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职场人到底该如何打造自己的个人品牌?答案全在这里-老王ppt

作者:乔山办公网日期:

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一些职场人,工作了几年后,不但薪酬和职位没有提升,反而感觉不断被新人超越;还有一些人,工作几年后,感觉对职场上升发展迷失了方向不说,反而进入了没有上进心的养老模式等。

就像前几天老王和一位朋友聊天,他说,他的一位同事,水平一般,但人家就是擅长做自己的品牌,目前不但薪酬和职位都提升,他还有其他的收入等等。

职场人到底该如何打造自己的个人品牌?答案全在这里

老王听完,就告诉他,因为人家的品牌做的好,自然就值钱了。对,现在职场人,已经进入个人品牌时代。

你思考一下,有没有这样的经历:当你和别人聊天时,当对方提到一个陌生人的时候,你就会给这位陌生人很高的评价。如果当别人问你,假设你是老板,你会给这位陌生人多少薪水的时候,你一定会给的很高,超出这位陌生人的要求。

为什么会出现这些现象呢?原因很简单,因为人家的个人品牌在那里,正是人家的个人品牌,才影响了你对真实情况的判断,或不自主的提高了对方在你心中的位置。

职场人到底该如何打造自己的个人品牌?答案全在这里

为了搞清楚这个案例背后的逻辑,某品牌营销专家分别拿出两个近似品牌的瓶子,分别在不同的瓶子里面装上同样的饮料,让你品尝并判断哪种饮料好喝。你肯定会选择品牌知名度高的那个饮料,说是真的。殊不知,两种饮料完全一样。为什么会出现这种现象呢?这就是品牌的价值。

再说一个案例。你在参加一个聚会,遇到一个帅哥,虽然你对他没有感觉。但你身边的闺蜜都不断夸奖他、说他会很多技能,人也好等等,这时候,一定会影响你对这位帅哥的正常判断,或许就是因为你身边的闺蜜对这位帅哥的褒奖,你真的会喜欢上这位帅哥了。

这就是品牌的影响力。职场也一样!同样的人,为什么薪酬和职位相差这么大呢?一般的因素是因为人家有品牌,你没有品牌。没有品牌,别人对你不认识,既然别人对你不认识,你就需要从0开始建立信任度,而有品牌的人,根本就不需要建立信任度,因为人家的个人品牌已经打消了你的不信任感。这就是人家的薪酬和职位比较高的原因。但也不要忽略一个问题,一般擅长做自己品牌的人,能力都不会差。

这就是职场人,为什么要打造个人品牌的根本原因。既然你知道了职场人打造品牌的重要性和必要性了,那么,到底该如何打造个人品牌呢?老王认为,职场人,想打造个人品牌,就必须做到:

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1、忘记木桶原理,重构你的知识体系,在某一领域一定要成为专家级别的人。现在已经进入个人品牌时代,想真正的建立好个人品牌,就必须做到在某一个细分领域成为专家,不然,你的个人品牌根本就无法建立。老王认识一位职场人,没有大公司的经历,但人家的PPT做的就是牛,美轮美奂,现在专门帮助一些大咖或企业高管做PPT,目前每天收入近1万块钱。同时,没事的时候,搞搞线下分享,收入不说,但已经在圈子内有很高的知名度。

2、扩大你的影响力,建立你的人脉,经营好你的圈子,选择好传播渠道,做好个人品牌的裂变传播。前天,老王和一位朋友一起讨论人脉的话题,老王的意见是,如果你不牛,在某一些细分领域不是专家,你就没有人脉。想要有更优质的人脉,你自己牛才行。不然,你都是被动向别人圈子里面融,没有自己的圈子,更不好经营好自己的圈子了。所以,你就是磁场,你的磁场越大,你的人脉圈子就越大。还有,已经有的人脉,就必须经营好,然后传染给其他人,使你的个人品牌进一步传播,这样,你的个人品牌才能无限放大。

对于选择品牌的传播,老王认为,不管在哪里,都要有一个自己品牌的传播渠道,比如微信、微博、头条、一点资讯、百家号、微信公众号、知乎等等,但要根据你的用户群体来选择你的传播渠道。这样,个人品牌传播才能更快,才能形成裂变式传播。

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3、相信罗马不是一日建成的,持之以恒,坚持下去,你的个人品牌自然就会形成。前天,一位职场人给老王打电话说,自己这几年一直非常注重个人品牌和个人口碑的建设,但效果不好等。老王听完他的故事后,就告诉他,他做事情太急,又目的性太强烈,这是建立个人品牌的大忌。老王认为,在你个人品牌没有建成时,不要有太强的目的性,顺其自然,同时,更不要太急,人急容易出坏事。所以,建立个人品牌,必须用心,不要急,坚持下去,你一定会有成就。

写在最后

10年前,一个店铺可以养活一家人的日常开销;现在,对职场人来说,一个好的个人品牌,能让你一生受益无穷。职场人,想要拿到真的高薪,就要从建立个人品牌开始

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