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职场上，总有一些人的工作不被关注，没有存在感；也有一些人，能力强、被领导关注，但在公司却成为灭火队的队长，哪些起火，去哪里灭火，就这样稀里糊涂过了10年，猛回头，发现自己除了会灭火，什么都不会了，导致自己开始怀疑人生、怀疑自己，直至迷茫和焦虑。
昨天，和一位朋友聊天，她就是这样。人品、能力和责任心都很强，老板非常看重她，但她却成为老板的灭火队队长。工作10年，没有管理过大的部门，也没有全程参与或全程主导过什么项目，在公司却是到处灭火，最后导致自己不知道自己擅长什么和能解决哪些问题，开始陷入进入迷茫和焦虑。
你可能对她比较好奇，她办事效率非常高、沟通和交流能力也很强，但就是没有全程管理过部门，和对自己的职业规划不清楚，到想跳槽时，发现真的不知道自己擅长什么和能解决企业哪些问题，眼看就要到35岁年龄了，开始迷茫和焦虑。
和她沟通后，老王建议她，目前不要离职，最好的方法是回去和老板沟通，去管理一个部门，至少工作3年，然后再跳槽，这样就会知道自己擅长什么和能解决企业哪些问题，这时，你的价值才会展现，你的薪酬才会更高。不然，等到你稀里糊涂走到40岁时，你的职业生涯真的彻底完了。
这也许是很多人职业发展遇到的最大问题。不管你工作多久，只要不明白老王说的5个关键词，你的职业发展真的未必能好到哪里。 那么，到底是哪5个关键词呢？请听老王慢慢的道来。
1、规划
说到规划，老王接触这么多来找老王做职业咨询的职场朋友，在大学毕业时，没有想明白自己要做什么，更没有对自己的职业进行规划，就急火火的进入职场，一路走来感觉也挺顺的，但人到30岁后，怀疑自己的职业是不是走错了。当回头的时候，发现真的走错了，但已经晚了。这也是很多人，在30岁后开始思考要不要转行等等。为什么要转行呢？就是因为自己职业发展不好，或没有挣到钱，想转行，进行人生破釜沉舟。
老王想说，如果转行，基本上就是从0开始，这样，你的竞争力是否还存在？就像前几天，一位35岁的职场朋友说，自己35岁开始转行，天天和90后、95后的孩子们在一个起跑线上竞争，感觉面子过不去，但为了生存，还是坚持下去。他坚持了半年，实在坚持不下去了，因为发现自己已经没法和这些90后、95后孩子们一起竞争了。
这就是职场规划。规划到底该如何做呢？老王建议：
1、应该好好的梳理一下自己的知识体系，看看在自己擅长的领域，还要提升哪些能力或考哪些必要的证书。比如，你现在是财务人员，你可以规划自己未来10年后，成为一位CFO，你就开始思考，自己具体什么能力、素质、需要什么证书，比如注会，和具备什么经历等才能成为CFO。这样，你就会明白，自己的道路到底该怎么走了。
2、对自己的职业进行重新梳理，找到自己最擅长的点，和能解决企业哪些问题。这就是老王下面要讨论的两个关键词。
2、擅长和解决
对职业经理人来说，最痛苦的是不知道自己的核心竞争力在哪里，更不知道擅长什么，和能解决企业哪些问题。这就导致你在面试的时候不断被拒，最后自信心没有了，开始迷茫和焦虑。
老王接触过很多职业经理人，自认为能力不错，总感觉什么问题都能解决，但在面试的时候，经常被面试官拒绝。这到底是什么原因呢？针对这个问题，老王和某大厂的HRVP进行了深度交流，该HRVP说，现在很多公司招聘不是招聘全才，而是招聘专才，你来公司，就是来帮助公司解决某一些问题，不是解决所有问题。如果职业经理人能解决企业所有问题，那只能说明他是忽悠或在吹牛。
所以，对职业经理人来说，要忘记木桶原理，必须找到自己最擅长的点和最能解决企业问题的能力，这样，你在求职时，你的亮点才会更突出，才会更值钱。
俗话说，一招鲜吃遍天下！意思是掌握了过硬的本领，有绝招，到处都可以谋生。所谓绝招就是指自己最擅长和最能解决企业某些问题的能力。
老王认识一位朋友，文化水平不高，但人家的PPT做的就是非常精美，可以用美轮美奂来形容。他现在就干一件事情，帮助一些大咖等人做PPT。就在上次老王和他聊天时，他说，只要你能把你要的东西说明白，写一个word格式，他做的PPT就能让你满意，还非常符合你的气质。
像这种绝招，很少有人能具备。职场朋友，你发现了自己最擅长的点或最能解决企业哪些问题的能力了吗？只要你发现了这个价值，你的薪酬就会快速增加，同时，你根本就不会焦虑和迷茫。
3、全程主导和全程参加
老王前一段时间的文章中提到一个案例，说某公司的财务总监，虽然是大专学历，但人家全程主导和全程参与过公司IPO项目，在跳槽的时候，薪酬增长了近一倍。为什么他的薪酬涨幅如此之高呢？就是因为他全程主导和全程参与过某公司IPO的事情。
你可能会说，全程主导或全程参与过某个项目，需要有机会的，这些机会是可遇不可求的。老王想说，你跳槽都这么频繁，怎么能有全程参与项目的机会和经历呢？即使有，公司也不会交给你，或让你全程参与。
就像一段时间，一位公司的高管找老王交流，说自己怀才不遇。当老王仔细看完他的简历后，就很直接的告诉他，你不是怀才不遇，而是因为你工作15年，都没有一个完整的项目经历，这样的经历的人，肯定不值钱。
老王建议，对职业经理人来说，必须要有全程主导或全程参与过某些有影响力的项目，这样你的职业发展才会更好，你也就不会迷茫和焦虑。
写在最后
与其说你职业发展不好，不如说，你的职业发展过程中，缺少“规划、擅长、解决、全程主导和全程参与”这5个关键词。想要职业发展好，不焦虑和迷茫，你就必须要具备这5个关键词，如果你现在不具备，那就从现在开始去做。