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县审计局推进干部“素质工程”促审计质效提升-三峡ppt

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本网讯(通讯员 毛巧)为适应审计新常态、践行审计新理念,打造综合型审计干部队伍,更好地履行审计监督职责,远安县审计局四措并举推进干部“素质工程”,促进审计质效不断提升。

坚持“走出去请进来”,促知识结构更新。今年3月,该局组织14名业务人员赴南京审计大学审计干部培训学院进行为期一周的业务春训,此次培训课程内容丰富,既有国家审计与国家治理理论的讲解,又有经济形势的分析;既有财政、固定资产投资、经济责任审计等常规审计交流,又有内部控制审计、计算机辅助审计探讨;既有审计法律法规的解读,又有审计大案要案的解析和新的审计方法、取证手段的运用等,使参训人员开阔了思路,更新了知识,从而更加全面审视自己,找准工作目标和努力方向。截止目前,该局先后邀请宜昌市审计局专家领导和业务精英上党课、交流经济责任审计业务、培训如何提升审计项目质量等5次,赴点军等兄弟县市区学习政府投资审计2次。

开设“审计业务讲坛”,促能力素质提升。该局开设“审计业务讲坛”,每月进行一次集中交流,全体机关干部参与,青年干部轮流主持,由审计业务人员根据自己工作优势申报课题,以PPT讲课的形式集中交流审计经验和案例分析,促使审计干部从实践中总结经验教训、并将成功的经验进行推广,实现在审计工作中不断总结提升。讲课结束后,参与人员围绕交流课题、结合工作所感所思所悟进行点评发言,促使干部多学习、多思考、多总结,相互启发、共同提高。截止目前,该局围绕《框架意见》、《审计法》、《国家审计法实施条例》等审计法规、计算机审计案例编写、经济责任审计等内容已成功举办审计讲坛6期。

建立“青年干部导师制”,促帮带作用发挥。为有效应对审计干部青黄不接的问题,帮扶青年干部快速成长,该局建立“青年干部导师制”,实行业务帮扶一对一,让老审计带审计新兵,让老同志的经验优势得到充分发挥,使审计新兵快速融入审计工作,积累审计经验,成长为计算机审计高手、专项审计的行家里手;同时,实行思想帮扶一对一,由每名班子成员联系1-2名青年干部,重点是教方法、压担子,通过言传身教、交心谈心、多岗位锻炼、现场教学、情境体验等方式,实现“零距离”传帮带,努力培养信念坚定、敢于担当、善于思考、务实清廉的青年审计人才。

鼓励个人自学博学,促综合素质提升。该局积极鼓励青年干部参加会计从业资格、会计师、审计师、中级计算机审计、工程师以及注册会计师等资格和职称考试,鼓励干部继续教育,如广联达软件使用、会计继续教育、普法培训等;同时,统一采购《审计技巧丛书》、《高级审计技术方法》等审计、经济、会计、工程等专业书籍200余册,做到重要书籍人手一套。通过对前沿理论知识的了解、对高端技术方法的学习、对重要案例经典解析的理解,不断促进审计人员转变审计理念、方法、作风,克服思维惯性,防范审计风险,提高审计能力。

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