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你敢在年会上公然diss老板吗？
我不敢。
但是，新东方敢！
这两天，新东方年会的一个视频火了。
朋友圈刷屏，微博热搜，抖音百万点赞。
https://v.qq.com/x/page/j08310b3zl1.html
壹/
六个新东方的员工，演唱了改编自《沙漠骆驼》的吐槽歌曲：《释放自我》
这首歌有多释放呢？
主持人说，他们都是冒着被离职的风险上台的。
公开diss老板，暴露公司内部问题。
吐槽领导，没有一句废话，针针见血，直戳痛点。
整首歌词，可以说堪称一部职场吐槽经典：
工作里怪事真多奇葩围绕着我今天必须吐槽一曲释放自我只想应付考核不想踏实干活出现问题只会互相甩锅一个续班十个入口用户不知该往哪走哪里交钱才能报名成功家长报名五个科目有五个助教跟着信息收集五遍家长要炸锅什么独立人格什么诚信负责只会为老板的朋友圈高歌领导随口一说立刻讨好跟着项目马上启动不计后果找个学校试点旅游城市优先度假都不用再自己花钱细数这么多年从不来总部这边难道是嫌北京学校太远干活的累死累活有成果那又如何到头来干不过写PPT的要问他成绩如何他从来都不直说掏出PPT一顿胡扯小程序做了几个就连APP也没放过做完就完了也不关心结果您混完资历走了只剩下脏乱差了转场同业机构职位升了什么节操品格什么职业道德只会为人民币疯狂的高歌烂摊子从没管过吹牛(滴—）从没停过之前的PPT继续白活一线工作从没去过客服电话从没停过借用户和员工的名义去胡说重复的都抢着做创新的没有几个美其名曰“延续性”是怕担责一个简单问题需要答案董事长问总裁，总裁问校长校长问总监，而总监问经理经理问主管，主管问专员专员还要问兼职什么全球视野什么志高行远说好的三年规划每年都在变业绩好功劳在你业绩差不能怪你或许是职能部门不够给力白天黑夜工作如此拼命奔波要做出成绩才能对得起自我前方迷途太多坚持就有突破正确做事就会越来越广阔教育非常严肃千万不能糊弄对学员负责是一切的基础虽然前路漫长心中还有力量别玩了个绝望中的那种希望问题不会灭亡只能自己变强牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨新年有新的气象热血依旧滚烫要相信是金子早晚会发光
网友说：内容过于真实，引起极度舒适！
事后，俞敏洪在微博上先是发了10万奖金，随后秒删，之后再次发微博奖励创作者12万！
又是一家别人家的公司！不仅上了热搜，还炸出了公司内部实质性存在的问题。可以说是一举两得！
虽然每一位老板都不希望自己的员工在这种场面diss自己，但是！！我想说，无论初衷如何，并不影响这是一个很有价值的节目。
因为台下的欢呼声，我相信不是假的。大家听完的感同身受不是假的。里面吐槽的一字一句，更不是假的。
歌里讽刺的问题，不仅仅是新东方的问题，而是整个社会，整个职场大环境里的共同问题！
——干事和不干事
贰//
正如歌里所唱，“我累死累活，干不过写PPT的！”
事实如此。
大多数职场上的中高层管理者，都以“安稳度日”为宗旨。不仅不能上传，还不能下达，导致上下级信息差非常大，工作不能落实下去。
工作汇报从来不在邮件里，而是在朋友圈。
老板放个屁都会立马贴上去，但是员工的呼声永远听不见！
他们拿着不高不低的工资，当着不大不小的官，却在真正遇到问题时，甩锅走人。
拿奖金的永远是他们，背KPI的永远是基层员工。
之前西安航天所的一位基层技术人员离职后又被研究所公开发文押回去的信息刷爆了朋友圈，堪称第一位“影响我国登月计划的基层技术员”。
而此前张小平的待遇是12万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接达到百万。
更搞笑的是，张小平辞职的时候没有遭到任何阻碍，领导直接就批了，估计主管领导压根不懂业务，根本不知道张小平在项目中意味着什么。
区区一个副主任设计师，研究所里遍地都是，要走随便走，我这可是国企，很多人想来还来不了呢，还怕没人干活？
等张小平走了一段时间，慢慢发现不对劲了，公文中写的清清楚楚：今年二季度在研制480吨液氧煤油发动机的时候出现了“深层次”的技术难题，急需发动机技术专家“集智”以便推进项目，所以发文向国家要人，期望张小平回来。
二季度是4~6月，出现了重大的问题需要专家，卡住了项目进度，才有了9月份的这份要人公文。
离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层。
呵呵。
其实不仅国企有这样的现象，民企也有很多问题！
据英国《卫报》的数据显示，中国劳动者年均工作2000至2200小时，而“英国劳动者年均工作为1677小时，日本劳动者的年均工作1729小时”，中国年轻人的工作时间远远超过众多国家的年轻人。
很多大的民企，一边有着私营企业对员工的压榨，一边摆脱不了国企式的繁琐与复杂。
官大一级压死人，一句话能搞定的事情，非得“走流程”。
之前在朋友圈看到同行发吐槽：“不好意思，等您走完流程，咱的热点就过去咯~”
很多互联网企业，尤其是新媒体行业，节奏确实很快。
不仅要根据市场的信息流及时作出调整，还要对内保持相当高的执行力，才能在经济寒冬中生存下去。
否则，不要说融资上市走上人生巅峰，很有可能，活不过这个寒冬！
叁///
之前看过一个调查说，90后最无法接受的同事类型有三种：
一是“就按我说的做”，二是“我都是为你好”，三是“老板说什么都对”。
这三种员工，其实就是典型的“不干事”。
做事套路化，一套又一套，明明很简单的事情，却总喜欢复杂化。
仗着自己有几年工作经验，就对小白明里暗里下绊子，更有甚者，还会让小白背黑锅。
我之前的一个同事，他就特喜欢干这事。明明是他的工作，就喜欢交给新来的实习生，美其名曰：都是为你好，帮你提升。实际上，干得好，功劳全是他的，干不好，背锅的就是实习生。
遇到这样的人，真想一句话怼过去：滚你丫的！
除了以上两点，讨好上级也是他们的必修课！
老板说什么都是“对的”，老板说什么都是“真棒”。
在他们眼里，老板拉坨屎都是“香的”！
这样的人，其实就是公司里的害虫。
不仅不干实事，还会把公司里的风气带坏，让真正的“干事”很不爽！
肆////
很多人说，干事和不干事之间，差的就是一个90后。
90后看不爽，直接甩手不干，90后看不惯，直接上手干！
还有人说90后矫情，一点小事就辞职。
人家走了，你总得问问，原因在哪？为什么人家不干了，为什么让人家心情不好。
真的都怪他们任性不懂事儿么？
职场5年，我遇到过的大部分90后，相比于70后、80后而言，要更拼。
他们有能力有活力，思维转得快，执行力高，甚至还有“傻傻”的，不要老板的钱、只想干好事的人！
这些人，并不是老板天天捧在手心里的，也并非是年薪百万的，而是他们在这里干活，觉得有存在感，有价值，觉得自己今天加了班，是有结果回报的！
伍/////
之前有部热播日剧《我们无法成为野兽》，新垣结衣饰演的职场OL深海晶，大概就是90后上班族的真实写照。
早上起得比鸡早，晚上睡得比鬼晚。
方案改了无数遍，快被气到心梗，还是要保持微笑向甲方爸爸低头。
在办公室专门给领导端茶倒水整理衣物不说，还要给混子同事做不完的项目“擦屁股”。
老板要开除废柴同事，深海晶还要跪下来给废柴同事求情......
濒临崩溃边缘的深海晶，站地铁站台上看黑洞洞的铁道，不自主地想到自杀，地铁轰隆隆飞驰而过，她才吓了一跳清醒过来。
人生真的太苦了，好好活着都是太幸运的事情。
但不少“大人”还是会搬出数据来教育90后——
“70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。”
“看看你们90后，多么没有毅力和恒心，对工作太不负责任了！”
这种话听起来再熟悉不过，当年他们抨击80后的台词也不是这样吗？
“80后过于叛逆，是没有什么前途的。”
“这一代以韩寒为代表，都是在穿着大棉袄洗澡，在他们身上我们看不到国家的未来。”
“80后跳槽过于频繁，老前辈一个工作做一辈子，他们摔了凳子就走人。”
时代变了，这些声音依然没有变，他们只不过是把“80后”换成了“90后”而已。
陆//////
其实，员工离职，无非就是两个原因：钱没给到位；心受委屈了。
没有给员工足够的爱，却喊着狼性，扭曲你的三观。
恕我直言，这样的企业，不配有员工！
要么就给钱，要么就倾心。
你可以给不了高新，但也别压榨！
更不要没完没了地画大饼！
要知道，交了心的人，是可以一起吃盒饭等融资创业的，是可以一起熬夜加班赶方案的，是可以为你卖命的！
前提是，你给了尊荣，又给了包容！
如果你总是把“不干事”那套谱摆出来，就别怪年轻人不伺候你。
360的董事长周鸿祎曾发过一条微博，讲到一个现象——“死海效应”：
生物不容易存活的环境下，可想而知，公司会变成什么样子！
优胜劣汰，不仅仅是自然界的生存法则，也是职场的生存法则，那些不进步的“死海同事”，必定会被淘汰！
柒///////
说到这个，我朋友就曾经差点被“死海同事”整疯！
她大学毕业后去了一家创业公司，矜矜业业干了四年。老板融不到资三个月不发工资的时候她没走，融了资全员升职加薪没她份的时候她没走，一个人带着项目组七天七夜每天只睡两个小时的时候她没走，“死海领导”空降两周之后，她走了！
那个领导之前是一家培训机构的老师，理论知识非常丰富，但实战经验几乎为零，上任之后每天最喜欢干的事情就是开会开会开会，一开就是两三个小时。
等真正要开始做事情了，却开始推脱，让这个去做那个帮忙，没有真正干过一件实事！
还一直找我朋友的麻烦，让她熬夜加班到凌晨三点后第二天继续正常上班，周末不让人休息还美其名曰带她见客户长见识！
朋友说，不是非得要走，毕竟老板很不错，但是继续待下去，我知道不是他死就是我疯！
这样的领导，与其听他吹牛逼，不如跟他say拜拜。
继续跟着他，不仅学不到东西，还会磨灭你的上进心。
毕竟未来是你自己的。跟他没有一毛钱关系！
捌////////
总有人说现在的年轻人不够努力了，不好好工作，上班如恋爱，不爽就分手。
心情好一切好商量，心情不好，直接炒了公司。
这就是很多90后的工作现状。
有人说这一代的孩子吃不了苦，好逸恶劳。
有人说这一代只是比较独立，比较注重自身的想法和能力的提升，不爱溜须拍马。
其实，不是90后吃不了苦，干不来活，而是90后活得“刚”了！
不想背黑锅，不想做苦力，不想混日子！
年轻人不想做苦逼，领导也不是傻子，这个时代不欢迎混日子的老油条。
真正牛逼的人，从来不因为环境而彷徨！
他们坚信，即便是“油腻”霸占了中层，“死水”包围了全行业，一定会有被时代淘汰的那一天！
而真正的“干事”，一定会强大起来，对抗恶势力，反击不作为，让企业真正看到问题，解决问题！
虽然长路漫漫，但幸好，我们都在发声！