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职业革命近在眼前，雇主与雇员的忠诚关系正在弱化，退休时间开始延后,并且延长得越来越久了。一拨崭新的职业正席卷而来,其中包括我们闻所未闻的行业中见所未见的职位。
996职位被令人眼花缭乱的各种选择所替代,比如斜杠、外包、共享工作远程办公和创业。世界各地关注职业发展的人们正在他们的工作和私人生活之间寻求更大的灵活性和兼容性。
就业竞争的来源也更为多样化,它们来自海外,来自年轻一代或年长一代,而且越来越多地来自机器。
工作的未来是什么样的？
既然职业生涯持续的时间这么久,又与我们的生活密不可分么在谈论职业生涯的未来时,我们就需要解答一些相当玄妙的问题
- ●我会被机器取代吗?
- ●我未来会在哪里找工作,又如何找工作?
- ●我该把时间用在哪里?
- ●我会把钱花光吗
- ●工作如何能让我更快乐
波士顿咨询公司预计,到2025年,高达四分之一的工作将会被智能软件或机器人取代。牛津大学的一项研究则表明,在英国目前的工作岗位中,有35%在接下来的20年里都存在被自动化的风险。"
最脆弱的工作大部分本质上都是机械性和重复性的,比如从事写报告、做表格等重复性工作的办公室职员就很容易被软件取代,工厂工人也因为更加灵巧的机器人被开发出来而变得越来越危险。
如果我们注定要更努力、更长久地工作、要不断寻觅收入、甚至要与机器竞争，那么在未来的工作中海油幸福的一席之地吗？
答案是肯定的。
我们的幸福程度可以有三个主要因素决策：在一个人的幸福中，有50%是基因决定的，10%是由生活环境决定的，而剩下的40%是有自愿、主动的行为决定的。
然而大多数人走在错误的职业道路上，大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段人生生涯。
大多数都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。
他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
在长达45年的职业生涯中,我们会面临许多决策点和十字路口
- 在这家企业工作5年了，我应该留下还是离开?
- 现在是不是该去读个工商管理硕士或继续工作?"
- "我刚收到了公司的一份转岗邀请,我该接受吗?"
- "现在是不是该重新开始我的职业生涯,试试完全不同的东西呢?"
- 我被开除了,现在该怎么办?
我们每个人都为做出正确的决定而绞尽脑汁。在职业生涯中，我们一直在找寻自己的甜蜜区，即我们擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集。
面对职业生涯，这5个数字可以帮助我们树立正确的职场思维
第一个数字：60
职业生涯的长度可以用60减去你目前的年龄，算出的结果是你距离退休的年数。
在未来几年，退休年龄有可能延后，许多人之所以延迟退休，主要原因在于社会保障逐步减少，也有部分人会主动选择延迟退休，因为他们在六七是岁时还享有良好的健康状况和有趣的工作。
第二个数字是：10000
在《异类》中格拉德威尔研究了运动、音乐、商业等各个领域的佼佼者，他估算出大约需要10000小时的密集训练和演戏，一个人才能在某一方面达到精通。
仅有天赋是不够的，无论你拥有多高的智商和天赋，成功都需要花费超出想象的时间进行高前的练习。
算一算你要花多少小时才能在某一方面达到"精通"，你对需要学习的技能了解得越多，就越能为职业生涯提供价值获得成功。
第三个数字是：40
在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？
大部分人的估计是60%，年轻人倾向于古一个较小的数字，例如40%，而根据人口普查得出真正的答案其实是85%-90%。
大多数人的财富积累是要到40岁、50岁才爆发出来，大多数人完全没想到这一点。
第四个数字是：200
思考这个问题的目的是，弄清楚根据手上的社交和商业关系，自己拥有多少"社交货币"。
每位活跃的成人用户的好友数量一般在200个左右，而在18-25岁的人群中，这个数字为300.许多人觉得成功的职业生涯的关键是拥有尽可能更多的社交联系人，但事实上不是越多越好。
第五个数字是：3
你认为在你"职业生涯"中能遇到多少人，也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？
大多数人认为在自己的职业生涯中，真正能支持到自己职场人数只有3-5个人，所以在职业生涯中你需要找到3-5个真正的能成为自己导师、老师和帮助者的人。
如何才能持续保持我们长达45年职业生涯动力
职业生涯大体可以分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。
第一阶段：加添燃料，强势开局
第一阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实下种子。
第二阶段：聚焦长板，达到高点
自己应该着眼于核心长板，突破自我，以及想方设法脱颖而出。专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。
没有那个人可以面面俱到，如果你善于制定战略、对未来具有洞察力，那就可能需要找一个行动派专家帮忙。
如果你善于执行，那就可能需要在团队中加入一个更有创造力和洞察的人，坦率地承认自己的短板招募盟友。
第三阶段：优化长尾，发挥影响力
传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显衰退或者随波逐流。
但此时，你应该从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，需要与之前的学生、下属保持影响力和关联性。
所以在整个职业生涯中3个阶段中，我们需要积累大量燃料并不断更新同时精明地消费它们，才能坚持我们45年远航。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能构成了职业技能组合的基础。他们之所以可迁移,是因为你可以将它们从一份工作带入另一份工作,从一家公司带入另一家公司。
你之所以必须获得一些可迁移技能,原因就在于,一般人在自己的职业生涯中会经历至少12~15份不同的工作,而且在目前步入高中的学生当中,有80%的人将来会从事现在尚不存在的工作。
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让在职业生涯中即成为复合型人才，有很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
所有，无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目,还是段电子商务的经历,一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。张开双臂欢迎它们,主动拥抱它们吧,将它们纳入你漫长旅程的一部分。
3号燃料：持久的关系
持久的关系是最有效、最耐用的一种职场燃料，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，它们共同组成了你的职业生态系统。
虽然你可能无法做到一直为知名公司工作的，但要确保你的雇主品牌都是受人尊敬的。
我们之所以需要对前面的这三类职场燃料进行重点储备,原因有好几个。
首先,它们令我们有了选择,即行为经济学家所说的选择权，你不会希望自己建立的一系列技能只能适用于一家公司、一个行业或一座城市。
具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色，不管我们是否选择追求这些目标,储备好这样的职场燃料会让我们免遭淘汰。
其次,这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力。每天都有行业和公司在经历起起落落,没有人能够准确地预言5年后的职场会是什么样子,更不用说10年或40年之后了，我们需要更灵活。
如何才能持续评估职业生涯助你完成目标
基本上，你每年都要为接下里的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面这4大黄金问题有助于你完成这项目工作。
- 我是否正在学习和成长？
- 我是否在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
- 我体验到乐趣了吗？
- 我是否得到了适当的建立，并创造了经济价值？
你需要将这4个要素赋予同等的重要性，也可以根据下一年的个人愿望稍作权衡。在职业生涯的某些阶段,学习或许占更大的比重,奖励占得少一些。在别的阶段,你可能更需要影响力和乐趣,而其他因素就不那么重要了。
在某些时候,金钱可能对你非常重要,于是奖励的权重就比较大。你需要给每个因素分配一个权重比例,让它们加起来达到100%。
在年末,花一天的时间反思一下自己在过去12个月里的贡献、进展和成果。
"职业"几乎是每个人一生中不可回避的两个字，也有人说职业是我们的第二人生。职业生涯的时间之久、影响之大远超我们平日所想。
所以，我们需要享受幸福的工作，如同一开始所说，我们的幸福程度由三个主要因素决策：在一个人的幸福中，有50%是基因决定的，10%是由生活环境决定的，而剩下的40%是有自愿、主动的行为决定的。
我是张小志，专注商业、互联网、职业生涯方面，欢迎关注我，一起读好书。
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