挑重担。
Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic，fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude.
开朗成熟。
Strong determination to succeed．
有获得成功的坚定决心。
Strong leadership skills．
有极强的领导艺术。
Ability to work well with others.
能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operate independently.
有创业能力，并能独立地从业
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